İşdən evə qayıtmaq üçün yaxşı bir səbəb varmı?
5 xəstəliyə çağırmaq üçün yaxşı səbəblər
Sizin xəstə günləriniz onlara lazım olduğunda istifadə etməkdir. İşəgötürən meyllərini kənara qoyun və bir işəgötürənin olmaması səbəbindən ayrı düşən nadir bir təşkilat olduğunu başa düş.
Hətta hər kəsə sahib olduğunuz şeyi tutmaqdan xilas ola bilərsiniz. Xəstəliyə getmək, mikroblarınızı ofisin ətrafına yayacağınızı bildirir. Siz də məhsuldar olmayacaqsınız. Evdə qalmaq üçün yaxşı səbəblər var:
- Yoluxucu ola biləcək bir xəstəliyiniz var: Əgər işəgötürənlərinizin tuta biləcəyi bir şey olduğuna şübhə edirsinizsə, daha yaxşı olduğunuza və ya yoluxucu olmayan bir xəstəlik olduğunuzdan əmin olmağınıza qədər evdə qalın. Misal üçün, atma və ya ishal varsa, mədə virusu ola bilər. Atəş, titrəyici və cisim ağrıları kimi simptomların ani başlanğıcı qripin simptomları ola bilər. Bu, bir iş yerində yabanı atəş kimi yayılmaq və yolunda hər şeyi endirən bir şeydir. Gözləriniz qırmızı, şiş və qatıq varsa, konjunktivit ola bilər - bu da çirkin göz kimi tanınır. Şişli bezləri olan ağır ağrı boğazı strep boğazının bir əlamətidir. Bu, həmkarlarına yayılmaq olar.
- Bir Atəş var: Əgər bir infeksiya ilə mübarizə aparırsan atəş alacaqsınız. Yalnız bir yoluxucu xəstəlik əlaməti deyil, həm də səmərəli işləməyinizdən qoruyacaq. Güman ki, çox yorulacaqsınız. Bir antibiotikə ehtiyacınız olduğunu öyrənmək üçün həkimə müraciət edin. Olsanız da olmasın, bol istirahət edin.
- Bir qarışıq var: Bir döküntü çox narahat ola bilər və bəzi dəlilələr yoluxucu ola bilər. Bir dəlilin səbəbini bildiyinizə qədər, digər insanlarla əlaqə saxlayın. Bilirsiniz ki, bu yoluxucu deyildirsə, işə geri qayıda bilərsən, amma işçilərinizin narahat olmağına şaşırmayın. Siz detallığa qədər getmək zorunda deyilsinizsə, onları tuta bilməyəcəklərini bildirə bilərsiniz. Sızanağınız qaşınca qaşınırsa, onu cızırtıqdan sonra çox uzaqlaşdırmaq lazımdır.
- Ağrısız ağrısınız : baş ağrısı, yaralanma, sprains, sınıq sümükləri və digər problemlər ciddi və ya əhəmiyyətli bir ağrıya səbəb ola bilər. Ümumi sağlamlığınıza təhlükə yarada biləcək bir şeyin olmadığına əmin olmaq üçün lazımi tədbirləri aldıqdan sonra, seçdiyiniz işə gələ bilərsiniz. Bununla yanaşı, ən yüksək performansınız və ağrı ilaçlarınızla işləməyinizə nail ola bilməyəcəyinizi anlayın, bu problemi birləşdirəcəksiniz. Siz istirahətdən faydalanacaqsınız.
- Ümumi bir soyuqluq var: Bir soyuqluq olduğunuz üçün xəstəliyə çağırsanız ya olmasanız, onun şiddətindən asılıdır. Əgər toxumaların qutularını sürətlə boşaldarsınız və nəzarətsiz öskürəyə sahibsinizsə, olduqca pis bir soyuqluq var. Siz konsentrasiyaya çətinlik çəkəcəksiniz və gümüşü başqalarına yayacaqsınız. Soğumunuz o qədər ağır deyilsə və işə getməli olsanız, əllərinizi tez-tez yuyun və telefonu və kompüterinizi mikroblardan təmizləyin. İş yoldaşlarınız öz məsafəsini saxlayırlarsa, xəyanət etməyin. Bu, nahar etmək üçün etdiyiniz sarımsaq dibində olmaya bilər, ancaq sizdə olanları tutmaq qorxusu.
