1964-cü ildə Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII nüsxəsi

Məşğulluğun ayrı-seçkiliyinin qarşısının alınması

1964-cü il Vətəndaş Haqları Qanunu qəbul edilməzdən əvvəl işəgötürən irqindən, dini, cinsindən və milli mənşəli olduğu üçün ərizəçini rədd edə bilər. İşəgötürən bir işçini təşviq etməkdən imtina edə bilər, ona ya da xüsusi tapşırıq verməməyə qərar verə bilər və ya o, qara və ya ağ, yəhudi, müsəlman və ya xristian, kişi və ya qadına görə, həmin şəxslə ayrı-seçkilik edə bilər və ya İtalyan, Alman və ya İsveç.

Və hamı qanuni olardı.

1964-cü ildə Vətəndaş Hüquqları Aktı'nın VII Başlığı nədir?

1964-cü ildə Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII nüsxəsi qəbul edildikdə, fərdin irqi, dini, cinsi, milli mənşəli və ya rəngindən asılı olaraq məşğulluq ayrı-seçkiliyi qanunsuz hala çevrildi. Bu qanun bir şirkətin işçilərini və işə müraciət edənləri qoruyur. 15 və ya daha çox əməkdaşı olan bütün şirkətlər 1964-cü il tarixli Mülki Hüquqlar Qanununun VII maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməlidirlər. Qanunda ayrıca bərabər Məşğulluq İmkanları üzrə Komissiya (EEOC) yaradılmış, beş üzvdən ibarət komissiya prezident tərəfindən təyin olundu. Bu, bizi VII Başlığı və məşğulluq ayrı-seçkiliyinə qarşı qoruyan digər qanunları tətbiq etməyə davam edir.

1964-cü ildəki Mülki Hüquqlar Qanununun VII Başlığı necə qorunur?

1964-cü ildəki Mülki Hüquqlar Qanununun VII nüsxəsi həm işçilərin, həm də işəgötürənlərin müdafiəsini təmin edir. EEOC-a əsasən, bunun bir sıra üsulları var:

• İşəgötürən ərizəçinin rənginə, irqinə, dinə, cinsinə və milli mənşəyinə əsasən işə qəbul oluna bilməz. İşəgötürən iş namizədləri işə qəbul edərkən, bir iş üçün reklam və ya imtahan ərizəçilərinə müraciət edərkən bu amillər əsasında ayrı-seçkilik edə bilməz.
• İşəgötürən işçinin rəngini, irqini, dini, cinsi və ya milli köklü mənsubiyyətinə əsasən bir işçi və ya atəşkəsi təşviq etmə və ya verməməyə qərar verə bilməz. İşçiləri təsnifləşdirərkən və ya təyin edərkən o məlumatı istifadə edə bilməz.

• İşəgötürən, işçinin irqi, rəngi, dini, cinsi və ya milli mənşəyindən istifadə edə bilməz, onun ödənişini, fringe faydalarını, pensiya planlarını və əlilliyin ayrılmasını müəyyən edir.
• Işəgötürən sizin irqiniz, rənginiz, dini, cinsi və ya milli mənşəli olduğunuz üçün sizi narahat edə bilməz.

1978-ci ildə Hamiləlik ayrı-seçkiliyinə dair Qanun 1978-ci il tarixli Mülki Hüquqlar haqqında Qanunun VII maddəsinə düzəliş etdi və məşğulluq ilə bağlı məsələlərdə hamilə qadınlara qarşı ayrı-seçkilik etmək qeyri-qanuni etdi. Hamiləliyin Ayrı-seçkilik Aktı haqqında oxuyun.

Sizin Boss və ya Namizəd İşəgötürən VII Başlığına uyğun gəlmədikdə nə etməli

Bir qanunun olduğu yerə gəldikdə, insanlar bunun təqib edəcəyini nəzərdə tutmur. Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII Başlığından təxminən yarım əsr keçdi, 2013-ci ildə EEOC 93,727 fərdi şikayət etdi. Bir çoxları bir çox növ ayrı-seçkilik tələb etdi.

33,068 irqi ayrı-seçkilik, 27687 cinsi ayrı-seçkilik iddiası, 3111 dinə əsaslanan ayrı-seçkilik hesabatı, 3146 rəng ayrı-seçkilik iddiası və milli mənşəli ayrı-seçkiliyin 10642 məruzəsi (ƏD Statistikası: FY 2013-dən 2013 FY 2013-cü ilə bərabər Məşğulluq İmkanları üzrə Komissiya ) olmuşdur. İş yerində ayrı-seçkilik və ya işəgötürmə prosesində yaşamasanız, EEOC Veb saytına daxil olun və Məşğulluq üzrə Ayrı-seçkiliyin Verilməsi qaydalarını oxuyun.