Bu testlərin əksəriyyəti "Siz optimistisinizmi?" Və ya "siz yaxşı bir lidersiniz?" Kimi suallar verirlər. Onlar klişe və səthi sualları yaradırlar "yaradıcısınızmı" və "insanlarla yaxşı işləyirsiniz?" soruşur ki, "siz bir insan insansınız?" dərhal nəzərə alınmamalıdır!)
Cliché Sualları Niyə Kadın Girişimcilerine Başvurmuyor
Heç kim heç bir zaman optimist deyil və yanlış zamanda olduqca optimist olma, həqiqətən də pis iş qərarlar qəbul etməyə gətirib çıxara bilər. Müvəffəqiyyətli bir iş qadını tez-tez bir komanda oyunçusu olmalıdır və ya yalnız bir ilham kimi xidmət etməlidir - həmişə aparıcı olmağı tələb etmir. Açıq bir düşüncənin olması, "yaradıcı" bir insan olduğundan daha vacibdir. İnsanlarla necə yaxşı işlədiyinizə dair bir suala cavab verməyin əvəzinə yaxşı işləməyiniz lazım olan bu "insanlar" kimlərdən soruşmaq lazımdır?
Məsələn, ailə üzvləri ilə işləmək qeyri-əlaqəli işçilərlə işləməkdən uzaq bir şeydir və demək olar ki, hər kəs asanlıqla millətlə birləşə bilər. Beləliklə, sual həqiqətən "çətin, zəhlətökən və ağıllı millətlərlə işləməyinizə" səbəb olmamalıdır. Çünki müştərilər və işçilər sizin narahatlığınız, şikayətləriniz və tələblərinizdən xəbərdar ola bilərsiniz.
Özünüzdən soruşmaq üçün daha realist bir sualınız, hər bir iş qərarı ilə qarşılaşa biləcək bir ərlə işləyə bilərmi? Statistikaya görə, hər iki tərəfin biznesdə bərabər statusa malik olduğu çox az ər-arvad ortaqlıqları birlikdə işləməkdədir.
"İnsanlar" bir kateqoriyaya daxil edilə bilməz, çünki "insan şəxsiyyəti" olmaq mənim narahat olduğum üçün biznesdə bir tələb deyil.
Daha vacib olan, məntiqi, fakt-əsaslı iş qərarlar qəbul etmək üçün şəxsi hisslərinizi kənara qoymaq qabiliyyəti; digər insanları xahiş etmək üçün emosional qərarlar qəbul etmir (müştərilərinizi sevindirirsə). Sual "Siz nə etdiyinizi sevirsiniz?" Sualına deyil, soruşulmalıdır?
Hər bir sahibkarın inkişaf etməsi lazım olan üç şey
"Qiymətləndirmə" testləri sahibkarlar bir işi müvəffəqiyyətlə başlama və idarə etmək üçün mənalı aktivlər olan inkişaf etmək istəməli və ya hazır olmalı olan üç çox sadə şeyə qədər qaynar bilər.
Burada əsas söz "zaten var" deyil "inkişaf" deməkdir. Yeni istəklər, istəklər və yeni bacarıq və vərdişləri öyrənmək qabiliyyəti hər hansı bir qadın işinin uğurlu olmasına kömək edə bilər.
Bunlardan biri sizin qəbul edə biləcəyiniz bir rəftardır, biri asanlıqla öyrənilə bilən bir bacarıqdır, üçüncüsü də bir şəxsiyyət xüsusiyyətidir, bəziləri təbii olaraq gəlir, amma bir az təcrübə ilə uğurla istifadə edilə bilər.
Biznesdə uğur əldə etmək üçün vacib olan üç şey bunlardır:
- Ən yaxşı biznes münasibəti: Hər şeyi çətinləşdirməkdən imtina etməkdən imtina.
- Ən qiymətli bacarıq: şəbəkə. Şəbəkə. Şəbəkə.
- Ən güclü şəxsiyyət xətti: Qalın cildin olması (obyektiv olması).
Ən yaxşı biznes münasibəti
Bir insanın müvəffəqiyyətində həqiqətən fərqli bir şey var mı, yoxsa optimist və ya pessimist mi?
Mütləq deyil. Optimist şeylərin parlaq tərəfinə baxa bilər və irəliləməyə davam etmək üçün bir ilham kimi xidmət edə bilər, amma pessimist şeyləri daha realist qiymətləndirə və daha az riskli qərarlar qəbul edə bilər. Hər iki halda, bir vəziyyəti necə görürsünüz , amma işinizdə uğurunuza mane olan və ya asanlaşdıran bir vəziyyətə necə cavab verərsiniz.
Həqiqi sahibkarlıq münasibəti şeylər çətin olanda çıxmaqdan imtina etməyi tələb edir, amma bu, pessimist və ya optimist olmağımla əlaqədardır. Optimist həmişə "parlaq" tərəfi tərk edə bilər; "Bəlkə bunu edə bilmərəm, amma hər zaman başqa bir şeyə cəhd edə bilərəm!"
Bir pessimist çətin və ədalətsiz bir şey haqqında təəccüblənə bilər, lakin onlar dəsmal atmaq demək deyil. Hətta ən müvəffəqiyyətli sahibkarlar da qısa müddətdə xoşbəxt olmadığı şeyləri etməlidirlər, lakin uzunmüddətli işlərində sevindilər.
Əslində idealdan az bir müvəffəqiyyət görən bəzi piskarcılar daha yaxşı nəticələr əldə etmək üçün daha çox işləyə bilərlər.