Əgər işdən asılı olmayaraq, ciddi bir xəstəliyiniz varsa, Ailə və Təbiətdən Müdafiəsi haqqında Qanunu (FMLA) istifadə edə bilərsiniz. İşəgötürənlər işdən 12 həftə uzaqlaşmağa imkan verir. İşəgötürəniniz, bu müddət üçün özünüzə ödənilməli olan pulunu ödəməyə ehtiyac duymur - əgər öz ailəsi və tibbi istefa qanunvericiliyinə malik olan dövlət olaraq yaşayırsınızsa, ancaq təşkilat sizin mövqeyinizə və ya oxşar vəziyyətə buraxın.
Bir xəstə günün alınması üçün 5 pis bəhanə
Həddindən artıq xəstəyə zəng etsəniz, bossunuzun diqqətini ala bilər. Şəxsi və ya məzuniyyət gününü qəbul etməyiniz əleyhinə olaraq, müdirinizə qısa müddət əvvəl orada olmağınızdan əvvəl işləyə bilməyəcəyinizi bildirəcəksiniz. Hər kəs buraxdığınız vəzifələri özünüzə çatdırmaqdan qoruya bilər. Bu, həqiqətən xəstə olduğunuzda və işinizi edə bilmədikdə, işəgötürəniniz sizə verdiyi günləri istifadə etməməlisiniz.
Bununla yanaşı, şəxsi və ya istirahət gününün daha uyğun olacağı məsələlərə meyl etməmək üçün xəstə günlərdən istifadə etməməlisiniz. Boşanmağın lazım olduğu vaxtdan əvvəl başınıza məlumat verə biləcəyiniz zaman bunu etməlisiniz. Burada bəzi nümunələr var:
- Əvvəlki nişanınız var: Əgər iştirak etməmiz lazım olan bir şey haqqında əvvəlcədən bilsəniz, məsələn, uşağınızın məktəbində və ya görüşdə hadisə sizin şəxsi və ya istirahət müddətindən istifadə edir.
- Daha Çimərliyə Gidərsiniz: Uyandığınız və günəş parladığınız zaman düşüncələriniz qum və sörfə çevrilə bilər. Günəşdə bir gün başlayan bir gün ola biləcəyiniz üçün həmkarlarını çətin vəziyyətdə buraxmaq ədalətsizdir. Çimərliyə səfərinizi əvvəlcədən planlaşdırın və tətil və ya şəxsi gün tələb edin.
- İşinizə Müsahibiniz var: Tebrik edirik! Müsahibələr bəzən qəflətən ortaya çıxır ki, başa düşülə bilər ki, qısa müddətdə birinin planlaşdırılması lazımdır. Sizin bossunuz yeni bir iş axtarırsınızsa, bilməyinizsə, ona bir şey vermək lazım olduğunu söyləyərək bir seçim deyil. Əvəzində əvvəl və ya işdən sonra onu planlaşdırmağa çalışın. Cədvəliniz çevik olarsa, bəlkə də onu düzəldə bilərsiniz, belə ki, erkən gəlməlisiniz və erkən buraxa bilərsiniz, ya da gecikməli olursunuz.
- Siz yoruldunuz: Çox gec qaldınız mı? Həqiqi xəstə olduğunuz halda, bu, gündüzü almaq üçün kifayət qədər yaxşı bir səbəb deyildir. Çimdik və işə başlayın. Nahar saatı zamanı tez yandırın və gecə yatağa getməyi planlaşdırın.
- Dini Bayrama Baxmalıyıq: 1964-cü ildə Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII Başlığı 15 işçidən ibarət olan işəgötürənləri işçiləri qeyri-adi çətinliyə səbəb olmadığı təqdirdə işçilərini dini etiqad üçün vaxt ayırmağa imkan vermək üçün tələb edir. Bu olmaması şəxsi və ya məzuniyyət müddətinizdən çıxmalıdır.