Qadın İşçilərinə və Sahibkarlara Kömək
Lakin bu, qadınların kişilərdən daha az müvəffəqiyyətli olduğunu bildirmir. Əslində, statistik göstəricilər göstərir ki, qadınlar kişilərin əksəriyyətinə məxsus olan müəssisələrdən iki dəfədən artıq işə başlayırlar.
Qadın sahibkarlarının artan müvəffəqiyyət nisbəti onlar baxmayaraq bacarıqlı və müvəffəqiyyətli ola biləcəyini göstərir.
Qadın sahibkarları biznesdə kişilərin daha az olduğu üç əsas sahədə çətinliklərlə üzləşə bilərlər.
Gender ayrı-seçkilik və stereotipləşmə
Cinsi ayrı-seçkilik 1964-cü ildə Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII Başlığı ilə əhatə olunan mülki hüquq pozuntusudur. Bu, qadınlar üçün ödənişlərin qeyri-bərabərliyini əhatə edə bilər - qadınlar əsasən eyni işi yerinə yetirmək üçün kişilərdən az ödənildikdə, ailə və ya doğuşa bağlı məqsədlər üçün. Cinsi ayrı-seçkiliyin müddəti, cinsiyyətinə görə istənilən şəxsin işləməsində fərqli davranıldığı zaman tətbiq edilir.
Fəlsəfə bir cinayət deyil və özü də, stereotipləşmə gender ayrı-seçkilik şemsiyesi altına düşür. Bir qadın bir çox çətinliyi özündə birləşdirən yüksək vəzifəli karyera mövqeyini idarə etmək üçün fiziki əməyi və ya "kifayət qədər sərt" bir iş etmək üçün "kifayət qədər güclü" olmağı düşünmədiyi zaman oyuna gələ bilər.
Dual Karyera-Ailə təzyiqləri
Pew Tədqiqat Mərkəzi 2014-cü ildə daha çox valideynlərin evdə qalmağı və ailə üçün qayğı göstərməsini tapsalar da, bu sahədə qadınlar hələ də çoxdur. Və hələ evdə olan analar uşaqlar üçün ən yaxşı olan bir ümumi qavrayışdır. Pew həmçinin, bütün respondentlərin demək olar ki, yarısı - 47 faizi anaların yarımdan artıq işləməməsi lazım olduğunu, 33 faizi isə heç bir iş görməməsi lazım olduğunu, ancaq uşaqlarına qayğı göstərmək üçün evdə qalmalarını düşündüklərini gördük.
Bəzi sənayelərdə bərabər imkanlar olmaması
Stereotipləşmə ilə bərabər imkanların olmaması, nəticədə gender ayrı-seçkiliyinə səbəb olur. Qadınlar daha az ödənilir və bəzi biznes sahələrində daha az imkanlar təklif olunur və bəzən qapıları ağır cisimlər kimi, cinsi olduqları üçün tamamilə bağlanır. Bir çox müəssisələr doğuşdan çəkilməyən yaşda olan qadınları işə götürməməlidirlər, çünki onlar analıq məzuniyyəti ilə məşğul olmaq istəmirlər.
Qadınlar biznes çağırışlarını aradan qaldıra bilər
Qadınlar tez-tez biznesdə faydalı olan həyat bacarıqları və təbii qabiliyyətlərə malikdirlər. Onlar şəbəkədə böyük olmağa meyl edirlər və danışıqlar üçün doğuran bacarıqlara sahibdirlər. Çox tapşırıq imkanı var. Tək yaşlı analar tez-tez nümayəndəlik və büdcə, ailələrini idarə etmək üçün etibar etdiyiniz bacarıqlarda yaxşıdırlar.
Qadın sahibkarlarına və işçilərinə kömək etmək üçün xüsusi strategiyalar:
- Güclü dəstək şəbəkəsi yaratmaq
- Qadınlara məxsus bir iş kimi təsdiqləməyi nəzərə alaraq
- İş və həyatın tarazlığının yeni yollarını öyrənmək
- İş dünyasında qadınlar üçün problemlər yaradan məsələlərdə cari qalmaq və digər qadınların iş dünyasında öz maneələrini aradan qaldıracağını öyrənmək
Qürurlu olduğunuzu qəbul etmə.
Özünüzü xatırlayın ki, bir çox kişilər gündəlikdə etdiyiniz hər şeyi etməlisinizsə, çökə bilərlər.