Daha yaxşı bir İş təklifinin alınmasına kömək etmək üçün məsləhətlər
Cinsiyyət Ödənişsizdir
Qadınların qadınlardan daha az qazandıqları əmək haqqının vəziyyətini çətinləşdirir.
Yalnız kişilər daha çox qazanmaq deyil, qadınlar hər bir adam üçün 74 qəpik qazandırır. Payscale'in Cins Pay Gap hesabatı, müxtəlif faktorlar əsasında kişilərin və qadınların mənfəətləri arasındakı fərqləri müəyyən edir.
Yalnız uşaqsız kişilər və qadınları müqayisə edərkən, kişilərlə qadınlar arasındakı gender fərqi yoxdur. Bundan sonra oyun sahəsi hətta deyil. Payscale Karyera Xəbərləri blogunun redaktoru Jen Hubley Luckwaldt deyir: "Verilən məlumatlar göstərir ki, qadınlar evlənmək və uşaq sahibi olmaq üçün cəza ödəyirlər - hətta ailəni işdən üstün tutmurlar . Yalnız ödənişsiz boşluq 0.0 faizdir ki, həmin peşələrə və təcrübələrə sahib olan tək, uşaqsız kişilər və qadınları müqayisə edərkən, şəxsi peşəkarlığı heç vaxt üstünə qoymayacaq. Bunun anlamı, ödəniş boşluğunun ən azından qismən şüursuz yanlışlığa bağlı olmasıdır. Hətta kişilər kimi eyni işlərə malik olduqları və həmkarları kimi çox işlədiyi hallarda ailələri olan qadınlar daha az həsr olunmuş və peşəkar nəticələrə məruz qalırlar ".
Bir səviyyədə oynayan sahəyə başlamadığınız üçün bir kompensasiya paketini müzakirə edə bilmək vacibdir. Hətta cinsinizlə bərabər olmur. Bugünkü iş bazarında dəyərli olduğunuza görə pul qazanmaq kimi bir sual.
Əgər Əmək haqqı barədə danışmaq rahat deyilsinizsə, bu yalnız Sən deyilsiniz
Əgər qazandığınız şeyləri müzakirə etsəniz və qazandığınız şey sizi narahat edirsə, tək deyilsiniz.
Glassdoor-dan edilən bir araşdırmada , qadınların yüzdə 60ı və kişilərin yüzdə 48'inin maaş tarixi mövzusuna dair suallar verilməməsi lazım olduğuna inanır. Qadınlar da təzminat danışıqlarının az olma ehtimalı var, üç qadından ikisi (68 faiz) kişilərin təxminən 52 faizi ilə müqayisədə ödəniş etməyəcəklər .
Əmək haqqını müzakirə edərkən (və zaman)
Bəzi ekspertlər həmişə maaşla danışıqlar aparmalı və daha çox pul tələb etməlidirlər. Bunu etməzdən əvvəl, işi və işəgötürəni təzminat paketinin müzakirə ediləcəyinə əmin olmaq üçün yaxşı bir fikirdir. Ödəniş faizinin əvvəlcədən müəyyənləşdirildiyi bəzi vəzifələr var. Artıq tərəfdə cinsi ayrı-seçkilik olmayacaq, çünki hər kəs eyni ödənilir. Mənfi tərəfdə, təklif etdiyiniz şey ödəniləcək.
Sabit ödəniş dərəcəsinə malik olan bəzi işlərə aşağıdakılar daxildir:
- Pərakəndə, müştəri xidməti və qonaqpərvərliyə dair aşağı səviyyəli işlər
- Saatlı mövqelər
- Giriş səviyyəsi işləri
- Birlik işi
- Bir üstünlük dərəcəsi ödəyən işlər
- Hökumət və dövlət işi işi
- Strukturlaşdırılmış kompensasiya planı olan böyük şirkətlərdə işlər (bu vəziyyətdə bir sıra üzrə daha yüksək məbləğdə danışıqlar edə bilərsiniz)
Karyera nərdivanını hərəkətə keçirərkən və təzminat daha rəqabətli olur, cinsi ödəniş boşluğu daha əhəmiyyətli olur.
