İş yerində qadınlar tez-tez hər iki cins tərəfindən incə ayrı-seçkiliyə məruz qalırlar. Keyfiyyətli qadınlar hamilə qaldıqları (hamiləliyə görə ayrı-seçkilik) və ya hamilə qaldıqları üçün (cinsi ayrı- seçkilik) görə promosyonlara keçə bilərlər. Qadınlar kişi olduğu üçün daha az ixtisaslı bir ərizəçiyə təqdim edilə bilər.
Qadınlar həm də görünüşləri və onların kişi tərəfdaşları ilə müqayisədə necə qiymətləndirilə biləcəkləri daha çoxdur. Bir ziddiyyət qeydinə gəlincə, qadınlar yalnız "olduqca" və ya "təxribatçı" olduqları üçün ayrı-seçkiliyə məruz qalmırlar, onlar da kifayət qədər, çox köhnə, ya da bəzi vəzifələrdə (xüsusilə də satış və ictimai əlaqələr ) olmadığı üçün ayrı-seçkilik edilirlər. kifayət qədər seksual.
"Şüşə tavanı" da gender ayrı-seçkiliyinin bir formasıdır . Terim, qadınların üst səviyyə və rəhbər vəzifələrin kişilərə verildiyi üçün rəhbərlik sıralarına çıxmasını maneə törətməyən görünməz maneələrə aiddir. Cam tavan qaydaları yazılmamışdır və bəzən "köhnə oğlanlar şəbəkəsi" adlandırılır, ancaq nə olursa olsun bu, gender ayrı-seçkiliyinin başqa bir formasıdır.
Kişilər daha çox vaxt ayırsalar, qadınlara nisbətən daha yaxşı kompensasiya paketləri və ya fayda verə bilərlər - bu cinsi ayrı-seçkilikdir və bu qeyri-qanunidir.
Cinsi ayrı-seçkiliyə qarşı qorunan ayrı-seçkilik qanunlarına qətiyyətsiz baxmayaraq, kiçik, orta ölçülü və hətta böyük şirkətlərdə idarəetmə təcrübələri tez-tez kişilərin inkişafına kömək edir.
Böyük şirkətlərin nümunələri qadınlara qarşı ayrı-seçkiliyə yol açır
Kompüter elmləri korporasiyası cinsi ayrı-seçkiliyin və cinsi təcavüzün nümunəsi və praktikasını müəyyənləşdirib və şikayətləndikdən sonra işdən çıxarılan yüksək səviyyəli bir qadın icraçı tərəfindən iddia açdı.
O, "şikayət verməkdən" imtina etdiyini söylədi. O, yox idi, atəşə tutuldu. ( PR Web , 18 Aprel 2012)
2011-ci ildə Walmart , Ali Məhkəmə sonunda Walmart'ın bir sinif hərəkət iddiasında hesabat verəcəyi bir qərarı ləğv edərkən bir güllə qoydu. Məhkəmə hökmləri "qadınların tarixdə ən böyük sinif fəaliyyət ayrı-seçkilikli iddialı olan bir sinif olaraq nitelendirmek üçün ortaq bir şəkildə paylaşmadığı" hökm etdi. Halbuki Walmart'a qarşı fərdi iddialar davam edir. (Huffington Post , 24 yanvar 2012-ci il)
"Quest Diagnostics" və "AmeriPath" şirkətləri qadınlara qarşı yayılmış və sistemli ayrı-seçkilik praktikası üçün federal məhkəməyə müraciət ediblər. Günahkarlıq etmədən şirkət 5000-dən çox mövcud və köhnə qadın işçiyə 152 milyon dollar ödəməyi qərara aldı. Şirkət, həmçinin yeni insan resursları siyasəti və prosedurları yaratmaq üçün 22,5 milyon dollar sərf etməyi qərara aldı. ( Star Ledger , 12 yanvar 2012-ci il)
Siyahıda iştirak edənlər arasında Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs daxildir və siyahı davam edir.
Cinsi ayrı-seçkilik - Bu kişilər üçün çox olur
Bir twist, Ventura Corporation, gözəllik məhsulları bir toptancı, kişilərə qarşı ayrı-seçkilik üçün EEOC tərəfindən iddia - şirkəti satış nümayəndələri kimi kişilərin işə götürməmişdir.
Təqdimat aparıcısı Jimmy Fallon və onun şəbəkəsi, NBC, kişilərə qarşı ayrı-seçkilik tətbiqlərinə görə məhkəməyə müraciət etdi.
Hətta qadınlara qarşı ayrı-seçkiliyə gəldikdə federal hökumət mükəmməl deyil. 2012-ci ilin aprelində ABC xəbərində " Federal İstintaq Bürosunun bir əməkdaşı, FBI agenti olmaq üçün fiziki bir fitness testinin kişilərə qarşı qərəzli olduğunu iddia edərək, cinsi ayrı-seçkilik agentliyinə müraciət edir" dedi.
Kişilərə qarşı necə ayrı-seçkilik edilir?
Uzun kişilər daha qısa kişilərdən daha çox pul qazanırlar; gənc kişilərin təşviqi və ya işəgötürmə qabiliyyətinin daha çox olması ehtimalı vardır, ancaq kişilərin qadınlar olduğundan başqa heç bir səbəb olmadan ayrı-seçkiliyə məruz qaldıqları eyni yollarla kişilər olduqları üçün sadəcə ayrı-seçkiliyə məruz qalmış vəziyyətlər var.
Siz kişi və ya qadın olmağınız fərqi yoxdur, ABŞ-da bir şəxsin cinsinə əsaslanan ayrı-seçkilik qanunsuzdur.
Hər hansı fərd və ya bir qrup insan bir-birindən fərqlənirsə, bu da böyük bir iş mühiti yaratmır.