Niyə İş-Həyat Balansı Ən Çox Qadınlara Nəzarət Etdi
Qadınlar daha yaxşı qadınlar və analar olmaqdan ötrü çox yaxşı bir şəkildə "yaxşı təminatçılar" olaraq bilinməzdən əvvəl çox təriflənirlər.
Kişilərin biznesdə təcavüzkar olmağı gözlənilir - getmək istəyənlər və ailənin qarşısında işləmək üçün çox yüksək tənqid edilmirlər, çünki nəticədə onların ehtiyaclarını yaxşı bir gəlirlə təmin etməklə ailələrinə xidmət edirlər. Qadınlar biznesdə daha səmərəli və daha az effektiv olmağı düşünürlər - statistika bir şey bir şeydir amma gerçəkdir.
Uğur qiyməti
Qadınlar müvəffəqiyyət əldə etməyə çalışırlarsa tez-tez xatırladılar ki, işləmək (və ya oxumaq) gecikmə onların həyat yoldaşları, uşaqları və dostları hesabına gəlir və hətta öz şəxsi xərcləri Çünki uşaqlarınızın gənc həyatında itkin düşürsən?)
Aşağı xətt, dünyanın əksər cəmiyyətlərində kişilərin həyatda oynayacaq rolları müəyyənləşdirmək üçün qadınlara verilməməsi ilə bağlı boşluq verilir.
Və "o" bütün var, o, "o" bütün qadın qadın həyatında onun dəyərləri və prioritetləri haqqında sorğu edilə bilər, bir nəcib şeydir.
İnsanlar istədiklərini əldə edərkən daha təsirli olurlar
Kişilər, ümumiyyətlə, onların ehtiyaclarını ifadə etmək və ifadə etməkdə daha yaxşıdır. Bioloji, təbiət və cəmiyyət daha yaxşı qızları yetkinlik yaşına çatmaq üçün qızlara nisbətən daha yaxşı liderlər hazırlayır.
Qızlar ilə oynamaq üçün kuklalar verilir və matematik və elm sahələrini təqib etməkdən çəkindirir və əlbəttə ki, az adamların əksəriyyəti kişilərdən daha çox korporativ dünyada dünyada daha da çətin bir zaman keçirməsinə səbəb ola bilər.
Təcavüzkar olma, yetkinlik yaşına gəldiyi zaman böyük bir keyfiyyət ola bilər; Doğru yollarla təcavüzkar olmağımız ən çox həyatımızdan daha çox faydalanmağa kömək edə bilər, lakin bir çox qadınlar öz ehtiyaclarını qarşılamaq üçün xahiş edirlər.
Kişilər bir gün golf etmək, yuxuya yatmaq, idman seyr etmək və ya bir qadından daha çox idman zalıya gedirlər, çünki bir qadın tələb edirsə, o, bossy, whiny ya da eqoist bir ana kimi qəbul edilə bilər / arvad.
Kişi pis adamlar deyil, Qadınlar isə Ruhu var
Qadınlar kimi, kişilər də həyatda böyük qadınlar, köməkçi görüşlər və qadınları həqiqətən dəstəkləyən ola bilərlər, lakin kişilər hələ də qadınları tez-tez qadınlar kimi göstərmək istədiklərini görə bilmirlər. Bu, ümumi ümumiləşdirmə kimi səslənə bilər, baxmayaraq ki, yüksək səviyyədə dəstəkləyən və faydalı olan kişilər də qadın tərəfdaşlarına onlara istədikləri və ehtiyacı olduğunu bildirmək üçün lazım ola bilərlər. Burada "Kişilər Marsdan və Qadınlar Veneradan" köhnə klişesi yaxşı tətbiq oluna bilər. Kişilər və qadınlar çox şey haqqında fərqli düşünürlər, lakin kişilər tez-tez kömək edəcək - xüsusilə problemin nə olduğunu bilsəydilər, həll etmək üçün bir problem olduqda.
Davam edən stereotipləri dəstəkləyən sübut iş dünyasında aydın və çaşqındır. Qadınlar eyni işi yerinə yetirmək üçün kişilərdən az ödənilir. Onlar bir təşviqi üçün çevriləcək daha çox ehtimalı və onların artırılması daha kiçikdir. Kişilər heç vaxt "şüşə tavanına" heç vaxt çarpmırlar - bu müddət yalnız qadınlar üçün doğru olan büdrəmə bloğunu müəyyən etmək üçün yaradılmışdır.
Azlıqlı qadınlar tez-tez tək moms kimi kliştirilirlər. Doğrudur ki, daha çox təkli analar azlıqlardır, lakin bu, çox vaxt ayrı-seçkilik və azlıq olmaqla daha az imkanlara əsaslanan sosial və iqtisadi məhdudiyyətlərlə daha çox əlaqəlidir. Təəssüf ki, hər hansı bir azlıq üçün - kişi və ya qadın, bərabərsizlik mövcuddur: daha az işləsəniz, azlıq olduğunuz üçün daha az ödəniş əldə edin. Gəlirlərə gəlincə, azlıqlı qadınlar dollar üçün dollar cəmiyyətin qalan hissəsindən az olur.
Beləliklə, ailələrinə təmin etmək üçün kifayət qədər qazanmaq üçün bir adamdan daha çox saat işləməyə ehtiyacı olan qadınlar həyatlarını balanslaşdırmaqda "daha yaxşı" ola bilərlər?
Bətnin pis bir şey olduğu zamandan bəri?
Qadınlar həm də hamilə qaldıqları və karyerasını istənilən vaxt buraxdıqları "risk" səbəbindən, müvəqqəti və korporativ mövqelər üçün daha az arzu olunan namizədlər kimi görülürlər. Cəmiyyət əvvəlcə qadınları qadınlar və analar kimi dəyərləndirir və iqtisadi güclər kimi "qadın" siyahısının sonuna doğru. Bu düşüncə nəticəsində bir uşağın doğulduğu zaman qadınlar bir ailəni qaldırmaq üçün vaxt ayırmalı və ya işlərini dayandırmalıdırlar. Kişilər ailə münaqişəsi kimi "riskli namizədlər" olaraq qəbul edilmir və Amerika Birləşmiş Ştatlarının əksər şirkətləri, hətta uşaqlar evdə istədikləri zaman gənc uşaqlarla kömək etmək üçün doğum icazəsi almağa icazə vermirlər.
Sorun sadəcə qadınların gender bərabərsizliyinə qarşı davam etməsi deyil - biz başlayan vaxtdan (ehtimal) mübarizə aparan bir şeydir. Məsələ ondan ibarətdir ki, qadınların yeni "iş-həyat" balansına çatması gözlənilən yeni tələblər və qərar yalnız plitələrə əlavə olunmuşdur.
Problem, "iş həyatının" balansı, nə deməkdir nəzərdə tutulduğunu düşündüyünüz zaman bir insan tərəfindən icad edildiyi kimi demək olar ki, səslənir, çünki biz sadəcə prioritet və işləməyimizdə karyera, körpələr və təmiz ev ola biləcəyimizi göstərir Həyatlarımızı "balanslaşdırmaq" da çətinləşir. Və əgər biz yaxşıyıqsa, hətta özümüzə xərcləmək üçün "yaxşı davranış üçün vaxt ayırmaq" mümkündür.