Birinə getməyiniz üçün nə edəcəyinizi öyrənin
İşçilərinizi tərk etmə bəzən biznesinizi həyata keçirmək üçün qaçılmaz bir xərcdir. Bununla yanaşı, mesajdan çıxmaq üçün bəzi yollar var. Köçürmənin qarşısını almaq və pis rəftarın qarşısını almaq üçün bu ipuçlarını edin.
Kişisel bir Touch ilə Professional olun
İşçilərinizə heç vaxt açıq və ya heyət yığıncağında, e-poçtda və ya bir notada hər hansı bir səbəbə görə buraxılmalarını bildirməyin. İşçilərinizi ləyaqət və hörmətlə müalicə edin; nəzarətçi və ya yuxarı rəhbərlikdən və ya insan resurslarından birinin hər bir işçiyə fərdi olaraq oturması və onlara nə üçün icazə verildiyini izah etməlidirlər.
Çıxarılıb acıyor; mal-qara kimi müalicə olunmaq daha da acıdır və bu, şirkətinizin nüfuzuna zərər verir.
Əlaqələr, məlumat və resursların ayrılması təklif edir
İşçilərə getməyə icazə verəndə, onları boş-boş qoymağına icazə verməyin. Məşğulluq məsləhətləşmələri, işsizlik, işə hazırlıq və yerli kiçik biznesin inkişafı üzrə təşkilatların resursları üçün çap olunsun.
Sağlamlıq sığortası yardımı təklif edirsinizsə, 401K Planları və s., COBRA və pensiya hesabları və ya digər qənaətlərin köçürülməsinə dair tələb və ya məhdudiyyətlər haqqında məlumat verməyə əmin olun. Bir işi itirmək duyğulu qarışıqlıq yarada bilər, çünki intihar və ya depressiya qaynar xətt üçün əlaqə məlumatları daxil edə bilərsiniz. Digər məşğulluq perspektivləri üçün məlumat və əlaqə təmin etmək, işinizi tərk etdikdən sonra birinə nə baş verdiyini göstərdiyinizi göstərir.
Çərşənbə günü və ya bazar ertəsi günü işçilərə son verilməsi
Gedib etdiyiniz insanları və sənayənizi düşünün - yeni iş tapmaq çətin ola bilərmi?
Güman edildikdən sonra işçilərin xeyli düşündüyü ilk şey bu ola bilər. İnsanları bir cümə günü və ya bayramdan bir gün əvvəlki xəbərdarlıq etmədən keçməsinə icazə verərsənsə, köhnə işçi hətta yeni bir iş üçün şəbəkəyə başlamaq üçün zəng edə bilməz.
Bir cümə günü buraxılmış işçilər vəziyyətlərini möhkəmləndirməyə meyllidirlər (xüsusilə, onlar korporativ Bazar ertəsi-Cümə iş mühitində işləmək üçün istifadə olunur).
Çıxarılan işçilər işdən çıxdıqda digər işlərə çağırmağa başlamazlar, məzlum olma ehtimalı, intihar və ya işəgötürənə qarşı intiqam vermək üçün kifayət qədər qəzəblənirlər.
Statistika göstərir ki, depressiya və intiharın nəzərə alındığı iş həftəsində insanların mümkün qədər erkən dövrdə istifadənin dəyişmələrinə daha yaxşı düzəliş edildiyini göstərir. İntihar statistikası dərəcəsi, çərşənbə günü (24%), günün ikinci və üçüncü günləri şənbə və bazar ertəsi günü (və daha çox insanın bahar mövsümündə hər hansı digər mövsümdən daha çox ömrünü sona çatdıracaq) həyatlarını daha çox qəbul etməsi ehtimalı.
Bəlkə də bu səbəbdən Best Buy çərşənbə axşamı günlərində ən çox işçini tərk edir; Çox tez-tez, əslində, işçilər indi bütün Salıları "Xitam Sessizləri" olaraq görürlər. Bəzi hallarda hər hansı bir fərd əsasında qərar qəbul edilməlidir, lakin insan resursları üzrə mütəxəssislər arasında ümumi konsensus cümə günləri işdən çıxarılmaması və insanların bir neçə həftə ərzində işəgötürənlər üçün imkan vermək üçün işdən çıxarılmasıdır. həftə sonu hitsindən əvvəl yenidən yığılacaq günlər.
Həmişə Sizin İşçilərinizə Duyurunuz və ya Kefalet Ödeyin
Heç birinizə ən az iki həftə xəbərdarlıq etmədən (bir ay daha yaxşıdır) və ya qısamüddətli ödəniş vermədən yola salma .
İşəgötürən olaraq, buraxdığınız hər hansı bir işçinin (şirkət pozuntuları və ya pis iş yerinə yetirilməsi üçün atılanlardan başqa) üçün yaradılacaq maliyyə çətinliklərini nəzərə almaq məsuliyyətiniz var.
İşlərini itirən bir adam üçün kifayətdir, ancaq xəbərdarlıq etmədən gəlirlərini itirdikdə və digər iş tapa bilmirlərsə, sağlamlıq baxımından , avtomobilin və ya hətta evinin itirilməsinə səbəb ola bilər. Əgər şirkətinizin işdən çıxma öhdəliyini ödəyə biləcəyi təqdirdə, bunu edin. Əgər bir qəyyumluq paketi təqdim etməyi qadağan etmirsinizsə, həmişə işçilərə işlərini aradan qaldırmaq üçün əvvəlcədən xəbər verməyə çalışın.
"Qaydalar" başlanğıcdır ki, hər bir işçinin yeni iş tapması üçün hər 10,000 dolları orta hesabla bir ay çəkir. Çətin bir iqtisadiyyatda, 2-3 qat daha uzun ola bilərdi. Çox şirkətlər, həmçinin, işdən çıxma xəstəliyindən və ya məzuniyyət müddətindən əlavə ödəmə ödəyəcəklər.
Dinləmək və reaksiya verməyə hazır olun
Kimsə birinin xəbərlərinin necə gedəcəyini proqnozlaşdırmırsınız. Bəzi işçilər stoik, bəziləri ağlaya bilər, qəzəblənir, hətta təhdid edir.
Həqiqətən, kimsə öz işlərini itirdiklərini bildirmək üçün bir yerə oturduğunuzda, rəhbərlikdən başqa birinin bu şəxslə görüşdüyünü bildiyindən əmin olun. Birinizə getməyə icazə verməyiniz barədə tərəddüdləriniz varsa, başqa bir rəhbər işçiyə kömək üçün otaqda oturun (sizin və işçi üçün).
İşçiyə ya üz-üzə və ya internet-resurs vasitəsilə "çıxış müsahibəsi" verin. Çıxış mübahisələri adətən bir şirkətin iş mühitini necə inkişaf etdirə biləcəyi və daha çox işçini necə qoruya biləcəyi barədə məlumat əldə etmək üçün istifadə edilə bilən anketlərdir, lakin müsahibələrdən çıxmaq da xoşbəxt işçilərə işgəncə vermək imkanı verir və bəzi hallarda iş zərərini aradan qaldıracaq .
Iş həyatınızı iş məqsədini yerinə yetirməkdə kömək etmək üçün həsr edən işçilər, onlara yol göstərmək üçün şəfqət və şükran nümayiş etdirməlidir.