Bizim sevimli kitablarınız daha yaxşı bir lider olmanıza kömək edəcək
Bir zamanlar İskəndər böyük bir qoyunla başlayan şirlərin ordusundan qorxmurdu. Bir aslanın rəhbərliyi altında qoyun ordusundan qorxurdu. Beləliklə, aslan statusuna necə nail ola bilərsiniz?
Hətta böyük, doğuşdan irəli gələn liderlik bacarıqları ilə doğulmuş olanlar da onları təmizləmək üçün bir şey əldə edə bilərlər. Yaxşı liderlik sənətini mənimsəyən bəzi insanlar bu kitablarda fikirlərini bölüşdülər. Bacarıqlarınızı artırmaq və ya ilk liderlik rolunuzla üzləşmək istəyirsən, hər kəs üçün, acemiden CEO'ya qədər bir şey var.
Ən yaxşı vəziyyət: Extreme Sahibkarlıq: ABŞ Dəniz Qüvvələri Qaldırmaq və Qazanma
Komandanı bir döyüş zonasına aparmağı planlaşdırmırsınız, amma bu kitabı oxuduqdan sonra çox uğurlu olarsınız. Keçmiş SEALS Willink və Babin hər hansı bir komandaya müraciət edə biləcəyiniz bəzi dinamik, lütf-altındakı yanaşma prinsiplərini təklif edir. Müəlliflər müvəffəqiyyətli komandaların strukturunu və həyatın xəttində olmasa belə, demək olar ki, hər hansı bir ssenaridə necə nail olmağı müzakirə edirlər.
Oxucular Extreme Ownership- ə beş ulduzun təsirli beşini verirlər. 2015-ci ildə ilk dəfə nəşr olunduğunda və yenilənmiş bir versiya 2017-ci ilin noyabrında satışa çıxarılan bir bestseller idi.
Ən yaxşı yeni versiya: Sürücü: Bizi nəyə təşviq edən təəccüblü həqiqət
Daniel Pink, Nyu-York Taymsın ən yaxşı satıcısı olan Sürücü: Bizi nəyə təşviq edən təəccüblü həqiqət ilə fırtına ilə maliyyə dünyasını aldı. Yaxşı bir lideri olmaq pəncərədən təşviq atma ilə başlayır. Takımınızın qarşısında süründürməyən havuçları, onları böyüklük əməllərinə ilhamlandırmaq üçün etməyin. Onlara bacarıq və məqsədəuyğunluq verin, sonra özlərini batırmaq və ya üzmək üçün boş yerə çevir.
Pink, yeni düşüncə tərzlərinin qabaqcıl üstündə olmağı düşünür - New York Times bestseller A Whole New Mind yazdı . Oxucular Drive- a yüksək reytinq verirlər və Financial Times, Pink'in "beynəlxalq guru statusunu sürətlə əldə etdiyini" söylədilər. Bu, bəzi yüksək tərifdir.
Qadınlar üçün ən yaxşı: Yalın: Qadınlar, iş və qurulacaq iradə
Facebookun baş əməliyyat şöbəsi olan Şeryl Sandberqdən verilən bu təklif qadın sahibkarlar üçün motivasiya bir Müqəddəsdir. Yalın Qadınlar, başqalarını da daxil olmaqla, yaxşı işlər görməyi bacarmırlarsa, qadınların nə edə biləcəyinə diqqət yetirirlər . Onun mövqeyi ki, rəhbərlik özünəməxsus yaxşı olduğunuz bir şey ola bilməz, amma qazandıqda və səbr edin, əgər yaxşı olarsa ... və əgər xoşbəxt olmağınızdan daha çox şey varsa, daha yaxşı olar.
Lean In , Amazonun 2013-cü ilin Mart ayının ən yaxşı kitabı idi və onun zərbəsini itirməmişdir. Sandberg yerlərdə gülməli və başqalarına dişlərinizi qıracaq. Onun məsləhətləri mütləq iş yerinizə və ya idarə heyətinə daxil olan növbəti dəfə düşünəcəyiniz bir şeydir.
Teamwork üçün ən yaxşı: Bir komandanın beş funksiyası: Bir Liderlik Fable
Patrik Lencioni bunun yalnız bir liderin deyil, bir nəticənin nəticəsi olan bir komandanın uğuru olduğunu təklif edir. Amma hər bir komanda yaxşı bir liderə ehtiyac duyur və bu, hər bir komanda üzvündən ən çox istifadə etməklə başlanır. Lencioni deyir ki, bu, məhsuldar münaqişələrlə başlayır və ən əsası, etibar edir. Bir komandanın Beş Disfunksiyası tam bir liderin qarşılaşdığı vəziyyətlər və bu vəziyyətlərin necə ələ alındığı, hər bir hekayə seqmentinə əxlaqla tamamlanmış bir ibrətdir.
Lencioni çəkmək üçün bəzi təsirli təcrübələrə sahibdir. O, işi Harvard Business Review, Fortune və Wall Street Journal-da ortaya çıxmış müvəffəqiyyətli bir iş adamıdır.
Bu kitab haqqında ən yaxşı şeylərdən biri, hər bir fəsildən ibarət olan viktorina bölməsidir ki, özünüzü və komandanızı düzəltmə yollarına kömək etmək üçün özünüzə qiymət verin. Bir komandanın Beş Disfunksiyası trilogiyada üçüncü kitabdır.
