Kişi kişilərdən daha yaxşı patronlar yaratırmı (yox və burada niyə?)

Gender Stereotype İdeolojisi Gallup və Harvard Business Review tərəfindən Busted

Gallup-a istinadən, Amerika Birləşmiş Ştatlarının araşdırma mərkəzli bir şirkəti, Birləşmiş Ştatlarda üç işçidən biri qadın boss və hazırda bir qadın boss vəziyyətində olan işçilərə gələcəkdə başqa bir qadının işinə üstünlük verəcəyini söylədi. Ancaq 1953-cü ildən etibarən Gallup tərəfindən sorğulanan işçilərin əksəriyyəti bir qadından daha çox kişi üçün işləməyəcəklərini sübuta yetirdilər. ⁽¹⁾

"Niyə" subyektiv olaraq baxılmalı olan bir sualdır, ancaq açıq bir düşüncə ilə.

Kişi kişilərdən daha yaxşı patronlar yaratmır?

Bu həm yüklənmiş bir sual, həm də soruşduğunuz hər kəs üçün fərqli bir cavab olacaq. Yəni cavab vermək üçün bir az daha asan olan fərqli bir suala cavab vermək üçün bəzi statistikalara nəzər salaq. (Qısa cavab: bəli.)

Gallup Pollinin son dövrlərində qadın menecerləri gender idarəçiliyində gender menecerlərindən kənarlaşdıqda, onların işçilərlə necə məşğul olduqlarını (yaş, il, təcrübə, sənaye, irqi və s. On iki nişan meyarı istifadə olundu, qadınlar isə on bir nəfərdir.

Müəlliflər Kimberly Fitch və Sangeeta Agrawal'a görə, sorğunun nəticələrini http://www.gallup.com ünvanında yekunlaşdırdı:

"Liderlər də qadın menecerlərin özlərinin menecerlərdən daha çox məşğul olmağı bacarırlar. Gallup hesab edir ki, qadın menecerlərin 41% -i işlə məşğuldur, kişi menecerlərinin 35% -i. Əslində, hər bir əmək qabiliyyətli nəslin qadın menecerləri onların evli uşaqları olub-olmamasından asılı olmayaraq, kişilərə nisbətən daha çox məşğul olurlar. Bu tapıntılar iş yerində dərin təsirə malikdir. Qadın menecerləri, orta hesabla, menecerlərdən daha çox məşğul olduqda, onların təşkilatının mövcud və gələcək uğurlarına daha çox qatqı təmin edəcəkdirlər " ⁽²⁾

Forbes haqqında məqalə (16 aprel 2015-ci il) bu məlumatları qadınlar üçün oxşar şəkildə şərh edir:

"Gallupun məlumatlarına görə, qadın menecerlərin 41% işlə məşğuldur, kişi menecerlərinin 35% -i. İdarəetmə dairələrində "işçilərin nişanlarının tam mənası və dəyəri" haqqında bir neçə şübhə var ki, bilirəm ki, bu, bir təşkilat üçün emosional öhdəliklərdən biri kimi yaxşı bir tədbir və motivasiyanı və son nəticədə məhsuldarlığı qiymətləndirmək üçün ağlabatan bir üsuldur. Mükəmməl bir tədbir? Xeyr. Bəli. " ⁽³⁾

Nişan nədir?

Bossların işçilərini necə cəlb etməsi bir az dəyişkən ola bilər, lakin nişan, ümumiyyətlə bir rəhbərin necə təsirli olduğunu göstərir:

• İşçilərini performans və səylərinə görə tanıyır və mükafatlandırır;
• İşçilərin artım imkanları yeni bacarıqları öyrənmək və inkişaf etmək üçün imkan verir;
• İdarəetmə, işçilər və təşkilatın məqsədləri arasında ünsiyyətin effektivliyi;
• Hörmət işçilərinin vəzifəsi onların müdirinə və hörmət dərəcəsinə sahib bir patronun öz işçiləri üçün var;
• Rabitə mühiti yaradır - yaxşı bir idarəçi işçidən geribildirim və təklifləri nəzərdən keçirir və nəzərdən keçirir.

Gender menecer-işçi cəlbində rol oynaya bilərmi?

