Resume, Cover Letters və Müsahibələr üçün fərdi bacarıqların siyahısı
Fərdi bacarıqlar, kompüter proqramlaşdırma bacarığı və ya hüquqi məlumatlar kimi ölçmək və ölçmək bacarıqları deyil.
Bunun əvəzinə onlar yumşaq bacarıqlardır - işəgötürənlər üçün vacib olmayan, qeyri-maddi xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri.
İşə qəbul edən şəxslərin işəgötürənlərə göstərilən və nümayiş etdirməsi lazım olan beş fərdi bacarıq aşağıda. Hər bir alt kateqoriyadakı hər bir kateqoriyada effektivliyini artıracaq yumşaq bacarıqları anlamaq üçün işləyin.
İşəgötürənlər Kişisel Becerileri Değerlendirdi
Şəxsi bacarıqlara malik olmaq hər hansı bir işdə uğur qazanmaq üçün vacibdir. Güclü yumşaq bacarıqları olan kimsə işəgötürənlər, işçilər, həmkarları, müştəriləri və satıcılar ilə yaxşı işləyir. Onlar fikirləri aydın şəkildə danışa bilər və başqalarına yaxşı qulaq asa bilərlər. Güclü şəxsi bacarıqları olan kimsə işdə müsbət münasibətdən, sağlam bir şirkət mədəniyyətinin ayrılmaz hissəsini sarsıtdı .
Onlar həmçinin şirkətləri üçün uğurlu nəticələrə kömək edirlər. İnsanlar kömək üçün kömək edə biləcək məsul işçilər kimi, onlar müddətləri və tam vəzifələri yerinə yetirirlər. Güclü fərdi bacarıqlara sahib olanlar da tez-tez motivasiyalı və işlərinə ehtiraslıdırlar ki, bu da onların uğurlarına kömək edir.
Ümumiyyətlə, işəgötürənlər iş yerlərinin daha yaxşı işlə təmin olunduqları üçün işəgötürənlər üçün güclü şəxsi bacarıqlara sahibdirlər və işlərini uğurla başa vururlar.
Bacarıq siyahısı istifadə etmək üçün necə
İş axtarış prosesi boyunca bu bacarıqların siyahısını istifadə edə bilərsiniz. İş tarixini ətraflı izah etdiyiniz zaman sizin hazırladığınız yumşaq bacarıqları CV-yə daxil edin.
Qapaq məktubunuzun bədəni üçün şəxsi bacarıqlarınızı nümayiş etdirən bir-iki nümunə verin.
Nəhayət, bu bacarıq sözlərinizi müsahibədə istifadə edə bilərsiniz. Aşağıda göstərilən ən yaxşı beş bacarığın hər birini nümayiş etdirdiyiniz ən azı bir qısa hekayə hazırlayın. Hər bir kateqoriyaya daxil olan bacarıqları da vurğulamaq olar.
Əlbəttə ki, hər bir iş fərqli bacarıq və təcrübələrə ehtiyac duyacaq, buna görə də iş ilə bağlı təsəvvürləri diqqətlə oxumaqla, onunla uyğunlaşan bacarıqları vurğuladığınıza əmin olun.
Ən yaxşı Beş Kişilik Bacarıqları
1. Kritik düşünmə
İşəgötürənlər yaradıcı düşüncə və düşüncəli analizlərdən istifadə edərək problemləri özləri həll edə biləcək işçilər istəyirlər. Kritik mütəfəkkirlər səhiyyə və mühəndislikdən təhsilə qədər hər bir sənayedə faydalıdırlar. Aşağıda bacarıqlı tənqidi düşünən olmaq üçün inkişaf etməlisiniz:
- Dəqiqlik
- Rəhbər
- Analitik
- Yaradıcılığı
- Kritik düşünmə
- Ətraflı məlumatlı
- Məhsuldarlıq
- Sənətkarlıq
- Yenilikçi
- Mantıksal düşünmə
- Praktiki
- Dəqiqlik
- Rasional
- Məqbul
2. Problemlərin həlli
İşəgötürənlər təsirli həllediciləri dəyərləndirirlər və effektiv və sürətlə qərarlar qəbul edirlər. Onlar kimi çox məlumat toplayır və intuisiya, məntiq və yenilikçi düşüncə ən yaxşı həlli yola imkan verir.
