Bir işəgötürənə pul toplamaq necədir
Məsələn, əgər işəgötürən qanunsuz olaraq işçiləri yandırsa, işçi işləməyə icazə verilmədiyi müddətdə əmək haqqı geri qaytarılmalıdır.
Bəzən işəgötürəninizdən gözlənilməz geri ödəniş alacaqsınız. Məsələn, saatlıq əmək haqqından əmək haqqına (ya da digər ətrafına) keçid edərsəniz, əvvəlki iş yerinizə əsasən işəgötürəninizdən əlavə ödəniş əldə edə bilərsiniz.
Ancaq başqa vaxtlarda, hələ almadığınız ödəniş haqqına inanırsınız və işəgötürəniniz səni düşünmədiyini düşünür. Bu hallarda, bəzən qanuni hərəkətlər yolu ilə özünüzü geri ödəməlisiniz.
Fair Labor Standards Act (FLSA), Davis-Bacon Aktı və Servis Müqaviləsi Qanunu (digər qanunlar arasında) ödənilməmiş minimum və / və ya əlavə iş haqları da daxil olmaqla geri ödənişi bərpa etmək üçün müddəaya malikdir.
Ödənişini necə toplamaq olar?
FLSA ödənilməmiş minimum və / və ya işdənkənar əmək haqqını bərpa etmək üçün bir neçə üsul təqdim edir:
- Əmək haqqı və saat bölməsi və ya İş katibi geri ödənişlərin ödənilməsini, bəzən isə məhkəmə vasitəsilə nəzarət edə bilər.
- Əmək katibi geri ödəniş üçün bəraət və bərabər məbləğdə ləğv edilən ziyan kimi iddia aça bilər.
- İşəgötürənə geri ödəmək, avukatların haqları və məhkəmə xərcləri üçün işəgötürənə qarşı xüsusi ittiham verə bilər. Bəzi hallarda, işçilər həmçinin ödənişlərin geri qaytarılacaq ümumi məbləğə daxil edilməsini tələb edə bilərlər.
- Əmək katibi, işəgötürəni FLSA-nı pozmağa qadağa qoymaq üçün bir əmr əldə edə bilər. Bu pozuntu müvafiq minimum əmək haqqını və çox iş haqlarını qanunsuz saxlamağı əhatə edə bilər.
Əmək haqqı, əmək haqqı və saat bölməsinin nəzarəti altında geri alındıqda, ya da Əmək katibi artıq əmək haqqını bərpa etmək üçün iddia irəli sürsə, FLSA-nın nəzarəti altında bir iddia qaldırıla bilməz.
Geri ödənişin bərpasına dair iki illik məhdudiyyətlər var. Beləliklə, hadisədən iki il ərzində saxlanılan əmək haqqı məsələsini həll etməyən işçi iddia edə bilməz.
Lakin, qəsdən pozuntular halında, üç il müddətinə məhdudiyyətlər tətbiq edilir. Kəskin pozuntu işəgötürən qəsdən nəzərə alınmır və ya iş yerinin siyasət və qanunlarına olan tələblərə biganədir.
Səhv sona çatmasından sonra geri ödəyin
Əvəzsiz işdən çıxdıqdan sonra işçinin əmək haqqı və müavinətin məbləği düzgün olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra borclu olduğu iddia edildikdən sonra geri ödəniş də ola bilər. Geri ödəmə, adətən, xitam verildiyi tarixdən başlayaraq tələbin yekunlaşdığı tarixə və ya qərarın müəyyənləşdirildiyi tarixə qədər hesablanır.
Məsələn, bir şirkət 2014-ci il mayın 1-də işçi işdən çıxartdığını söyləyib. Xidmətçinin işi dayandırılmasının qərəzsiz olduğunu və şirkətə qarşı iddia qaldırdığını düşünürdü.
Dava zamanı iddiaçının menecerinin işçi ilə şəxsi problemi olduğu və onun davranışından və fəaliyyətindən başqa bir səbəblə işdən çıxardığı ortaya çıxdı. Məhkəmə işəgötürəndən işçini bərpa etməyi və 2017-ci il noyabrın 1-də hökmünü icra etməyi tələb etdi. İşəgötürən üç ilə yarım il geri ödəmə üçün məsuliyyət daşıyır.
Bir Record saxlayın
Mümkünsə, ödənişlərinizin sənədlərini, o cümlədən ödəmə nişanlarının və vaxt cədvəllərinin surətlərini və ya saatlarınızı qeyd edin. Heç bir ödəniş tələb etməsəniz, bu məlumatlar lazımlı olacaq. İşlədiyiniz zaman və sən borclu olduğunuz zaman sənəd yaza bilərsənsə, ödənilməmiş əmək haqqını retroaktiv şəkildə tələb etmək daha asan olacaq.
Zaman və nə qədər ödənilən bir rekordun saxlanması, ödəmələrinizdə hər hansı bir səhv aşkar etməyinizə baxmayaraq, yaxşı bir fikirdir.
İlgili məqalələr: Əmək haqqı və Əmək haqqı Məlumatı Məşğulluq Qanunları | Holiday Pay nədir?