Məşğulluğun sona yetirilməsində məşğulluq ayırma müqaviləsini istifadə edin
İddiaların sərbəst buraxılması, bir kefiyyət paketinin qəbul edilməsi əvəzinə təklif edilir. Sənədin məqsədi ayrı-seçkilik kimi səbəblərlə potensial məhkəmə prosesini məhdudlaşdırmaqdır.
İddiaların sərbəst buraxılmasının ikinci bir səbəbi, əvvəlki işçilərin şirkətlə əlaqəli danışmaq qabiliyyətini məhdudlaşdırmaqdır. Düzgün yazılı olmayan bir yanaşma maddəsi ilə, əgər əvvəlki işçi şirkətə zərər verməsə, o, qısalmazlığı itirir. Həmkarlar ittifaqının təklifini məqbul hesab et və şirkət həm məhkəmə və ictimai disparagement qarşı qorunur.
İddiaların sərbəst istifadəsi işin sona yetirilməsi iclasında istifadə olunan ayrılmaz tərkib hissəsidir. Xilasetmə iclasında istifadənin sona çatdıqdan sonrakı yoxlama siyahısını tamamladığınız təqdirdə edəcəyiniz addımlardan biridir.
40 yaşına çatmayan işçilər 40 yaşdan yuxarı olan işçilərdən tələb olunan sənəddən fərqli bir sənəd imzalamışlar. 40 yaşından yuxarı olan keçmiş işçilər üçün iddiaların sərbəst buraxılması işçinin işəgötürəndən yaş fərqi ilə.
İddiaların azad edilməsinə dair hüquqi məsələlər
Əlavə olaraq, işəgötürən işçini müəyyən müddətə (21-ci ildə Michigan ştatında) işdən çıxartmaq və azadlığa buraxma barədə qərar vermək barədə məlumatlandırmalıdır.
Sərbəst buraxılmanın imzalanmasından sonra, işçinin qərarı barədə düşünmək və onunla bağlı qalmaq və ya geri çəkmək üçün yeddi əlavə gün var. Yurdunuzdakı iddiaların sərbəst buraxılmasını tənzimləyən qanunlarla tanış olduğunuzu müəyyən edin.
İşəgötürənlər, ümumiyyətlə, işçinin onun mövcud variantlarını anlamaq üçün hüquqi məsləhət axtarmaq etməsini təklif edirlər.
Sənədin imzalanmasından əvvəl, müvəkkil iddia müqaviləsinin sərbəst buraxılmasının hüquqi nəticələrini nəzərdən keçirə bilər.
İddiaların azad edilmə şərtləri dövlətdən dövlətə və ölkədən fərqli olaraq fərqlənir və qanuni tələblərinizi təmin etmək üçün dövlət və ya millətinizdəki bir vəkilin məsləhətini axtarmaq lazımdır. Bu məqalədə vurğulanan məlumatlar, Michiganın iddia qaydanı qaydalarını azad edir.
İddiaların sərbəst buraxılması, işdən çıxma təklifi ilə yanaşı işə xitam iclasında təqdim edilir. Açılan işçi ümumiyyətlə emosionaldır və tez-tez bu görüşdə bir şey imzalamağa hazırdır. İmtina sənədi heç vaxt xitam iclasında qəbul etməyiniz tövsiyə olunur. İşçinin müqaviləni yenidən nəzərdən keçirmək üçün qanuni olaraq istifadə etdiyi vaxtdan istifadə etməyə və hüquqi məsləhət verməyə çağırın.
Həm də sona yetirilməsinin qanuni, etik və empatetik olduğuna əmin olmaq istəyə bilərsiniz .
İşçinin, qanunla icazə verdiyi müddətdə bir müvəkkilin kömək istəməsi, sənədin nəzərdən keçirilməsi və qeydə alınma paketinin qəbul ediləcəyi və onun ən yaxşı maraqlarına uyğun olub-olmadığını qərar verdiyi təqdirdə işçinin dəyişdirməyəcəyinə əmin olmanız lazımdır .
(Siz, imzaladığınız sənədi almaq üçün və işçinin fikirlərini dəyişdirməsi lazım olan yeddi əlavə günlə həyəcanla gözləməyəcəksiniz.
