Eyni şirkətdə bir işdən digərinə köçürmə haqqında göstərişlər
İşinizi heyecanlandırmazsanız, ancaq şirkətiniz kimi, yeni məşğulluq üçün nəzərdə tutulacaq ilk yerlərdən biri sizin cari işəgötürən ola bilər. İş funksiyanızın dəyişdirilməsində maraqlı olduğunuzda, transfer yeni bir şirkətlə iş axtarmağınız olmadan yeni bir karyera yolunu başlamaq üçün yaxşı bir yol ola bilər.
İşlərin köçürülməsinin faydaları
Daxili köçürmə, mövcud ödəniş səviyyəsinin, pensiya planının, səhiyyə xidmətinin, istirahət təzminatının və əməkdaşlarınızla dostluqların saxlanması da daxil olmaqla bir çox üstünlüklərə malik ola bilər.
Köçürmə növləri
Eyni işə fərqli bir yerdə və ya eyni və ya fərqli bir şöbədə eyni səviyyədə bir işə köçürülmə edildikdə, köçürmə yanal köçürmə hesab olunur. Daha yüksək səviyyəli bir iş üçün müraciət edirsinizsə, köçürmədən deyil, iş təqdimatına baxılır .
Açıq vəzifələri necə tapın
İşəgötürənlərin əksəriyyəti şirkətin veb səhifəsində işlərini açıqlayır. Sizə yeni iş yerləri haqqında məlumat verəcək e-poçt xəbərdarlıqlarına üzv ola bilərsiniz. Həmçinin, bəzi şirkətlər işçilərə mövcud işlərin siyahısını e-poçtla göndərirlər, buna görə də mövcud işçilər mövcud vəzifələr barədə məlumatlandırılır.
Kiçik şirkətlərdə proses daha az formal ola bilər və rəhbərliyə ötürülməyiniz üçün maraqlarınızı müzakirə etməlisiniz.
Daxili mövqeyə necə müraciət etmək olar?
Bəzi hallarda, transferə maraq göstərən işçilər şirkət daxilində yeni iş yerləri üçün müraciət edə bilərlər. Bəzi işəgötürənlər, xarici namizədlərə ərizə açmadan əvvəl daxili ərizəçilərdən ərizə qəbul edirlər. Bu, işəgötürmə prosesində üstünlük əldə edəcəksiniz.
Bununla yanaşı, yeni iş fərqli bir şöbədə və ya fərqli bir yerdə olsa da, iş üçün müraciət etmək və müsahibə verməyə hələ də ehtiyacınız ola bilər.
Bəzi iri şirkətlər köçürmək istəyən işçilər üçün sadələşdirilmiş bir prosesə malik ola bilər və dolğunluq mövqeləri üçün maliyyə köçürmə yardımı təmin edə bilər. Sizin şirkətin karyera veb saytını yoxlayın və ya köçürmək üçün müraciət prosesi haqqında təlimatlar üçün İnsan Resursları departmanınızla əlaqə saxlayın.
Şirkətinizdə işlərin ötürülməsi üçün məsləhətlər
Bir dəyişikliyin bir funksional sahədən digərinə köçürülməsi və ya dəyişdirilməsi olsun, tez-tez eyni firma içində edilə bilər. Bununla yanaşı, bir kənarın sahibi olmayacağınız qiymətli şirkət və sənayedə bilik gətirəcəksən. Apellyasiya şikayətinizin əlavə elementi əmək qabiliyyətli və bacarıqlı işçi sayılır. Bu, xaricdən yeni bir işçi gətirməklə məşğul olan bəzi işəgötürmə qeyri-müəyyənliklərini aradan qaldıra bilər.
Bununla yanaşı, transfer tələbinizi necə idarə etdiyinizə diqqət yetirmədiyiniz təqdirdə daxili hərəkət də riskli ola bilər. İş yerlərinin necə köçürülməsi barədə məsləhətlər.
Müdirinizlə müzakirə etməliyik . Çox hallarda, mövcud menecerinizlə birbaşa daxili hərəkət etmək imkanını müzakirə etmək mantiqli olacaq, buna görə də arxa arxasında gizləndiyinizi düşünmür.
Lakin, idarəçinin şəxsiyyətinin bu çətin vəziyyətə gətirəcəyi hallar ola bilər. Əgər belədirsə, perspektivli menecerlər, İnsan Resursları işçiləri və ya menecerinizin rəhbərləri kimi digər əlaqələrlə işləməyiniz tələb oluna bilər. Nəzarət üçün əhəmiyyətli risk müşavirinizə danışmamaq üçün müşayiət edilə bilər və bu hərəkətə başlamışdan sonra geri dönmək çətin olacaq. Beləliklə, köçürmələr üçün müraciət etmədən əvvəl seçimlərinizi diqqətlə çəkin.
Mövcud işinizdən uzaqlaşmaq qərarına gəldikdən sonra performansınız və münasibətinizin əla olmasına əmin olun . Mövcud menecerinizlə əlaqəniz və sizin xarakteriniz, məhsuldarlığı və iş vərdişlərinizlə bağlı fikirləri yeni vəzifələr üçün müraciət etdiyiniz kimi əhəmiyyətli dərəcədə ağırlaşacaqdır. Şirkətlər, adətən, bir ulduz işçisinin təşkilatdan ayrılmasına icazə vermək istəmirlər, lakin o, mövcud mövqeyindən narazı görünürsə, marjinal işçi qablaşdırma göndərməkdən çəkinməyəcəkdir.
Sizin şirkətinizdə digər şöbələri hədəfləyirsinizsə , həmin şöbədəki işçilərlə əlaqə qurma imkanlarını axtarın. Layihə üçün könüllü sizin istedadlarınızı nümayiş etdirməyi və iş yerində əməkdaşları və idarəçiləri maraqlandıran bölümlərdə etik davranışını təmin edəcək. Görmə qabiliyyətinizi yüksəltmək və sizi perspektivli menecerlərlə əlaqələndirmək üçün şirkətin təşəbbüsləri üçün komitə və ya tapşırıq gücləri tapşırıqlarını axtarın.
Mövcud menecerinizlə mentor-protégé əlaqəsini inkişaf etdirməyə çalışın. Tövsiyə üçün onu axtarın və peşə və karyera inkişafı haqqında müzakirələrə cəlb edin. Kariyerinize yatırılan bir menecer, departmanınızdan bir geçişi desteklemekten daha çox yarar görmektedir.
Xarici iş üçün müraciət edərkən, şirkət içərisində işə başvurarkən, menecerləri işə götürə bilmək üçün ixtisas tələb etdiyinizə diqqət yetirin . Daxili kadrların bütün güclü və nailiyyətləriniz barədə ətraflı məlumat verdiyini düşünməyin. İşiniz üçün çox uyğun olduğunuzu başa düşməyiniz üçün etimadnamənizi təqdim edin və sənədləşdirin. Əlavə olaraq, bacarıqlarınıza şahid ola biləcək şirkət içindəki istinadlara əmin olun.