Payscale hesab edir ki, qadınların maaş səviyyəsi 35-40 yaşınadək 49,000 dollar səviyyəsindədir, kişilərin maaşları 50-55 yaşadək 75,000 ABŞ dolları təşkil edir. Ən böyük ödəniş fərqi qadınlardan 32,8 faiz kişilərə nisbətdə idarə edən qadınlar üçündür.
Yüksək səviyyəli iş yerlərindən bir çox orta karyera işəgötürən maaşları var. Tazminat aşağı, orta və yüksək nöqtələrlə əmək haqqı aralığının bir hissəsi ola bilər və ya cinsiyyətin bir faktora çevrildiyi zaman namizədin xüsusiyyətlərinə əsasən seçici olaraq ödənilə bilər.
Qadınlar daha aşağı bir qiymət nöqtəsindən başlayırlar, çünki miqyasın aşağı hissəsində daha çox ödəniləcəkdir. Hal-hazırda daha az qazandığınız üçün daha az təklif oluna bilər. Bu, işçi karyerası zamanı itirilən kompensasiyanın əhəmiyyətli bir hissəsini əlavə edə bilər.
Bir İş təklifi ilə razılaşdırılsın
İş təklifinin müzakirə olunmağının müəyyənləşdirilməsinin ən yaxşı yolu, mümkün qədər iş və şirkət üzərində çox araşdırma aparmaqdır.
Dərhal "bəli" demək lazım deyil. Hesab etmək üçün bir müddət istək və sonra mümkün qədər çox məlumat yığın. Payscale və Glassdoor kimi saytları istifadə edin və işinizə nə qiymət verdiyinizi araşdırın.
Əgər şirkətdə kimsə bilsəniz, təklifi nəzərdən keçirməyə kömək edə biləcəklərini soruş. Sizə şirkətin təzminat siyasətinə və tətbiqlərinə dair hər hansı bir fikir verməyə qadir olduqlarını da soruşa bilərsiniz.
Müqavilə təklifini müzakirə edərkən
Bir iş təklifi ilə tamamilə heyecanlandığınız halda, bunu dərhal qəbul edə bilərsiniz. Və ya əmin olmaq üçün bir az əlavə vaxt ala bilərsiniz. Təklifinizi diqqətlə qiymətləndirin, onu indi işinizlə müqayisə edin, cari işəgötürəninizin gələcək perspektivlərini və başvurduğunuz digər işlərlə müqayisə edin. Müzakirələrə başlamazdan əvvəl faydaları, perks, pensiya planı, fond seçimi və digər əlavələri nəzərdən keçirin. İşdə müzakirə edə biləcəyiniz bəzi işçilərin fərqi var .
Hər şey mükəmməl görünürsə, yalnız edə biləcəyiniz üçün daha çox pul tələb etməyəcəksiniz. Xahiş edirik, bu iş, onu qəbul etsəniz, gələcək mənfəətinizin əsasını qəbul etməzdən qabaq təklif etməyinizi diqqətlə nəzərdən keçirin.
Daha çox pul istəyən qadınlar üçün məsləhətlər
Nə qədər qazanmaq istəyirsiniz. Məvacibinizi müzakirə etməzdən əvvəl, növbəti işinizdə qazanmaq üçün nə qədər pul qazanacağınızı bilmək vacibdir. Təklif yaxın deyilsə, onu almaq lazım deyil. Misal üçün, 60.000 dollar gözlədiyiniz və təklif 40.000 ABŞ dollarıdırsa, ehtimal ki, bir çox əlamətdir. Beklentilerinizi yenidən düşünün və bu, yəqin ki, sizin üçün iş deyil. Aradığınız maaş aralığının necə müəyyənləşdirilməsi .
