Şəfqətsiz işdən çıxarmaq empati və qayğıkeşliklə yerinə yetirilir
İşin yavaşladığı bir şirkət üçün standartlar varmı? Son icarəyə / ilk getmək? Həm cümə, istərsə də həftənin hər hansı bir gününə nisbətən vaxtından asılı olan hər hansı bir protokol? Ödəmə müddətinin sonu? İki həftədən az qalıb? Şirkətdən çıxmaq üçün nə təklif edirsiniz?
Layoffs asla asan deyil və həmişə iş yerində qeyri-müəyyənlik və qorxu yaradırlar. Ancaq ictimai rəydə qazandığınız şəkildə işdən çıxarılacaqsınız. Qalan işçilər , lazımi işdən çıxarılmanın təsirli, qayğıkeş işləmələri nəticəsində təşviq edilir.
Siz də yaxşı işləmiş kimi hiss etmək üçün çalışan işçilərinizi də istəyə bilərsiniz. Seçkiqabağı işəgötürən bütün maraqlı tərəflərin ehtiyaclarını bilir və onları qarşılamaq üçün əllərindən gələni edir.
İşdən çıxarmağa dair 7 göstəriş
İşdən çıxarmağın qarşısını almaq üçün səyləriniz uğursuzdur. İşdən çıxarma işlərinin potensial olaraq təşkilatınıza gətirib çıxara biləcəyi zərərləri məhdudlaşdırmaq üçün bu ipuçlarını istifadə edin.
- Birincisi, işçilərinizə biznes problemləri barədə məlumat verin və lazımlı ola biləcəyini düşündükdən sonra işdən çıxarılmanın lazım ola biləcəyi bir məna verin. Bu qalan əməkdaşların etibarını artıracaq. Seçim işəgötürən hər zaman işdən çıxarılmaqdan qaçınmaq mümkün olmaya bilər. Lakin, həmişə hörmət və erkən məlumatlar nümayiş etdirən işçilərin duyğularını və qorxularını həmişə qiymətləndirirlər.
İşdən çıxarmazdan əvvəl, işəgötürənin pul qazanmaq və məhsuldar istehsal etmək üçün digər variantları nəzərdən keçirin. Çalışanlarınız, müvəffəqiyyətsiz olsa belə, səylərinizi qiymətləndirirlər.
Bununla yanaşı, nə düşündüyünüzü və həyata keçirildiyinizi əlaqələndirməlisiniz, ya da işçilər işdən çıxarmağa həll edilməzdən öncə digər variantları düşündüyünüzü heç vaxt bilməyəcəklər.İşdən çıxarılmadan əvvəl bu səkkiz əsas alternativi nəzərdən keçirə bilərsiniz. Şirkətlər bütün işçilərə hər iki həftə ərzində ödənilməmiş bir gün vermək, part-time və müvəqqəti kadrları aradan qaldırmağı və əmək haqqını 5 faiz azaldılmasını xahiş etdilər.
Yaradıcı olmaq; işdən çıxarma tək cavab ola bilməz. Ancaq alternativləri düşündüyünüz kimi əsas işçilərinizlə danışın. Başqa yerlərdə daha yaxşı perspektivləri görən ən yaxşı insanlarınızın kütləvi şəkildə buraxılmasını istəmirsiniz.
- Işdən çıxarma təcrübəsi olan ixtisaslı iş hüququ vəkili ilə danışın. Mən yalnız bir dəfə vəzifədən uzaqlaşmaq məcburiyyətində oldum, buna görə şirkətin fəaliyyətinin hüquqi, etik və şəfqətli olduğuna əmin olmaq üçün bir vəkilə danışaraq prosesi başladım. Bu, mənim üçün bir öyrənmə təcrübəsi idi və ilk dəfə işdən çıxarılan hər kəs üçün tövsiyə edildi.
- Ayrı-seçkiliyə yol verməyən tətbiqlər işdən çıxarmaqda bir zərurətdir, buna görə siz ayrılan kimsənin qətiyyətlə qərarlı olması lazımdır. Çıxarışınız, şirkətinizin əvvəlki və müxtəlif qanuni və etik qaydalara əsasən tətbiq etdiyi təcrübələrdən asılıdır. Mən işdən çıxardığım zaman tam bir şöbəni ortadan qaldırdım və sonra menecerlər, işçinin iş tapşırığına əsasən itirdiklərini asanlıqla kimə verməyə qərar verdilər.
Mən işçilərin qorunan təsnifatına qarşı ayrı-seçkilik etməməməyimə diqqət yetirməliyik və bütün departamentlər arasında işdən kənarlaşdırma meyarlarına bərabər dərəcədə müraciət etdik.