O zaman işinizi dayandırmaqdan ehtimal olunan hər hansı bir qanuni təfsilat üzərinə fikrinizi dinləyə bilərsiniz.)
İşəgötürənlər 40 yaşına çatmamış işçilərə və 40 yaşdan yuxarı olan işçilərə işəgötürənlərdən ibarət olan hüquq müdafiəçisindən standart tələblər tələb edə bilərlər. Hər hansı bir məşğulluq hüquq firması standart bir azad təqdim edə bilər və şirkətiniz üçün kiçik bir haqqı üçün lazım olan hər hansı bir dəyişiklik edə bilər.
Vəkil müvəkkilinin işdən çıxarma sənədlərinin qalan hissəsini nəzərdən keçirərkən eyni zamanda iddiaların sərbəst buraxılmasını nəzərdən keçirin. Müraciət sənədinin əvvəlcədən ləğv edilməsində istifadə etdiyiniz təqdirdə belə vəziyyətlərin eyni olduğunu və eyni sənədə layiq olmasını təmin etmək vacibdir.
Bütün hüquqi məsələlərdə, işəgötürən hüquqşünasın sənəd sənədlərini nəzərdən keçirin. Bu baxış sizin narahatlıqlarınızı və narahatlıqlarınızı yumşaldır, gecə rahatlıqla yatmağa imkan verir və işəgötürəninizin maraqlarını düzgün müdafiə etdiyinizə təmin edir.
İddiaların azad edilməsinə hüquqi çağırışlar
İddiaların sərbəst buraxılması ənənəvi olaraq məhkəmə prosesini məhdudlaşdıran, işəgötürən və işçi arasındakı mümkün mübahisələrin həlli və məşğulluq əlaqələrinin sona çatması üçün bir vasitə kimi istifadə edilmişdir.
Bununla bərabər , bərabər Məşğulluq İmkanları Təşkilatının (EEOC) yeni məhkəmə işlərində son qərarlar bu müqavilələrin irəliləyişi məhdudlaşdırma ehtimalı artırır.
Xüsusilə, yaxın zamanlarda vəkil tərəfindən iddianın sərbəst buraxılmaması halında, qanuni bir çağırışa açıq olan sənəddə diliniz ola bilər. İşəgötürənlər tərəfindən işəgötürənlər tərəfindən işə son qoyulması və rəqabətsiz müqavilələr kimi məhkəmələrdə məhkəmə prosesində mübahisələrə məruz qalmaq kimi məhkəmə proseslərini məhdudlaşdırmaq üçün ənənəvi şəkildə istifadə edilən bir sıra hüquqi sənədlərdən çəkinmək istərdiniz.
Minnesota ştatının Fredrikson & Byron şəhərinin Teresa M. Thompson sözlərinə görə, mövcud sənədlər işəgötürəni ayrı-seçkilik iddiaından müdafiə edə bilməz. Bu tendensiya davam edərsə, təşkilatların işdən çıxarılmış işçilərə işgəncə vermək praktikasını yenidən nəzərdən keçirmək istəyə bilər. İddiaların sərbəst buraxılması məhkəmə prosesini məhdudlaşdırmaq qabiliyyətinə malikdirsə, onun istifadəsində nədir və işəgötürən üçün işdən ayrılma mübadiləsi aparılır? Potensial olaraq heç bir şey.
Xanım Thompson deyir (artıq mövcud olmayan bir məqalədə):
Altıncı Dövr, işəgötürənlərin öz müqavilələrində geniş yayımlanmasını və əlavə pul köməyini bərpa etmələrinə mane ola bilməyəcəyini göstərən mövqeyi almışdır. Ancaq azad edilməyəcəkdir. işçinin əmək haqqının ödənilməsi və EEOC-un istintaqında iştirak etmək hüququna təsir edir.Bu şərh şərait və qanunvericilik tarixinə uyğun gəlir, lakin EEOC "etibarsız" relizlər davam etdirməkdə davam edən işəgötürənlər üçün heç bir təsəvvür yaradır. EEOC dilini ehtiva edən ayırma müqaviləsi və ya ayrılıq müqaviləsi "təhqiredici" ola bilər, işəgötürənə müraciət edin. "
İşə xitam verilməsi vəziyyətindəki iddiaların sərbəst buraxılması halında xanım Thompsonun məsləhətinə diqqət yetirin.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur. yalnız.