Qəhqəhələr biznes sahibləri üçün hüquqi məsuliyyət riskləri yarandıqda
Yaxşı bir yumor hissi tez-tez kişilərdə və qadınlarda heyranedici bir xüsusiyyətdir. Amma yumor hissi müəyyən edən hər fərd üçün xüsusi bir şeydir. Başqa birinizə təhqir ola biləcəyiniz üçün nə cür komik ola bilər. Və iş yerində mizahla əlaqəli olduğunuzda, nə düşündüyünüz gülməli olsa da, qanunsuz ola bilər.
Federal və bir çox dövlətin qanunları azlıqlara, əlil şəxslərə, qadınlara və digər işçilərə işdə taciz, böhtan və ayrı-seçkilikdən qoruyur.
Zəif seçilmiş zarafat və ya gülməli olmağı nəzərdə tutan qeyri-rəsmi sözlər, qanuni çətinliklərə səbəb ola bilər.
İş yerindəki uyğunsuz davranışa iştirak edən və ya dayandırmayan bir işəgötürənə qarşı iddia açmağı asanlaşdıran təcavüzün aydın müəyyən edilməsi yoxdur.
UCLA Hüquq Fakültəsi Hüquq Fakültəsinin professoru Eugene Voloka görə:
Konuşma, iş yerinin təcavüzü kimi cəzalandırıla bilər: "şiddətli və ya geniş" kifayət qədər ... irqi, dini, cinsi, milli mənşəyi, yaşı, əlilliyi (piylənmə daxil olmaqla), hərbi üzvlük və ya veteranlara əsaslanan "düşmən və təhqiramiz iş mühiti" yaratmaq psixiatrik müalicə, işğal, vətəndaşlıq statusu, şəxsi görünüş, "təhsil", tütündən istifadənin xaricində işləməsi, Appalachian kökləri, cinsi oriyentasiya, nigah statusu, transseksualizm və ya qarışıqlıq, dövlət yardımının alınması və ya hərbi xidmətdən utanmadan axıdılması; iddiaçı və məqbul şəxs üçün.
İş yerində təcavüzə gəldikdə - hətta "yaxşı" yumor şəklində - "günahkar sübut olunana qədər günahsız" adətən tətbiq edilmir. Taciz və ayrı-seçkilik qanunları geniş hüquqi dil olduğundan, qeyri-işəgötürənlər üçün əhəmiyyətli məsuliyyət riskləri üçün yer ayrılır.
Yumor yaxşı qəbul olmaq üçün hərtərəfli olmalıdır.
Lakin cinsiyyətçi, irqçi, yaşlı şakalar və xam söyləyişlər müəyyən şəxslərə, yaxud qrup qruplarına bir şəkildə aşağı salır və istisnalar yaratır. Müəyyən bir şəxsə yönəldilməmiş olsa belə, bu qeyri-münasib, lakin təhqiramiz görünüşlər deyil, sanksiyalara, sonlandırmalara və məhkəməyə gətirə bilər.
İş yerində mizahla bağlı hüquqi precedentlər
Dernoviç v. Great Falls şəhərinə qarşı , Mont. Hum. Rts. Comm'n No. 9401006004 (28 noyabr 1995-ci il), Montana İnsan Hüquqları Komissiyası şikayətçi ilə lehinə olub, yalnız dolayı yoldan rəngli zarafatlarla rədd edildi.
Snell v. Suffolk şəhəri, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), bir işəgötürən bir təcavüz iddiasını itirdi və "təhqir bülletenlər, cizgi filmləri və digər yazılı materialları" və "hər hansı irq, etnik və ya dini şəkillərlə zarafat şəklində olub, və ya başqa bir şəkildə. "
İş yerində Heç vaxt uyğun olmayan mizah
Bəzi şərhlər, zarafatlar və şeirlər iş yerində əsla uyğun deyil və həvəsləndirilməməli və ya tolere edilməməlidir. İş yerindəki bir çox mövzunun qanuni olaraq "məhdudiyyətlər" olduğu və işçilərinizin xərcdən qaçınılması və şərh və ya istinadlar edilməsi qadağandır:
- Seksual oriyentasiya və ya hərəkətlər
- Dini və siyasi praktikalar və ya inanclar
- Yarış və ya etnik mənsubiyyət
- Sosial vəziyyət, cinsiyyət və yaşa bağlı stereotiplər
- Fiziki görünüş və xüsusiyyətlər
- Çəki ilə əlaqədar məsələlər
- Əlil şəxslər və ya hər hansı bir azaldılmış qabiliyyəti olan şəxslər
- Fərdi və ya qrupu hədəf alan hər hansı bir mövzu aşağı olmağımızdır
Dosent və psixoloq Dr Joni Johnston görə, bütün yumor bərabər yaradılmışdır. Johnston hesab edir ki, "Araşdırmalar göstərir ki, müsbət və mənfi yumorların sağlamlığına görə fərqlənən fərq var. Mənfi yumor, yəni eksklüziv və ya hücum edən yumor, bədənin və ağılındakı eyni müsbət fizioloji təsirlərə malik deyildir. Göründüyü kimi, bədənimiz hisslərimizə həssasdır; Bədənimizin hücum altında olduğu kimi fiziki cəhətdən zərər görənlərə cavab veririk. "
İş yerində yumor üzərində sərt məhdudiyyət qoymağın məqsədi işdə bütün əyləncələri aradan qaldırmaq və kişilərarası əlaqələrə müdaxilə etmək deyil.
Ancaq sağlam bir iş mühiti yaratmaq, düşmənçilikdən və qanuni təsirdən azad olmaq üçün müvafiq sərhədləri müəyyən etmək, hər kəsə xoşbəxtlik gətirəcəkdir.
Mənbələr: Eugene Volok. "Hansı söz danışır?" Dəyişik iş mühiti "Taciz Qanunu məhdudlaşdırmaq?" 85 Coğrafiya. LJ 627 1997 və Dr. Joni Johnston. "Yumor Polisindən Derslər: İş yerində mizahın necə qiymətləndirilməsi". 3 aprel 2008-ci il.