Kişilerarası Bacarıqlar siyahısı və nümunələri

by Alison Doyle

Resume, Cover Letters və Müsahibələr üçün Kişilerarası Bacarıqların nümunələri

Sahibkarlıq qabiliyyətləri nədir və iş yerində nəyə görə vacibdir? İnsanlar bacarıqları kimi tanınan kişilərarası ünsiyyətlər insanlarla ünsiyyət və qarşılıqlı əlaqələrinizlə əlaqələndirilir. İşəgötürənlər işə qəbul edərkən, kişilərarası ünsiyyət bacarığı, namizədləri qiymətləndirmək üçün istifadə olunan ən yaxşı meyarlardan biridir.

İşəgötürənlər Kişilərarası Bacarığı Qiymətləndirmələri

Kişilərarası ünsiyyət bacarıqları, iş qabiliyyətləri də daxil olmaqla, bir neçə addan ibarətdir.

Bu, kişilərarası bacarıqların əhəmiyyəti haqqında danışmaqdır: onlar çox vacibdir, idarəçiləri işə götürmək, həqiqətən, olmadan namizədlərin işə salınmasını istəmir.

Kariyerlərin əksəriyyəti sabit deyilsə, digər insanlar ilə qarşılıqlı əlaqəni tələb edir. Bu, həqiqi həssas rollar üçün, həqiqi şəxsiyyətlərə və müstəqil iş üslublarına üstünlük verir. Bir proqram mühendisi ya da bir yazar ya da istatistikçi olsanız bile, ekibinizle ünsiyyət ve işbirliği yapmanız lazımdır. Bu ünsiyyət bacarıqları sizdən istifadəyə imkan yaradır.

Işinizin texniki aspektlərindən üstün olsanız da, işləmək üçün bir fəlakət olsanız, ofisinizdə iştirakı yaxşı qəbul edilməyəcəkdir. Nəticədə, qapaq məktubunuzda kişilərarası bacarıqlarınızı vurğulamaq və işə başlamazdan sonra bu iddiaları geri qaytarmaq vacibdir.

Sizin əhatə məktubunuzda kişilərarası bacarığı necə əlavə etmək və davam etdirmək

Yazı məktubunuzda kişilərarası bacarıqlarınıza istinad etmək istəyə bilərsiniz.

Xüsusən CV'niz yuxarıdakı bir xülasə varsa və ya işinizin təsviri bülleten nöqtələrindən daha çox paraqraflarla biçimlendiriliyse, onları davamlı olaraq əlavə edə bilərsiniz .

Çünki istinad etdiyiniz hər bir şəxsiyyət bacarığı bu bacarığı zaman və ya necə istifadə etdiyiniz bir anekdot, ya da nümunə ilə əlaqələndirilməlidir.

Bunu məqsədəuyğun bir nöqtədə yerinə yetirmək asandır.

Buna baxmayaraq, "Mənim şəxsiyyət qabiliyyətim başqalarını motivasiya etmək, əməkdaşları ilə ünsiyyət qurmaq və münaqişələrin həlli üçün böyük bir bacarığı" kimi bir cəza düzəldiləcəkdir. Bunun əvəzinə bacarıqınızı necə istifadə etdiyini göstərin.

Məsələn, "İdarə etdiyim şəxsləri motivasiya etmək qabiliyyəti mənim komandamızı yandırmaqdan sonrakı müddətləri necə ardıcıl şəkildə qarşılayıram və dayandıracağam" deyə bilərəm. Və ya: "Mənim liderlik qabiliyyətim komanda satışların satışını 10 faiz artırdı dördüncü rüb baxmayaraq, bir çoxumuz şöbə üçün yeni idi. "

Kişilərarası ünsiyyət bacarıqlarının bir-birindən asılı olduğunu nəzərə alaraq unutmayın ki, güclü danışıqlar bacarığına malik olmaq üçün böyük bir dinləmə qabiliyyətinə sahib olursunuz. Bu əlaqələri tutmağa çalışın, çünki onlar bir real həyat nümunəsi ilə iki kişilik bacarığı müzakirə etmək üçün bir yol ola bilərlər. Anekdotunuz daha inandırıcı və əsassız hiss edəcək.

Hansı Kişilerarası Bacarıqları İçərir?

Aşağıdakı şəxslərarası bacarıqların siyahısını nəzərdən keçirin və hansı sözlərlə sizinlə rezonansa baxın. Əlbəttə ki, ən güclü bacarıqlarınızı əlavə etmək istərdiniz - ancaq onu inciməyin. Xatırladaq ki, hərəkətlər sözlərdən daha yüksək səslə danışır və həqiqətən müsahibəçinizlə əlaqə qurduğunuzda iddia etdiyiniz hər hansı bir xüsusiyyətləri uğurla təcəssüm etdirdiyinizə əmin olmaq istəyə bilərsiniz.

Bundan əlavə, siz də hansı ixtisaslar üçün müraciət etdiyiniz xüsusi işdə ən faydalı olacağına diqqət yetirməlisiniz. Satışda bir iş, məsələn, ünsiyyət bacarıqlarını , ünsiyyət qurmağı və inandırıcılığı tələb edə bilər. Ancaq insan resursları mövqeyi güclü problem həlli bacarığı , etimad, motivasiya bacarığı və vasitəçilik bacarıqlarını inkişaf etdirmək qabiliyyəti olan bir şəxs üçün daha yaxşı ola bilər.

Müraciət etdiyiniz mövqe üçün iş tərifini nəzərdən keçirin və sonra etdikləri xüsusiyyətlərə baxın - sonra öz bacarıqlarını təsvir etmək üçün sinonimlər istifadə edin. Sizin tələblərinizlə bacarıq və qabiliyyətləriniz arasındakı əlaqələr quraraq işinizə uyğunluqlarınızı uyğunlaşdırın.