İşçilərin Faydaları və Perks növləri

by Alison Doyle

İşçilərin faydaları nədir? Bir şirkət tərəfindən işə qəbul edildikdə hansı fayda və faydalar əldə edə bilərsiniz? İşəgötürənlər üçün müavinət paketi işəgötürən tərəfindən verilmiş sığorta və ödənişli vaxt kimi bütün qeyri-mükafatların daxildir. İşçilərin əmək haqqı, minimum əmək haqqı, əlavə iş şəraiti, Ailə Təcrübəsi Qanununa, işsizliyə və işçilərin təzminat və əlilliyinə görə məzuniyyətlər daxil olmaqla, qanunla nəzərdə tutulmuş əmək haqqının bəzi növləri vardır.

Şirkətlərin təqdim etməsi tələb olunmadığı digər işçilərə aid fayda var, ancaq işçilərinə təmin etmək üçün seçilir. Yeni bir iş təklif edildikdə kompensasiya paketinizin bir hissəsi kimi danışıqlar aparmaq üçün bəzi faydalar və rəylər var .

İşçilərin faydaları nədir?

İşçilərin mükafatlandırılması qeyri-maaş təzminatıdır və şirkətdən şirkətə dəyişə bilər. Faydalar bir kompensasiya paketində dolayı və nağdsız ödənişlərdir. Potensial işçi üçün rəqabət paketini yaratmaq üçün əmək haqqı əlavə olaraq təşkilatlar tərəfindən təmin edilir.

Təqaüdçü İşçilərin Faydaları növləri

Aşağıda, işəgötürənlərin federal və ya dövlət hüququ ilə təmin edilməsi üçün təzminat və faydalar verilir.

İşəgötürənlər tərəfindən verilən faydalar və perks növləri

Qanunla tələb olunan fayda ilə yanaşı şirkətlərdən digər faydalar da təmin edilir, çünki onlar öz işçilərinə sosial məsuliyyət hiss edirlər və qanunla tələb olunanlardan çox təklif edirlər.

Şirkətdən asılı olaraq, bu faydalar tibbi sığorta (daha böyük şirkətlər tərəfindən təqdim edilmək tələb olunur), diş sığortası, görmə qayğısı, həyat sığortası, ödənişli məzuniyyət icazəsi, şəxsi məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, uşaq baxımı, fitness, pensiya planı və işçilərə və onların ailələrinə təklif olunan digər istənilən faydalar.

Təklif olunan bu işçilərə verilmiş faydalar işəgötürənin razılığı ilə və ya əmək müqaviləsi ilə əhatə olunur, beləliklə şirkətdən şirkətə dəyişir. Əmək Statistikaları Bürosunun məlumatına görə, illik ödənişli tətillərin orta sayı 10-a bərabərdir. Təqaüdlərin orta məbləği bir il işdən sonra 9,4 təşkil edir.

Sorğu edilən orta və böyük işəgötürənlərin demək olar ki, yarısı ya müəyyən edilmiş müavinət və ya müəyyən edilmiş töhfə pensiya planı təklif edir. Təxminən 75% -i sağlamlıq sığortası təklif etdi, lakin demək olar ki, bütün işçilərə xərclərin ödənilməsi tələb olunurdu. Ortalamalara baxmaq və işəgötürəninizin və ya işinizin necə ölçdüyünü görmək çətin deyil.

Əlavə olaraq, işəgötürənlərin işə götürmək və işçilərini saxlamaq üçün bonuslar, perks və stimulların artması var. Işləmək üçün ən yaxşı yerlərə layiq şirkətlərə baxın və bir çox təklif sağlamlıq klubunun üzvlüyünü, çevik cədvəlləri, gündüz baxımını, təhsil ödənişini və hətta yerində quru təmizlənməni kəşf edəcəyik.

İşəgötürən tərəfindən təmin edilmiş tibbi sığorta tələbləri

Xəstə Mühafizəsi və Qiymətli Qulluq Aktı (Obamacare) altında, tibbi sığorta şirkətləri üçün xidmətlər və əhatə dairəsi ilə bağlı minimum standartlar müəyyən edilir. 50 və ya daha çox əməkdaşı olan çoxlu işəgötürənlər sağlamlıq planlarını təqdim etməlidirlər və fərdlərin əhatə dairəsi tələb olunur.

İşəgötürənlər tərəfindən əhatə olunmayan və işəgötürən planları xaricində əhatə dairəsini seçən işçilər üçün sağlamlıq mübadilələri yaradılmışdır.

Sağlamlıq sığortası variantları

İşəgötürənlərin əksəriyyəti səhiyyə işçilərinə kömək etmək məqsədilə qrup tibbi sığorta planları ilə işləyəcəklər. İşəgötürənlər tez-tez Sağlamlıq Bakım Təşkilatları (HMO) və Tövsiyə olunan Təchizatçı Təşkilatları (PPO) daxil olmaqla səhiyyə planları üçün seçim variantları menyusu təqdim edirlər.

Deductibles (sığortaçıların sığorta ödənişindən əvvəl nə qədər işçi ödəməsi lazım olduğu) xüsusi xidmətlər və planlar üzrə mükafatların ödənilməsi üçün lazımi öhdəlikləri ödəyir. HMO'lar PPO'lara nisbətən daha az mükafatlara malikdirlər, lakin əldə edilə bilən həkim və provayderlər baxımından daha çox məhdudiyyətlər.