Soruşmaq məqbul olduğunu bilirəm. Daha çox pul istəyən rahat olmağınız ola bilər, ancaq bu, xahiş etməyiniz yaxşı deyil demək deyil. Daha yaxşı bir təklifi müzakirə edə biləcəyinizi soruşan sualdan daha yaxşıdır. Məsələn, bir namizəəyə arzu edən işəgötürən tərəfindən müdhiş kompleks paket təqdim edildi. O, ilk təklifi alsaydı da, hər hansı bir rahatlıq olub olmadığını soruşdu. Şirkət daha çox baza və bir bonus təklif etdi. O soruşmasaydı, daha yaxşı bir razılaşmaq üçün yer var idi.
Gender fərqlərindən xəbərdar ol. Maaşların araşdırılmasına vaxt ayırdığınız zaman, bu qadınların ənənəvi olaraq daha az ödəniş verə biləcəyi bir rolun olmadığını öyrənməyə kömək edəcək. Əgər varsa, daha çox şey əldə etmək şansı ola bilər. Əsas əmək haqqı müzakirə edilə bilmədikdə, bəlkə də bonuslar, fayda və ya gələcək artım üçün öhdəlik ola bilər.
Sizin tərəfinizdəki İşə Başlama Meneceri alın. İşə qəbul meneceri daha yaxşı bir təklif üçün müdafiəçi ola bilər. Əgər o, həqiqətən, sizi işə götürmək istəyirsə, daha çoxunu almaq üçün insan qaynaqlarını və rəhbərliyini itələyə bilər. Buna yanaşmanın bir yolu, "Mən mövqeyə heyecanlandım, amma təzminat paketində hər hansı bir vasitə varmı?" Deyə bir şey söyləməkdir. Bununla birbaşa daha çox şey istəmirsinizsə, sadəcə soruşursunuz.
Bir sahə yaratmaq üçün məlumatlandırılmalı və hazırlanmalıdır. İşəgötürən ilə bir iş təklifi müzakirə edərkən, daha yüksək bir maaşa səbəb olduğunuzu açıqlamağa hazır olun . Siz topladığınız məlumatları bölüşə bilərsiniz, etimadnamənizin işəgötürənini xatırlatmaq və təşkilatın uğur qazanmasına kömək etmək bacarığınızı təkrarlaya bilərsiniz.
Söylədiyinizə diqqət yetirin. Yaxşı yollar var və yaxşı yollar yoxdur - daha çox pul tələb etmək. Maaşla danışıqlar apararkən danışmaqdan çəkinməyiniz lazım olan bəzi şeylər var, çünki onlar sizə kömək etməyəcəklər.
Mütləq saxlayın. İş təklifi gözlədiyinizdən daha aşağı olduqda, özünüz üçün ola biləcək hər hansı bir mənfi fikirləri saxlaya bilərsiniz. Daha çox pul tələb etmə. Onu alsanız da, bu, ağır hisslər yarada bilər. Bu qədər aşağı olsa, onu qəbul etməyəcəyini bilirsinizsə, təklifin gözlənildiyi kimi deyildir. İşəgötürənə təklif üçün təşəkkür edirik və davam edin.
İşi yerinə yetirmək məcburiyyətində olmadığınızı bilirik. Sizə və təşkilatınıza həm şirkətinizə, həm də şirkətinizə məqbul olan münasib bir kompensasiya paketinə baxa biləcək bir yol yoxdursa, bir əks təklif bu boşluğu aradan qaldırmağa kömək etməsə , təklifi nəzakətli şəkildə qəbul edə və iş axtarışı.
Əmək haqqı müzakirəsi müvəffəqiyyətinin açarı
Maaşla danışıqlar asan olmasa da, siz daha yaxşı məlumatlandırırsınız, daha çox tədqiq etdiyiniz və daha çox məlumat topladığınızda daha yaxşı bir iş təklifi ilə danışıqlar aparmaq olacaq. Soruşmaq istəsəniz, daha yüksək maaş ala bilərsiniz.
Unutmayın ki, bu iş üçün əmək haqqını artırsanız, gələcəkdə qazanc potensialını da artıracaqsınız.
Daha ətraflı: İş təklifinə bəli deməyindən əvvəl düşünmək üçün 10 şey İş təklifini qəbul etmək üçün məsləhətlər