Power haqqında ən yaxşı: 48 Qüvvət qanunları
İlk olaraq 2000-ci ildə nəşr olunan bu New York Times bestseller bir müddətdir ətrafında olub, lakin bəzi böyük məsləhətlərlə doludur. Gücün 48 Qanunu Greenin ilk kitabı idi. O, özünü və komanda arasında mükəmməl dinamikaya nail olmaq üçün sizə kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuş 3000 illik tarixi əhatə edən bir sıra qanunlar hazırlayır.
Kitab yalnız hakimiyyətə nail olmaq və tutmaq deyil. Qarşılıqlı saxlama məsləhətinin tərzində də bir az təklif var - başqalarının təcavüzkar güc taktikasına qarşı özünü necə müdafiə etmək olar. Yayıncılar Həftəlik, "nazik ruhlar bu kitabı qorxuducu tapacaq" deyərək, People Magazine onu "aldadıcı" deyir.
Millennial haqqında ən yaxşı: Liderlər sonda yeyin: Bəzi komandalar niyə bir yerə çəkilir?
Bu, özünü parlaq gözlü bir optimist kimi təsvir edən Simon Şenekdən yeni bir təklifdir. Həyatında Onun missiyası başqalarını ruhlandırmaq və onlara eyni şəkildə necə öyrətməkdir. Bu "başqaları" xarici səfirləri və ABŞ siyasətçilərini daxil etmişdir.
Bəli, bu ən yaxşı satıcının niyə yazdığını yazan eyni senektir . Liderlərdə yeyin , o, böyük bir liderin, öz izi ilə, özünə tabe olanların xeyrinə lazım olduqda rahatlıqlarını qurban verməsini və qurban verməsini inandırır. Liderlərin Eat Sonunun kəşf versiyası 2017-ci ildə buraxılmışdır və xüsusilə aparıcı minilliyin sənətinə xüsusi diqqət yetirən geniş bir fəsildən ibarətdir. Belə ki, bir az mistik olduğunuzu görürsən ki, sizdən daha gənc olan bir işçi qüvvəsini idarə etməyə çalışırsan, bu, mükəmməl bir kitab ola bilər.
Ən Yaxşı İki İlə Bir Oxu Təcrübi: Anlamın İnsanın Axtarışı
Viktor Frankl başqalarını həvəsləndirmək və özünüzü də bir şey bilir. Bir Auschwitz və Avstriyalı psixiatr, həyatın və əsirliyin insanın mənası üçün axtarışında dörd Nazi toplama düşərgəsində əks etdirir . Bu yalnız bir xatirə deyil. Frankl həyatda qalmağın əsas səbəbi nədir?
Bu, həqiqətən, iki for-bir müqavilədir: Man's Meaning for Me, Frankl-nin psixiatrın yeganə perspektivindən düşərgələrində yaşaması ilə bağlı kitabını və logoterapiya nəzəriyyəsinə diqqət yetirən bir kitabı - ən sürücünün Həyatda motivasiya məna duyğusuna ehtiyacdır. Bu bölmə, liderlik bacarıqlarını mükəmməlləşdirmək istəyənlər üçün ideal bir kitabdır. 1991-ci ildəki Konqres kitabxanasının oxucu sorğusu Amerikanın ən nüfuzlu 10 kitabından biri olaraq "Man's Search for Meaning" adını verdi. 24 dildə 10 milyondan çox nüsxə satdı.
Liderliyə Yaxın yanaşma: Koçluk Həftəsi: Daha Az Deyin, Daha Çox Dəyiş ...
Tanınmış əsas danışan və məşqçi olan Stanier, dünya miqyasında 10 mindən çox idarəçiyə liderlik bacarıqlarının öyrədilməsi üçün karyera etdi. Stanier bunları komandalarınızdan müəyyən bir cavab almağa və ya büdrəmə bloklarına müraciət etməyi hədəfləyən yeddi suallara yönəldərkən, bu bacarıqlara diqqət yetirir.
Suallar "The Kickstart Question" -dən "The Focus Question" və "Strategic Question" -ə qədərdir. Drive'ın yazarı Daniel H. Pink onları "əsas suallar" adlandırır və onlar sizə yalnız təsirli yol göstərməyəcəklərini söyləyir komandanızın dəstəyi, həm də öz yaxşı məşqçi olmanıza kömək edir. Məşqçilik Xəstəliyi heç bir qurd oxuması deyil. Bu həqiqətən xoş oxumaq üçün müəllifin unikal mizah anlayışı ilə örtür.
Nümunə ilə aparılan ən yaxşı kitab: #Girlboss
Sophie Amoruso nümunə götürür və o, 2015-ci il buraxılışında #Girlboss bu yanaşma çempion edir. O, həqiqi populyar pərakəndə zəncirinin qurucusu Nasty Gal, lakin o, olduqca hörmətli başlanğıclardan çıxdı. Amoruso unapologetically müvəffəqiyyət əldə etməzdən əvvəl bir çömçə və ya iki yemək yalançı, oğurluq və yemək qəbul edir və o, keçid etmişdir kimi onunla birlikdə asmaq üçün bir çox digərləri motive etdi.
Amoruso, öz güclərinizdə oynadığınız zaman başqaları sizi təqib etmək istəyir. The Washington Post " #Girlboss" un yanlışlığına görə yalvarır " adlı kitabını yayımladı . Kitab New York Times bestseller siyahısında 18 həftə keçirdi və Netflix, Amorusonun boss olmaq üçün nə deməkdir anlayışına əsaslanan bir komediya seriyasına əsaslanıb.