Yüksək tələbatın ümumi səbəbləri azaldıla bilər
Yüksəlməyinizə səbəb ola biləcək ən yaxşı 10 səbəb
1. Zəif vaxt: Bir evlilik təklifi olmasa da, qaldırmaq üçün soruşmaq vacibdir.
Zamanlama əsasdır! İyun ayında, şirkətin ümumi siyasəti ilin sonunda qərar qəbul edəcəyi təqdirdə, artım tələb edirdinizmi? Bəlkə də vəzifənizdə çox erkən soruşdunuz, yaxud şirkətin geri çağırdıqdan, yoxsul rüblük hesabatından və ya digər pis xəbərlərdən sonra tələbatınızı tez bir zamanda düzəldiniz. Yalnız vaxtlama problemi deyil: administratorunuzun pis günü yüksəlməyinizə səbəb olmadığı halda, stresli bir gündə planlaşdırılan görüş sizin sorğunuzun rədd edilməsinin səbəbi ola bilər.
Sonrakı addımlar: Təqdim edildikdə insan qaynaqlarını və ya işçilərini soruşun və gün və həftənin aşağı stress dövrü üçün yığıncağınızı keçirin. Həmçinin bax: Qaldırmaq üçün necə tez-tez müraciət edə bilərsiniz?
2. Şirkət qaynaqlarının olmaması: Bəzən yüksəlməyin səbəbi sizinlə heç bir əlaqəsi yoxdur. Sizin şirkətiniz pulla dolaşmır və bütövlükdə sizə artım göstərmək üçün yer yoxdur.
Sonrakı addımlar: Sizə nə qədər əhəmiyyət verirsiniz?
Və şirkətin maliyyələri ətrafında dönəcəkmi kimi görünür? Bu suallara cavab qoyub qalmağınızı və ya iş axtarışına başlamaq üçün istifadə etdiyini müəyyən edəcək.
3. Performans çatışmazlığı: Siz gözləntiləri aşırsınızmı, yoxsa sadəcə iş tapşırığında göstərilən işi edirsiniz? Bir çox işdə artım əldə etmək üçün işçilərin əsas tələblərdən yuxarı və kənarda getməsi lazımdır.
Işiniz yetərli olsa da, təkcə qeyri-adi deyilsə, bu səbəbə görə yüksəlməmisiniz.
Sonrakı addımlar: Sizdən görmək istədikləri şeylər barədə danışın. Sadə bir işçinin istisna halına necə çevrilməsini düşünün. Böyük nailiyyətlərinizin siyahısını və hər hansı bir tərifi saxlayın və bir dəfə qaldırılmasını tələb etdiyiniz zaman onları qeyd edin.
4. Zəmanətin qurulmaması: İş yerində gündüzə əsasən, hər bir işi, hətta ən bəlağətlə təlqin edirsiniz? Yoxsa, əksinə, zəfərlərinizdən susursunuz? İstədiyinizi anladığınız anda nəyə görə layiq olduğunuza görə bir sübut təqdim etməlisiniz, amma əvvəlcədən əsaslandırmanız lazımdır. Özünü təşviq etmək yaxşı olsa da, həddən artıq özünü təşviq etməkdən ehtiyatlı olun və ya tələbinizə qarşı işləyən layiqli işçilərdən diqqətinizi oğurlayın.
Növbəti addımlar : Menecerinizlə birbaşa görüşlərdə və e-poçt vasitəsilə nailiyyətlərinizi vurğulamaq. Çox ehtiyatlı olun: nə təvazökar, nə də çox təəccüblü olmaq istəyirsən.
5. Personal İstek: Bir çox şirkət üçün əmək haqqı, işçinin xüsusiyyətlərinə, coğrafi mülahizələrə və rəqabətə əsaslanaraq səhv hesab edilir. Şəxsi həyatınızdakı yüksəliş səbəbləri - artan kirayə, ailə ilə bağlı narahatlıqlar və s.
- rəhbəriniz sempatik hiss edə bilər. Ancaq bu, daha yüksək əmək haqqı üçün etibarlı bir dəlil təqdim etdiyiniz demək deyil. Eyni məntiq işçilərin əmək haqqına əsaslanan istəklər üçün də tətbiq edilir.
Sonrakı addımlar : Yüksək artımınızı şirkətə təqdim etdiyiniz dəyərdən xahiş edin - öz xərclərini və ehtiyaclarını detallaşdırmaq yerinə deyil, pul qazanmış yolları göstərin və ya şirkətin gəlirinə əlavə olunsun.
6. Hazırlıq işini atma: Professional olmayan paltarların yuyulması və qaldırılmanız üçün ayrılmamış, sürünən və ya off-the-cuff əsasları vermir. Sizin şirkətinizdə bir çox geyim kodu olmasa da, bu anda baxmaq və peşəkarlıqla hərəkət etmək hələ də vacibdir.
Sonrakı addımlar : söhbət nöqtələrini planlaşdırın və vaxtından əvvəl məşq edin. Impress üçün geyim: bu müsahibə materialı çıxmaq üçün yaxşı bir bəhanədir.
7. Çətin Bir İşçisən: Sərt səslənir, amma işləməyiniz çətin olsa, yığıncaqlarda bir azalma və ya tez-tez şikayətçi olsanız, rəhbəriniz üçün bir problem ola bilərsən, ona görə də bunu etmək istəmirsiniz Üstünlüklərə bir yüksəlməyə layiq olduğunuz iddia.
