Karyera Crossroads seriyasından ikinci hissə
Yeni bir valideyn olaraq, ana-baba olmayan uşaqların istifadəsinin uşağınızın inkişafına zərər verəcəyindən narahat ola bilərsiniz. Bir valideynin evdə qalmasını istəyirsən, amma ya ödəyə bilməyəcək, ya da vaxt ayırdığınız zaman kariyerinizə təsir edəcək. Və ya karierinizdən bir ara vermək istəmirsiniz.
Heç bir doğru və ya yanlış qərar yoxdur, amma bilməliyəm ki, evdə qalmağı və ya işləyən valideyn olmağınızı seçsən, uşağınız yaxşı olacaq.
1991-ci ildə Uşaq Sağlamlığı və İnsan İnkişafı üzrə Milli İnstitut (NICHD) əvvəllər "Erkən Uşaq Baxımı" (SECC) adlı tədqiqat işinə başladı. Başlıq Erkən Uşaq Baxımı və Gənclərin İnkişafı (SECCYD) Araşdırmasına dəyişdirildi. Tədqiqatçılar uşaq qayğı təcrübəsi, uşaq baxım xüsusiyyətləri və uşaq inkişafı nəticələri arasında əlaqələrə baxdılar və yalnız analar tərəfindən qayğı göstərən uşaqlar da başqalarına qayğı göstərənlərdən fərqli olaraq inkişaf etməmişlər "(Eunice Kennedy Şriver Milli İnstitutu Uşaq Sağlamlığı və İnsan İnkişafı, NIH, DHHS (2006). NICHD Erkən Uşaq Baxımı və Gənclərin İnkişafı (SECCYD) Araşdırması: 4 1/2 İl Uşaqları üçün Bulgular (05-4318). Hökumət Basımı İdarəsi).
Bu narahatlığınızı istirahət etməlidir.
Keyfiyyətli uşaq baxımını necə tapa bilərsiniz?
Uşaq növündən hansı növdən istifadə etməyini necə müəyyənləşdirirsiniz? Bəzi işləyən analar və babalar, körpələrinə digər uşaqlarla qarşılıqlı əlaqə qurmağından faydalanacaq və buna görə də bir uşaq mərkəzini və ya digər qrup qəbulu seçə bilərlər. Digərləri yalnız bir ailənin uşaqlarını seyr edən xüsusi uşaq bakıcısından və ya dayəçidən aldıqları bir-bir diqqətə üstünlük verirlər.
Uşaq baxımının növləri arasında seçim etmək yalnız ilk qərarı vermək olacaq. Bundan sonra, bir fərdi və ya uşaq baxım mərkəzi olub-olmadığını müəyyən bir provayderi qiymətləndirməlisiniz.
Ailə və karyerasını balanslaşdırın
Kariyerinizde hansı mərhələdən asılı olmayaraq, iş anası və ya ata kimi, işinizlə ailəniz arasında bir tarazlıq tapmaq üçün mübarizə aparırsınız. Analar adətən, lakin həmişə olmurlar, çünki atalara nisbətən daha çox çətinlik çəkirlər, çünki onlar ev təsərrüfatlarının məsuliyyətinin əsas hissəsini alırlar. Bu vəziyyət hüsran və tükənməyə səbəb ola bilər.
Bütün gün işləyən və sonra evə gələn gənc bir uşağa çətin ola bilər. Bütün enerjinizi, işinizi patronunuzun, əməkdaşlarınızın, müştərilərinizin və işçilərin tələblərinə yaxşı cavab verməyə qoyduq. Çox sağ olun, sizin kimi hiss edə biləcəyiniz son şey uşağınızın cavabını verir. Ancaq bu fikirlər sizi günahkar hiss edir. Bunu necə həll edirsiniz? Bir seçim sizin saatlarınızı kəsmək və qismən işləməyinizdir. Siz də işləmək istədiyiniz zaman seçməyə imkan verən müvəqqəti işə baxa bilərsiniz. Bununla yanaşı, bu variantların sizin karierinizdə irəliləmə qabiliyyətinizə mənfi təsir göstərdiyini və ya ailə üçün maddi cəhətdən mümkün ola bilməyəcəyini unutmayın.
İşəgötürəninizdən soruş ki, beş 8 saatlıq günlərdən və ya rush hour trafikdən qaçınmanıza imkan verən bir başlanğıc və bitmə vaxtının yerinə dörd 10 saatlıq günləri əhatə edə biləcək çevik iş qrafiki işlədirsiniz. Həftədə bir neçə gün bir telecommuter kimi evdən işləyə biləcəyinizi də öyrənə bilərsiniz.