Bir şeydən imtina etməmək, yalnız inadkar olmaqla qarışıq olmamalıdır. Çalışmadığı ideyalara və tətbiqlərə aparmaq inadkar (və ağılsız) olur. Çətinlikləri aradan qaldırmaq üçün alternativ yanaşmalar nəzərə alınmaqla, yalnız "donuz başı" deyil, "yapışmaq" üçün bir nümunədir.
Inadkar və inadkar olmaq arasında əsas fərq, inadçılığın dəyişdirilməyə ehtiyacı qəbul etməyən bir problemin inkar edilməsində dayanmasıdır. Müxtəlif həllər nəzərə alınmaqla problemlər vasitəsilə "işlər edə bilərik" münasibəti var.
Ən əhəmiyyətli biznes bacarığı Qadın Sahibkarlar inkişaf etdirməli
Şəbəkə. Güclü bir şəbəkə yaratmaqdan daha çox şey işinizi daha sürətli qurmağa və inkişaf etdirməyə kömək edəcək.
Heç bir kəs bunu bilir və hamısını edə bilməz. Özünüzü və fikirlərinizi təcrid etsəniz, biznesinizi də təcrid edirsiniz. Müxtəlif resurslara çıxış əldə etmək, səmərəliliyinizi, biliklərinizi, biznesinizin tanıtımını və müvəffəqiyyət şansınızı artıra bilər.
Əgər siz anti-sosial (və ya bir uşaqdan asılı olmayaraq çıxa bilməyən bir iş-ana-anası) və şəbəkələri qurmaq üçün çox üz-üzə əlaqə qurmusunuzsa, hələ də başqa bir iş şəbəkəsi qurmaq üçün işləyə bilərsiniz yollar. Online qruplar, mətbuat bülletenləri, broşürlər və digər yazılı ünsiyyətlər hazırlamaqla başlayın.
Şəbəkələri qurmaq üçün daha yaxşı bir yol, forumlara, e-poçt müzakirə siyahısına və cəlb etmək istədiyiniz işinizə və ya müştərinizə aid olan söhbət otağına sadəcə iştirak etməkdir.
Özünüzü və işinizi şəbəkə etmək üçün şəxsi və digər sosial imkanlardan istifadə edin. Siz təcavüzkar və ya təcavüzkar olmalıyam, amma biznesinizi tanıtmaq imkanı özünü təqdim edəndə həmişə işgüzar bir kart var.
Müvəffəqiyyətli Qadın Sahibkarlarının Ən Önəmli Şəxsiyyətləri
Qalın cildin olması. Şəxsən hər şeyi götürsəniz, fikir və dəyişiklikləri qəbul edən daha çətin bir zamanınız olacaq və işinizdən və ya işçilərinizdən ən çox faydalana bilməyəcəksiniz.
Müvəffəqiyyətli olmağınız üçün yeni fikirləri dinləmək və başqalarının fikirlərini fəal surətdə istəyə bilərsiniz. Yeni fikirlər və qarşıya qoyulan fikirləri xəzinə edin; Onlara cəza verməyin.
Konstruktiv tənqidləri qəbul etmək qabiliyyəti biznesinizin qabaqcıl vəziyyətdə qalmasına və özünüzü görə bilməyəcəyiniz potensial problemlərdən çəkinməyə kömək edəcəkdir. Sadəcə, başqalarının fikirlərini və məsləhətlərini qiymətləndirdiyinizi göstərməklə, həmyaşıdlarınız, işçiləriniz və müştərilərinizə daha əlçatan görünürsən.
Həqiqətən onların məsləhətlərinə əməl etmirsinizsə belə, nə qədər düşündüklərini daha çox soruşursunuz, daha çox dəyər verəcəklər. Onlar daha çox qiymətli olduqlarını, daha sadiq olduqları sənə və biznesinizə. Başqa sözlə, sadəcə digər insanların girişindən istifadə edərək müsbət bir mini ictimai əlaqələr şəbəkəsi yaratsın. İnsanlar sənin haqqında danışacaq və işiniz necə işlədilir, ona danışmaq üçün müsbət şeylər tapmaqda yardım etsinlər!
Biznesdə doğru qərarlar qəbul etməniz vacibdir və bu, həmişə sizin yolunuzu etmək demək deyil. Başqalarına qulaq asmaq, bir problemə düzgün bir həll olmadıqları halda, yeni bir perspektiv gətirir və hər zaman başqalarından bir şey öyrənməyə davam edə bilərsiniz.
Sumqayıtın işi və başlamışdır
- Şəbəkə Başlanğıcları: Başqalarına onların problemləri, uğurları və öz biznes ideyaları haqqında hər hansı bir məsləhət vermək barədə soruşun. Bu şəbəkənizi qurmağa başlamaq üçün ilk addımdır, çünki artıq sizin fikirlərinizi digərləri ilə əlaqələndirirsiniz.
- Boş verməyin: Siz dediklərinizdə (yeni iş fikirləri üçün ilk dəstək tapmaq qadınların təşəbbüskarlarından xüsusilə ağırdır, başqalarının narahatlıqlarını dinləmək, ancaq bir fikirdən imtina etmək əvəzinə dəyərini digər nöqtələrdən yenidən qiymətləndirmək) görünüşü.
Əgər biznesinizdə bunu etmək üçün nə lazım olduğunu qiymətləndirirsinizsə, özünü qiymətləndirmə sınavlarında suallara cavab verməyiniz lazım deyil, bunun əvəzinə suallar verməlisiniz. Digər iş qadınları, həmyaşıdları, həmkarları, ailəsi və dostları ilə söhbət edin - kimdən öyrənə bilərsiniz. Sadəcə qulaqlarınızdan daha çox olanları dinləyin və yadda saxlamağınızdan əmin olun ki, qalın bir dəri yarada bilər.