Planlar, planlaşdırılan il ərzində işçinin çiyinə ehtiyacı olduğu maksimum cari xərclər ilə fərqlənəcəkdir.

Sağlamlıq Sigortası Əhatə dairəsi

Çox planlar birincil qayğı həkimləri və mütəxəssisləri, xəstəxanaya yerləşdirmə və fövqəladə baxımdan ziyarət üçün əhatə edir. Alternativ tibbi qayğı, sağlamlıq, resept, görmə və diş qayğıları əhatə dairəsi plan və işəgötürən tərəfindən dəyişir.

İşəgötürənlər həftədə ən azı 30 saat işləyən işçilərə tibbi yardım göstərməlidirlər. Bəzi yarım işçilər işəgötürən planları ilə əhatə olunur, lakin bir çoxları əhatə olunmur.

Bəzi işəgötürənlər işçilərin planlarından imtina etmələri üçün təşviq edirlər. Son tendensiyalar göstərir ki, işəgötürənlər işçilərə planlar üçün mükafatın artan faiz nisbətinə sahib olmasını xahiş edirlər.

Diş müalicəsi planının əhatə dairəsi

Stomatoloji müalicəsi olan şirkətlər diş müalicəsi və qayğı üçün xərclərin bir qismini ödəməyə kömək edən sığorta təklif edirlər. Stomatoloji müalicəyə görə şirkətin siyasətindən asılı olaraq diş müalicəsi bir sıra müalicə və prosedurları əhatə edir. Bir çox sığorta planı, hər altı ayda bir dəfə təmizlənən gündəlik dişlər kimi əsas prosedurları əhatə edir.

Diş qayğı planları şirkətdən şirkətə dəyişə bilər, lakin adətən üç kateqoriyaya daxildir: Yarım illik təmizləmədən şifahi əməliyyatlara qədər dəyişən Preventive, Basic və Major xidmətlər. Müalicəvi diş faydaları sınaqlar, x-şüaları, sealants, fluorid müalicələri və uşaqların əsas qayğıları daxildir.

Əsas xidmətlər də dolguları, təcili yardım ağrılarını, kök kanallarını və diş kronlarını ehtiva edərdi. Nəhayət, əsas xidmətlər köprü, ağıllı dişlərin çıxarılması, diş protezləri və digər kompleks prosedurları əhatə edə bilər. Bəzi planlar əsas diş müalicəsinə əlavə olaraq ortodontik iş kimi bütün təcrübələri əhatə edir.

Diş qayğı planlarının faktiki faydaları bir neçə yolla hesablanır. Bəzi şirkətlər əhatə dairəsini adi, adi və ağlabatan (UCR) ödənişlər əsasında əsaslandırır, digərləri sabit ödəniş cədvəli və ya ödəniş cədvəli hesabına daxilolmaları nəzərə alırlar. Dental Planınızın faydalarını və istisnalarını bilmək, gözlənilməz ödənişlərdən qaçmaq və birgə ödəmə imkanlarını təmin edə bilər. İşəgötürəniniz vasitəsilə diş əhatəsinə görə ödəməli olsanız, xərcin dəyərinin olub-olmadığını müəyyənləşdirin.

Daha çox şirkətin verdiyi əmək haqqı

Təklif olunan bu işçilərə verilmiş faydalar işəgötürənin razılığı ilə və ya əmək müqaviləsi ilə əhatə olunur, beləliklə şirkətdən şirkətə dəyişir.

Fringe Faydaları və Perks

Digər faydalar sənayelər və biznes arasında fərqlənə bilər və bəzən "kənar" faydalar kimi istinad edilir. Məxfilik, mənfəət mübadiləsi, tibbi, əlillik və həyat sığortası, ödənişli məzuniyyətlər, pulsuz yeməklər, şirkətin avtomobillərindən istifadə, pensiyalar, səhmdar seçimləri , uşaq baxımı, hədiyyələr, şirkət bayramları , personal günləri, xəstəliyə yola salınma, işdən çıxma, pensiya və pensiya planı fəaliyyətləri, təhsil yardımı və ya işçilərə və / və ya ailələrinə ödəniş , şirkət məhsul və xidmətlərinə görə endirimlər, mənzil və digər şirkətlər tərəfindən verilmiş digər faydalar və ödənişlər işçinin əmək haqqına əlavə olaraq.

Bu faydalar mənalı və pul dəyərinə sahib olsa da, işçinin əmək haqqı eyni qalır və işçi daha yüksək əmək haqqı üçün "pul qazanmaq" və ya təklif vermir. Fringe faydaları qanunla tələb olunmur və işəgötürəndən işəgötürənə dəyişir.

İşçilərin Faydaları Paketini nəzərdən keçirin

İş axtararkən, bir iş təklifi verdiyinizdən və ya xoşbəxt bir işlə məşğul olsanız, şirkətin hansı fayda təminatını nəzərdən keçirmək və işçilərin mükafat paketinin sizin ehtiyaclarınıza tam cavab verdiyini müəyyən etmək vacibdir. Şirkətin işçilərə verdiyini tam istifadə etmək vacibdir.

İşçilərin Faydaları Soruşmaq üçün suallar

Ümumi ödəniş planınız sizin və ailəniz üçün doğru olduğundan əmin olmaq üçün xahiş etməlisiniz. Ayrıca, ehtiyaclarınıza və sizin üçün əhəmiyyətli olan meyarlara əsasən xüsusi suallar verin.