Onlar da böyük əməkdaşlar və başqalarının ideyaları və fikirlərinə açıqdırlar.
- Dəqiqlik
- Şübhəsiz ki
- Münaqişələrin idarə edilməsi
- Qərar vermə
- Diplomatik
- Etik
- Təvazökar
- Təsirli
- Anlayışlı
- Intuitiv
- Dinləmə
- Səbir
- Algılar
- Praktiki
- Realist
- Yansıtıcı
- Teamwork
3. Esnek / etibarlıdır
Bir-birindən qidalanan iki dəyərli keyfiyyət kimi, etibarlılıq və rahatlıq əl-ələ verilir. İşəgötürənlər etibarlılıq, məsuliyyət göstərən və daha çox məsuliyyətlə etibarlı olan namizədləri işə götürürlər.
Flexible işçilər dəyişdirmək üçün adaptasiya edə bilərlər, layihələrdən kənarda, layihələrə ehtiyac duyulsalar və onların planlarını dəyişə bilərlər. Çevik və etibarlı bir işçi, digər layihələrə kömək etməyi də istəmir, hətta onlar tanımadığı bir mərkəzdədirlər.
- Hesab edirəm
- Uyğunluq
- Mümkündür
- Yetkinlik
- Dinamik
- Faydalılıq
- Dürüstlük
- Sadiq
- Dəqiqlik
- Etibarlıdır
- Məsuliyyətli
- Müəllimlər
- Etibarlıdır
4. Kişilerarası Bacarıqlar
İnsanlar bacarıqları kimi tanınan kişilərarası ünsiyyətlər, ünsiyyət qurma və ətrafınızdakılarla qarşılıqlı əlaqələrdir. İşəgötürənlər, işəgötürənləri, həmkarlarını və müştərilərini yaxşı ala biləcək işçilər istəyirlər. İnsanlarla ünsiyyət bacarığı olan insanlar da komandalarda yaxşı işləməyə daha çox güman edirlər. Bu bacarıqların göstərilməsi potensial işəgötürəninizi təsirləndirəcək və promosyonlar və yüksəlmələr üçün gələcək imkanlara səbəb ola bilər. Resurslar, əhatə məktubları, iş proqramları və müsahibələr üçün kişilərarası bacarıq və keyfiyyətlərin siyahısı.
- Articulate
- Diqqətlilik
- Əməkdaşlıq
- Vicdanlılıq
- Diqqətli olun
- Empati
- Təşviqi
- Inclusive
- Liderlik
- İdarəetmə
- Sözsüz bağlanti
- Professional
- Hörmətli
- Yumor hissi
- Səmimi
- Məşhur
- Tədris
- Təlim
- Anlaşma
- Şifahi ünsiyyət
- Əlaqələr bina
5. Motivasiya olundu
İşəgötürənlər öz işlərinə müsbət və ehtiraslı olan və motivasiya edən işçiləri axtarırlar. Bu şəxslər öz işlərinə ən çox səy göstərməyə və səhvlərindən və uğursuzluqlarından öyrənmələrə meyl edirlər.
- Ambisiya
- Xəbərdarlıq
- Amiability
- Güvənlik
- Dedication
- Etibarlılıq
- Qətiyyət
- Enerji
- Çalışqan
- Müstəqil
- Həyat bacarıqları
- Optimizm
- Müsbət
- Möhkəmlik
- Güclü iş etikası
- Məhsuldardır
- Təşəbbüskar
- Vizyoner
- Tutqunluq
Bacarıqların siyahısı: İşə yarayan əmək qabiliyyətləri Resume üçün Skills siyahısı Sizin CV-yə qoymamaq bacarığı