Növbəti addımlar: münasibətinizi qiymətləndirin. Ofisdə ətrafınızdakı görüşlərdə və gündəlik hallarda özünüzü necə təqdim edirsiniz? Şikayətləriniz və tənqidləriniz yaxşı işinizi kölgə salır.
8. İşəgötürənlər Bir İstək Dalgusundan qorxurlar : Bir çox firma, bir təklif vermək başqalarına səbəb ola biləcəyi üçün, yüksəlməyə imkan verməkdən qorxur.
Sonrakı addımlar: Bu sizi çətin bir vəziyyətdə qoyur. Zəmanətinizə dair ayrı-seçkilik edəcəyinizi və qalibiyyətinizin öz mahiyyəti ilə qiymətləndirilməsinin vacibliyini qeyd etmək olar. Lakin, bu cavab aldığınız təqdirdə, iş axtarışını başlamaq üçün yaxşı vaxt olduğunun bir əlaməti ola bilər.
9 . Əmək haqqınız artıq Market-Standartdır: Yüksək artım tələb etmədən əvvəl vəzifəniz üçün tipik maaş aralığına dair araşdırma etmədiyiniz təqdirdə, meneceriniz, tələb etdiyiniz məbləği artıq aldığınızı əsaslandıraraq, tələbi inkar edə bilər.
Növbəti addımlar: Glassdoor.com, Payscale.com və ya Salary.com kimi saytlarda bəzi əmək haqqı tədqiqatları aparın. Əmək haqqının tədqiqi haqqında daha çox məlumat əldə edin .
10. Siz sorğu vermədiniz: Əksər hallarda istənməyinizdən əvvəl ödəyinizdə bir artımın ortaya çıxması mümkündürsə, bu tez-tez belə deyil. Bir yüksəlməyə layiq olduğunuzu düşünürsənsə, xahiş et.
Sonrakı addımlar: Bir haqqı artırmağı xahiş etmək üçün necə oxuyun və menecerinizlə bir müddət vaxt ayırın.
Yüksəlməyin zaman nə etməli
Bir az tapılmır: Nə etməyəcəyik ilə başlasın: Əgər başqa bir təhlükəsiz iş təklifi gözləməyincə, ehtimal ki, bir huff içində buraxmamaq yaxşı olar. (Əslində, bir təklifiniz olsalar da, dramatik bir şəkildə imtina etməzdən əvvəl diqqətlə düşünün.) Cavabınızda fərdi və təhqir etməyin: bəzən menecerlər və ya şirkətlər məhdudiyyətlər altında. Qərara peşəkar olaraq etirazınızı bildirin.
Həm də gündəmə gələn gündəlik iş vərdişlərinizi yüksəltmə tələbinizdən imtina etdikdən sonra həftə və aylarda dəyişməyin. Qərar ilə əsəbiləşən bir iş, məsuliyyətinizi işə salmaz. İşçilərlə danışmaq, işi yavaşlatmaq və ya pis rəftar etmək, sizi həmkarlarına və ya menecerlərə sevməyəcək və gələcək sorğulara təhlükə yarada bilər.
Öz istəkinizi qiymətləndirin
Yüksək artım üçün xahiş etmək asan deyil - həqiqi hazırlıq işi qoysanız belə, sorğunuzu daha yaxşı yerinə yetirmiş və ya daha effektiv şəkildə ifadə etmiş ola bilərsiniz. Tələbinizi necə tərtib etdiyinizi nəzərdən keçirin və firmaların bir çoxu ümumi istəklərinizi yüksəldən ümumi səbəbləri nəzərdən keçirin, əksəriyyəti performansınızla tamamilə əlaqəsizdir.
Əlaqə istifadə edin
Sifarişinizin növbəti addımlarınız üçün plan kimi niyə reallaşdığına dair menecerinizdən və ya insan resurslarından aldığınız rəylərə baxın. Əgər faydalı rəy almadıysanız, yenidən görüşmək üçün vaxt ayırın. Bir qaldırmaq üçün qarşılaşdığınız kriteriyaların hansı növləri barədə birbaşa suallar verin. Bir zaman çizelgesini isteyebilir ya da bir takip toplantısını planlayabilirsiniz. Sual vermək qeyri-qarşılıqlı suallar: burada məqsədiniz yüksəlməyə ehtiyacınız olmadığı və yaxşılaşdırılması lazım olduğu barədə praktik məlumat əldə etməkdir.
Növbəti məqsədə baxın
Aldığınız rəyləri qiymətləndirərkən, növbəti addımlarınızı götürmək istərdik. Bir artım almayacağınızı düşünürsən və birinə layiq olsanız, yeni bir iş axtarmağa başlayaraq növbəti addım ola bilər. Yoxsa bir dəfə yenidən qaldırmaq üçün vaxt tələb etmək üçün bir zaman çizelgesi qurmaq isteyebilirsiniz.
Switch Strategiyaları: Əmək haqqı olmayan faydalar axtarın
Yüksək artım işdə irəliləmək üçün yeganə yoldur. Ayrıca bir yükseltme ya da əlavə tatil günleri yerine bir bonus isteyebilirsiniz. Və ya həftədən bir gün evdən işləmək və ya işlə bağlı dərslər və ya təlimlər üçün geri ödəniş kimi qeyri-maliyyə faydaları hesab edirəm.