Bəzi şirkətlər sonuncu işdən istifadə edirlər / əvvəlcə meyarlara getməlidirlər. Mən bunu tövsiyə etmirəm. Təcrübəli son işəgötürənlərinizi və ya gənc, müxtəlif qabiliyyətlərinizi kəsirsiniz. Hər bir işdən azad olunma üçün bir iş halına gətirməyinizi məsləhət görürəm
Bəzi şirkətlər dəyişiklikləri aradan qaldırır. Digər şirkətlər, bütün işəgötürənlər kimi bir mövqeyi aradan qaldırır və işi menecerlərə və işçilərə köçürürlər. Hətta hər bir şöbəyə deyirəm ki, şirkətlərin 10 faiz azaldılması vacibdir. Üstəlik ədalətli olmasına baxmayaraq , bu, biznes üçün pisdir, çünki əsas vəzifələrinizi aradan qaldırmaq olar - Işəgötürənlər zəruri olduqda, mümkün qədər bir həftənin başlanğıcına qədər işdən çıxarılmalı və insanlar işsizliyə müraciət edə və iş axtarışına başlaya bilərlər. İstədiyiniz son şey, insanların işlərini yırtıqları, gələcəyini qıcıqlandırdıqları və hərəkət imkanları məhdud olduğu bir həftə sonu qəzəblənən bir vəziyyət yaratmaqdır.
(Bu əvvəlki tövsiyəni yenidən nəzərdən keçirin.) İndi mövcud olan resursların bolluğu ilə heç bir işçi həftədə bir iş axtarışına başlaya bilməyəcək, demək olar ki, hər bir dövlətdə də online işsizlik üçün müraciət edə bilərlər.
- İşə ehtiyac duyduqları anda işdən çıxartmaq. Layoffs punt bir vaxt deyil; hazırlıq, işdən çıxarmağa hər kəs üçün daha az acı verəcəkdir. Şansınız ki, firma probleminiz varsa, işçilər hər halda xəbərdar və narahat olurlar. Beləliklə, qərar verin və zəruri işdən çıxarın.
İşdən çıxarmağa ehtiyac duyduğunuzda , köhnə işçilər üçün ən yaxşısını edə bilərsiniz. Sağlam bir qoruma paketi, potensial köçürmə xidmətləri və digər iqtisadi yardımlar, işçilər üçün işdən atılmalarını daha idarə edə bilər.
İşdən çıxarmazdan əvvəl, işdən çıxma paketinizi hazırlayın və işəgötürəni işçinin işdən çıxma əvəzinə imzalaması üçün məsuliyyətdən azad edən hüquqi sənəd yaz. İddiaların azad edilməsinə dair qanunlar dövlətdən dövlətə fərqlənir, beləliklə, sizin dövlət əmək və müvəkkilinizin idarəsinə müraciət etməlisiniz. (İşçinin ümumiyyətlə, təklifinizə cavab vermək üçün müəyyən günlər və müəyyən günlər ərzində işçinin iddianın sərbəst buraxılmasına dair fikirlərini dəyişdirə biləcəyi müəyyəndir.)
Xərc ödənişini düşündüyünüz zaman, işçinin sizin üçün çalışdığınız hər il üçün bir-iki həftəlik ödəniş təmin edən formulun hazırlanması istəyə bilərsiniz. Siz də məşğulluq yardımı və ya kənarlaşdırma xidmətlərini nəzərdən keçirə bilərsiniz. Daha səxavətli olan işdən çıxma paketiniz, işçinin qəbul etməsi və məsuliyyətdən azad olma ehtimalı daha çoxdur.
İşinizdən asılı olaraq və düşündüyünüz işdən çıxarma sayından asılı olmayaraq , WARN Qanununda işçilərin qarşıdan gələn işdən çıxarılmaları haqqında xəbərdar edilməsinə dair qanuni rəhbərlik təmin edilir .
Xatırladaq ki, işçiləriniz və köhnə işçiləriniz niyə işdən çıxartmaq məcburiyyətində qaldığınızı xatırlamırlar, ancaq necə davranıldığını xatırlayacaqlar. İnsanlara ləyaqətlə baxın. İnsan Resursları ilə fərdi olaraq işdən çıxartmaq və işçinin meneceri təqdim edir. Eyni gün prosesi tamamlayın. Hətta kütləvi görüşməni, telefon konfransı zəngini və ya insanları söndürmək üçün bir e-poçt hesab etməyin. Onlardan daha çox layiqdirlər.
İşəgötürənlərin işdən çıxarılmasına dair daha çox məlumat
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.