Birləşdirilmiş Omnibus Büdcə Mutabakat Qanunu haqqında məlumat əldə edin
Tipik olaraq, COBRA əhatəsi 18 ay davam edir, baxmayaraq ki, bəzi hallarda daha da uzanabilir.
COBRA necə işləyir
20 və ya daha çox işçini əhatə edən Qrup sağlamlığı planları COBRA faydaları təmin etmək tələb olunur. Ən azı 40 dövlətdə, kiçik şirkətlərə tətbiq olunan qanunlar, məsələn, 2-19 işçi olanlar kimi mini-Kobra var. İşəgötürənlər COBRA nəzdində köhnə işçinin sağlamlıq sığortası mükafatı ödəmək məcburiyyətində deyil. İşçi bu aylıq mükafat ödənişindən məsuliyyət daşıyır, planın dəyərinin 102% -dəkdir.
Bir çox şirkətdə tibbi sığorta işəgötürən tərəfindən subsidiya edilir. Yəni işçilərin planın dəyərinin tam məbləğini ödəməməsi deməkdir, lakin yalnız bir hissəsi, ya da bəzi hallarda, işçilər sığorta mükafatları üçün heç bir ödəniş ödəmirlər. Beləliklə, COBRA ödənişləri hələ işə alınarkən öz işəgötürənlərindən alınan işçilərlə müqayisədə olduqca bahalı ola bilər. Faydası, yeni məşğulluq axtararkən və ya növbəti addımlar müəyyən edərkən siz eyni dərəcədə sığortalı olduğunuzu qoruyub saxlaya bilirsinizsə, həkimlərə keçmək lazım deyil və reçetelerinizin xərcləri də eyni qalacaq.
COBRA faydalarına uyğun olursunuzsa, işəgötürəniniz tədbirin sağlamlıq sığortası şirkətinə xəbərdar edilməlidir, çünki siz əhatə dairəsinə uyğun gəlir. COBRA əhatəsinə daxil olmağınızdan asılı olmayaraq 60 günə qərar verəcəksiniz. Avtomatik olaraq qeydiyyatdan keçməyəcəksiniz.
Əhatə dairəsinə daxil olmağınızdan sonra da ilk ödəniş dərhal ödənilmir, lakin Kobra seçkilərindən sonra 45 gün ərzində qəbul edilməlidir.
Sonradan bütün aylıq ödənişlər güzəştli müddətə malikdir və ödəniş müddəti 30 günədək ödənilmir
Bu, çox faydalıdır - əgər qanun layihəsi ilə bağlı əvvəl potensial sığorta sığortası ilə yeni bir iş əldə edəcəyinizi düşünürsəniz, əhatə dairəmizin geriyə döndüyünü bilməklə son dəqiqəyə qədər ödəməni gecikdirə bilərsiniz.
Əlavə məlumat üçün ABŞ Əmək, İşəgötürənlər Təqaüdləri Təhlükəsizliyi İdarəsi, 866-444-3272 ilə əlaqə saxlayın. 20-dən az işçi ilə işəgötürən və mini-Cobra qaydalarına dair suallarınız varsa, Dövlət İş Departamentinə müraciət edin.
COBRA və Affordable Care Aktı
Affordable Care Aktı (ACA) keçməsi bəzi yollarla COBRA-nın əhəmiyyətini azaldıb. Çünki ACA fiziki şəxslər üçün tibbi sığorta almaq üçün nisbətən asan bir yol təqdim edir. Dövlətin sağlamlıq bazarında sığorta satın alması, işəgötürən əsaslı tibbi sığorta ilə bağlı olduğundan daha ucuz olacaqdır.
ACA'dan əvvəl, COBRA da əhəmiyyətli bir fayda idi, çünki bu, davamlı qayğı təmin etdi - bu faktor, sığortası tapmaq üçün mübarizə edən əvvəlcədən mövcud şərtlər olan insanlar üçün vacibdir. ACA-nın nəzdində sağlamlığından ötrü heç kimin sağlamlıq sığortası üçün rədd edilə və ya daha çox ittiham edilə bilməz.
Bundan əlavə, yaşlılar üçün mükafatlar gənc yetkinlər üçün olduğu kimi, üç dəfədən artıq olmamalıdır.
COBRA-ya daxil olmağı və ya ACA-nın bir planını satın almaq istəmədiyinizi müəyyən edərkən nəzərə alınması gereken bəzi faktorlar bunlardır:
- Qiymət: yuxarıda göstərildiyi kimi, ACA-nın ərazisində əhatə dairəsi daha ucuz ola bilər. Bununla birlikdə, federal hökumətin son hərəkətləri, mübadilə vasitəsilə təklif olunan ACA sığorta variantları üçün xərclərin artmasına gətirib çıxardı. Fiziki şəxslərin sığortalanması və qısa müddətli planları təmin etmək üçün dövlətlər üçün imkanların genişləndirilməsi ACA-nın mandat örtükləri ACA-dan bəzi sağlam fərdlərə gətirib çıxardı və bir qədər az sağlam fərdlər üçün qaldırdılar. Bundan əlavə, Prezident Trumpun ölkələrə xərclərin ödənilməsi ilə bağlı subsidiyaların təmin edilməsindən imtina etməsi də mükafatların yüksəlməsinə səbəb olmuşdur.
ACA-ya əsasən gəlir əldə edən subsidiyalar mövcuddur. Bir şəxs COBRA əvəzinə bir mübadilə vasitəsilə əhatə satın alırsa, subsidiya siyasətin qüvvədə olduğu dövr ərzində gəlirinizə əsaslanır. Başqa sözlə, sübvansiyonlar tətbiq etdiyiniz ildəki gəlirinizə, o cümlədən işdən sonrakı dövrdən sonra gəlirin dipinə əsaslanır. Bununla belə, bəzi hallarda, işəgötürənlər aylıq COBRA mükafatlarını bir işəgötürən paketinin bir hissəsi kimi əhatə edə bilərlər; Bu vəziyyətdə COBRA daha xərcli bir seçim halına gəlir.
Rahatlıq: Əgər müalicənin ortasında olsanız, eyni həkimlərin saxlanılması və əhatə səviyyəsinin səviyyəsi olduqca vacib ola bilər. Bəzi şəxslər, COBRA-nı nəzərə almaq və dinclik səbəbindən xərclərindən asılı olmayaraq saxlamağı seçə bilərlər. Həmçinin, dövlətin bazarında ehtiyaclarınıza uyğun bir plan tapmaq zaman alır; xüsusilə tanış olduğunuz sağlamlıq sığortası ilə bağlı qalmaq daha asan görünür.
Henry J. Kaiser Ailəsi Vəqfinə minimal məişət məlumatları ilə müxtəlif sığorta itkisi və mükafatlarını təqdim edən Subsidy Calculator var.