Məsələn, bəzi şirkətlər hər səviyyədə işçinin iştirakı ilə komanda əsaslı mədəniyyətə malikdirlər, digərləri isə ənənəvi və formal idarəetmə tərzinə malikdirlər.
Digər şirkətlərin bir çox qaydalar və qaydalar olmadan təsadüfi bir iş yeri var.
Google aydın şirkət mədəniyyəti olan bir təşkilatın nümunəsidir. Veb saytın məlumatına görə, şirkət hələ də qeyri-rəsmi bir atmosferi olan kiçik bir şirkət kimi hiss edir: "Lunchtime, hər kəs ofis kafeində yeyir, hər hansı bir stolda oturur və Google-dan gələnlərin söhbətindən zövq alır fərqli komandalar ... Hər bir işçi, bir işə yarayan bir iştirakçısıdır ... heç kim həftəlik bütün əllərdə ("TGIF") yığıncaqlarda Larry ya da Sergeyə birbaşa sual verməkdən çəkinmir və ya bir korporativ zabitdə xalis bir voleybola girir. "
Niyə şirkətin mədəniyyəti vacibdir?
Şirkət mədəniyyəti işçilər üçün vacibdir, çünki işçilər şirkət mədəniyyətinə uyğun olduqda iş yerlərində vaxtlarını daha çox istifadə edə biləcəklər. İşçilərin ehtiyacları və dəyərləri iş yerində olanlarla uyğun olduqda işdən zövq alırlar.
Onlar həmkarları ilə daha yaxşı əlaqələr qurmağa meyl edirlər və daha məhsuldardırlar.
Digər tərəfdən, əgər siz şirkətin mədəniyyətinə uyğun olmayan bir şirkət üçün işləsəniz, işinizdən daha az zövq alacaqsınız. Məsələn, müstəqil işləməyi seçsəniz, amma komanda işini (və ya paylaşılan ofis yerlərini) vurğulayan bir şirkət üçün işləsəniz, daha az xoşbəxt və daha az məhsuldar olma ehtimalı vardır.
Ənənəvi idarəetmə üslubunda bir şirkətdə işlədiyiniz zaman, iş məsuliyyətləri dəqiq müəyyən ediləcək və rəsmi təbliğat və ya transfer prosesindən keçmədən inkişaf etmək üçün imkanlar olmaya bilər. Daha təsadüfi bir iş yerində, işçilər tez-tez yeni layihələr almaq imkanı verirlər və vaxt rolu kimi əlavə rollar alırlar.
Əgər işləmək üçün əyləncəli bir şirkət axtarırsan , şirkətin mədəniyyəti perspektiv işəgötürənləri qiymətləndirərkən qərarların qəbul olunmasının böyük bir parçası olacaq.
Şirkət mədəniyyəti də işəgötürənlər üçün vacibdir, çünki şirkət mədəniyyətinə uyğun işçilər yalnız daha xoşbəxt deyil, daha məhsuldar olacaqdır. Bir işçinin mədəniyyəti ilə uyğunlaşdıqları zaman həmin şirkət üçün daha uzun müddət çalışmaq istəyə bilərlər. Beləliklə, işəgötürənlər güclü ofis mədəniyyəti sayəsində məhsuldarlığı və işçinin saxlanmasını artıra bilərlər.
Şirkətin mədəniyyəti haqqında necə məlumat əldə edə bilərəm?
İş axtararkən, şirkət mədəniyyəti ilə uyğunlaşdığınız iş yerləri axtarmaq vacibdir. Ancaq şirkətin mədəniyyətini anlamaq həmişə asan deyil. Aşağıda iş axtarışında bir şirkətin mədəniyyətinin qiymətləndirilməsi üçün bəzi məsləhətlər verilmişdir:
- Şirkətin veb səhifəsinə baxın. Xüsusilə şirkətin "Haqqımızda" səhifəsinə baxın. Bu, tez-tez şirkətin missiyası və dəyərlərini təsvir edəcəkdir. Bəzi şirkətlərin veb-saytlarında da işçilərin fikirləri var, bu da mədəniyyət haqqında ilk məlumatları öyrənmək üçün faydalı ola bilər.
- Bəzi araşdırmalar aparın. Şirkətin veb saytından kənarda, şirkətin mədəniyyətinə dair ətraflı məlumat verən bir sıra onlayn resursları da nəzərdən keçirə bilərsiniz. Məsələn, Glassdoor, işçilər tərəfindən yazılmış şirkətlərin nəzərdən keçirilməsini təmin edir. Biznes Insider və Təşəbbüskar kimi nəşrlər və veb saytlar da ən yaxşı şirkət mədəniyyəti olan təşkilatların illik siyahıları yaradır.
- Ətrafında soruşun. Əgər maraqlandığınız bir şirkət üçün çalışan birisini tanıyorsanız, şirkət haqqında daha çox məlumat əldə edə biləcəyiniz bir məlumatlandırma müsahibəsi qurmağı xahiş edin. LinkedIn-i yoxlaya biləcək şirkətdə əlaqələriniz olub olmadığını yoxlayın. Kollec məzunları, karyera xidməti və ya məzunlar ofisinə müraciət edin. Mütəxəssislərinizlə söhbət edə bilərik ki, orada işləmək istədiyinin nə olduğunu hiss etmək üçün potensial işəgötürən tərəfindən işə götürülür.
- Doğru danışıq suallarını soruşun. İşəgötürən, ehtimal ki , şirkət mədəniyyətinə uyğun olub olmadığınızı qiymətləndirmək üçün suallar verəcəkdir . Ancaq suallara da cavab verə bilərsiniz. Sadəcə olaraq, "Sizin şirkətinizin mədəniyyətini necə təsvir edərdiniz?" Iş mühiti haqqında öyrənmək üçün sadə bir yol. Sizə ayrıca əhəmiyyətli olan şirkətin xüsusi elementləri, məsələn, müstəqil işə qarşı qrup işi və ya işçinin gündəlik iş rejimi kimi soruşa bilərsiniz.
- Birisi kölgə saldı. Əgər iş təklif olunur və hələ də şirkətin mədəniyyətindən əmin deyilsinizsə, şöbədə bir gün və ya bir neçə saatdan birinə kölgə sala bilərsinizmi? Bu oyunda ofis dinamikasını görmək və başqa suallar vermək üçün faydalı bir yol olacaq.
Yaxşı bir uyğunlaşma olduğundan əmin olun
İşlər yalnız bir maaş haqqı deyildir və işləmək üçün sərf olunan vaxt miqdarını nəzərə alaraq, həm işəgötürən həm də işəgötürən üçün yaxşı bir uyğunlaşma təmin etmək vacibdir. Əgər bir işdə və ya bir şirkətdə xoşbəxt olmağı düşünmürsənsə, fürsətdən keçmək və hərəkət etmək daha yaxşı ola bilər. Bir işi qəbul etməzdən qabaq əmin deyilsinizsə, bəzi bacarıqlarınızı , təcrübənizi, şəxsiyyətinizi və gələcək üçün məqsədlərinizə uyğun olmasını təmin edin.
İlgili məqalələr: Şirkətin Müsahibə Sorğuları İş müsahibəsi suallar və cavablar Şirkəti necə araşdırmaq olar?