Gallupun məlumatları göstərir ki, qadınlar böyük menecerlər təşkil edirlər (ən azı nişan baxımından), cinslərin cəlb edildiyi kimi cəlb olunmasında rol oynaya biləcəyi bir neçə digər maraqlı statistika var:

• Menecerlər və işçilər də qadın olduqda 35% nişan;
• Menecerlər kişilər və işçilər qadın olduqda 31% iştirak edir;
• Menecerlər qadınlar və işçilər kişi olduqda 29% nişan;
• Həm menecerlər, həm də işçilər kişi olduqda 25% nişan.

Qeyd etmək maraqlıdır ki, ən yüksək səviyyədə nişanlısı həm qadınlar, həm də işçilər üçün qadın olmaqla əlaqəli idi və hər iki müttefik və tabe olanlar həm kişi, həm də kişilərin ən aşağı səviyyədə olmasıdır.

Lakin, bütün tədqiqatlar olduğu kimi, korrelyasiya səbəb kimi bir şey deyil xatırlamaq vacibdir. Sözlərinə görə, qadınlar kişilərdən fərqli olaraq daha yaxşı dərəcədə sıralana bilərlər, amma sadəcə qadın olduqları üçündirlər.

Bu suala cavab vermək üçün Harvard Business Review (HBR) -də Gallup'tan müstəqil olmayan qadınların qüvvələrini özündə əks etdirən bir məqalə bəzi böyük anlayışlar təqdim edir. HBR dünyadakı ən uğurlu təşkilatların 7,280 liderini özəl və dövlət sektorlarından, eləcə də dövlət, kommersiya və yerli və beynəlxalq təşkilatlardan araşdırdı.

Anketdə qadınların cinsinə təyin olunmuş stereotipik təsbitlərin (qadınların daha çox böyüdücü olması və əlaqələr qurma qabiliyyəti kimi) qadınların kişilərdən yüksək olduğu üçün bəzi üstünlükləri var idi, lakin nəticələr stereotiplərə məhdud deyildir:

... "Qadınların üstünlükləri ənənəvi olaraq qadınların güclü olduğu məhdud deyildir. Əslində, hər səviyyədə daha çox qadınlar, həmsöhbətləri, baş idarələri, birbaşa hesabatları və digər tərəfdaşları, kişilərlə müqayisədə daha yaxşı ümumi liderlər kimi qiymətləndirilib və səviyyənin nə qədər yüksək olduğu, bu boşluq daha genişlənir ... " ⁽⁴⁾

Bütün idarəetmə səviyyələrində qadınlar liderlik qabiliyyətinə və bacarıqlı kişilərə üstünlük verirlər - hətta qadınları biznesdə qadınlardan daha üstün olan stereotipik xüsusiyyətlərə dair bəzi qədim fikirləri inkar edirlər:

"Qadınların ən yüksək səviyyədə - təşəbbüs alaraq və nəticələrə sürüklədiyi qadınların əlindən alınan iki əlamət uzun müddət kişilərin güclü olduğu kimi düşünülmüşdür. Belə olduğu kimi, qadınlar bu sorğuda yalnız bir idarəetmə bacarığına malik olan qadınları - strateji perspektivin inkişaf etdirmək qabiliyyətinə malik qadınlardan əhəmiyyətli dərəcədə kənarlaşdılar ... " ⁽⁴⁾

Müəlliflər niyə qadınlar kişilərdən daha yaxşı dərəcədə sıralanır və şirkətlər arasında, xüsusən də üst səviyyədə, əsas mövqelərdə - açıq-aşkar ayrı-seçkilik kimi geniş istifadə olunan resurslara malikdirlər.

Yəqin ki, təşviq edərkən qəbul etmək üçün ən yaxşı yanaşma, sadəcə cinsi tamamilə görməməzliyik. Həm kişilər, həm də qadınlar böyük menecerlər ola bilərlər - ya da pis idarəçilər ola bilərlər. Bizim cinsiyyətimizin deyil, ən çox məhdudlaşdıran cinslər haqqında algılarımızdır.

________________________

Mənbələr :

1. Qadınlar kişilərdən daha yaxşı menecerlərdir (Niyə qadınlar kişilərdən daha yaxşı menecerlərdir) By: Fitch, Kimblery və Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
2. Kişi bossuna daha çox insanın dövlət üstünlüyü. By: Wolfe, Lahle. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
3. Bu əhəmiyyətli tədqiqatlar göstərir ki, qadınlar daha yaxşı menecerlərdirmi? (Forbes) By: Lipmna, Viktor. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
4. Qadınlar kişilərdən daha yaxşı liderlərdir? (Harvard Business Review) By: Zenger, Jack və Folkman, Joseph. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do