1978-ci il tarixli Hamiləlik ayrı-seçkilik aktı

Qanun Hamilə Qadınları İşdə qoruyur

Bütün bunlara baxmayaraq, siz hamilə olduğunuz qadınların çoxu üçün sevindirici bir şeydir - bütün dostlarınız və ailə üzvlərinizlə paylaşmağı gözləyəcək xəbərlər - ancaq bir an ya da iki gözləyin. Onlar bildikdən sonra, sizin patronunuz da olacaq və sizin də gözəl ola bilər, hamısı deyil. Hamiləliyin ayrı-seçkiliyi gerçək bir şeydir və 1978-ci il tarixli Hamiləlik Ayrımcılığı Qanunu qadınlardan qorunmaq üçün qüvvəyə girdi.

Bu Qanunu tətbiq edən hökumət qurumunun bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası, 2017-ci ilə qədər 2017-ci ildə hamiləliyin ayrı-seçkiliyinə aid 3.174 şikayət aldığını (Hamiləlik ayrı-seçkilik ödənişləri: FY 2010 - FY 2017, bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası) aldığını bildirir. Susan Freinkel, "Hamiləlik ayrı-seçkiliyinə qarşı necə qorunmaq olar" ( Babytalk , Aprel 1998, 75-76), çoxu qadınların hamiləliklərini elan etdikdən sonra işdən atəşə verildiyini və ya təqdim olunduqlarını bildirir. İş yerində yaxşı xəbərlərinizi paylaşmadan əvvəl, qanuna əsasən hüquqlarınızı və potensial və ya mövcud işəgötürən onlara riayət etmədikdə nə etməli olduğunu bilmək lazımdır.

1978-ci ildə Hamiləliyin Ayrı-seçkiliyinə dair Qanun nədir və bu necə qorunur?

1978-ci il tarixli Hamiləliyin Ayrı-seçkiliyinə dair Aktı 1964-cü il tarixli Mülki Hüquqlar haqqında Qanunun VII maddəsinə düzəliş edilmiş və cinsi ayrı-seçkiliyə məruz qalmışdır. İşəgötürənlərin hamiləlik, doğuş və ya əlaqədar tibbi şərtlər əsasında işçilərə qarşı ayrı-seçkilik etməsini qadağan edir.

Yalnız 15 və ya daha çox insanı məşğul edən şirkətlər bu qanuna tabedir.

Eşit Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) uyğun olaraq Hamiləlik Ayrımcılığı Qanunu, işəgötürənlərin hamilə qadınlara bütün digər işçiləri və ya iş axtaranlarla eyni şəkildə davranmalarını tələb edir. Hamilə bir iş axtaran və ya işçi olmağınız olsun, burada qanunun necə qorunmasıdır:

• Bir iş üçün müsahibə etdiyiniz zaman, işəgötürən hamilə olduğunuz üçün və ya hamiləliklə əlaqəli bir vəziyyətiniz olduğundan yalnız işə götürməyi rədd edə bilməz. İşəgötürən sizdən istifadə etməməyi seçə bilər, ancaq vəzifəyə layiq deyilsinizsə.
• İşəgötürən, işəgötürən bütün digər işçiləri və işəgötürənləri eyni tələbə tutmadığı təqdirdə, işəgötürənlərin vəzifələrini yerinə yetirmək qabiliyyətini müəyyənləşdirmək üçün xüsusi prosedurlara təqdim etməyinizi tələb edə bilməz.
• Hamiləliyinizlə əlaqədar bir tibbi vəziyyət sizin vəzifə öhdəliklərinizi yerinə yetirirsə, işəgötürəniniz müvəqqəti əlil olan hər hansı bir işçidən fərqli olaraq sizə davranmamalıdır.
• İşəgötürən hamiləlik dövründə işləməyinizi maneə törətməyəcək və doğumdan sonra işə qayıtmaqdan imtina edə bilməz.
• İşəgötürəniniz sağlamlıq sığortası təmin edərsə, plan hamiləliklə bağlı şərtləri digər tibbi məsələlərdən fərqli olaraq müalicə etməməlidir.
• Hamilə olduğunuz zaman, işəgötürən, hamilə olmayan işçilərdən daha böyük bir sığorta ödəməsini istəməyəcək.

Hamiləlik ayrı-seçkilik qurbanı olmağınız nədir

İşəgötürəniniz və ya potensial işəgötürəniniz sizə qarşı ayrı-seçkilik etdiyində, EEOC ilə məsuliyyət daşıyırsınız. Sizin nəticələrinizə gətirib çıxardığınız vəziyyəti bildirmək üçün vacibdir.

İddialarınızı geri qaytarmaq üçün mümkün qədər çox sübuta sahib olun. Əks təqdirdə, işəgötürənlərinizin sözünə qarşı yalnız sözünüzdür. Tədbirin 180 gün müddətində iddia sənədi verməyə başlamalısınız.

Dəstəklərin verilməsi üçün addım-addım təlimatı:

1. Sorğu göndərmək üçün EEOC İctimai Portalına gedin. Siz beş ümumi suallara cavab verməlisiniz. Cavablarınız EEOC sizə kömək edə biləcəyini müəyyən edəcək. Alternativ olaraq, EEOC-nin 53 rayon şöbəsindən birində və ya 1-800-669-4000 nömrələri üzrə telefonla sorğu göndərə bilərsiniz.
2. EEOC İctimai Portalından istifadə edirsinizsə və agentlik sizə kömək edə biləcəyini deyirsinizsə, davam edə və sorğunuzu təqdim edə bilərsiniz. Bir sorğunun təqdim edilməsini bir ittihamın verilməsi ilə eyni olmadığını unutmayın. Yalnız ilk addımdır. Birləşmiş Ştatların ətrafında yerləşən və ya telefonla əlaqəli olan 53 sahədəki ofislərdən birində EEOC-un əməkdaşları ilə bir giriş görüşməsi qurmağa imkan verir. Bu nöqtədə əlaqə məlumatınızı daxil etməlisiniz.

1. Sorğunuzu verdikdən və bir suala müsahibə planlaşdırıldıqdan sonra EEOC, əlavə ödənişlərin verilməsi prosesinin başlanmasına kömək etmək üçün əlavə suallar verəcəkdir. Bu görüşməzdən əvvəl baş verəcək.
2. Alınan müsahibəinizdən sonra bir haqqı göndərməyiniz barədə qərar verin. Yalnız bir fayldan sonra EEOC işəgötürəni xəbərdar edəcəkdir.

(EEOC, İstehlakçılara Ayrı-seçkiliyin İddiası Nasıl Yapılır).