Bu sualların məqsədi, işinizə yaxşı uyğun olduğunuzu müəyyən etmək üçün ola bilər, baxmayaraq ki, yalnız iş bacarığınızla əlaqəli məlumatlar istənilməlidir və soruşulmalıdır.
Qanunsuz olan müsahibə sualları
Federal və dövlət qanunları perspektiv işəgötürənləri işə götürdükləri işlə əlaqəli olmayan bəzi sualları soruşmağı qadağan edir. İşəgötürənlər, işin tələblərinə xüsusi aid olmadıqları halda aşağıdakılardan hər hansı birindən soruşmasınlar:
- Yarış
- Rəng
- Seks
- Din
- Milli mənşə
- Doğulduğu yer
- Yaş
- Əlillik
- Evlilik / ailə vəziyyəti
- Əmək haqqı (bəzi yerlər)
Bir işçinin cinsinə, milli mənsubiyyətinə, dinə və yaşına əsaslanan iş tələbləri çox məhdud hallarda istifadə edilə bilər. Onlar yalnız işəgötürən işin normal fəaliyyətinə lazımi dərəcədə zəruri olan yüksək peşəkar peşə keyfiyyətləri (BFOQ) olduğunu göstərə bilərlər. Məsələn, namizədin katolik kilsəsi üçün iman formalaşması üzrə direktorluq vəzifəsi üçün Roma katolik olmasını tələb etmək məqbuldur.
Siz qanunsuz bir sual soruşanda cavab necə
Əgər qeyri-qanuni müsahibə sualından soruşsanız və ya suallarınız qeyri-qanuni bir tendensiyanı təqib etməyə başlayırsa, həmişə müsahibəni sonlandırmaq və ya suallara cavab verməkdən imtina edə bilərsiniz. Bunu etmək narahat ola bilər, ancaq şirkətdə rahat işləməlisiniz.
Müsahibə zamanı soruşulan suallar şirkətin siyasətinin göstəricisidirsə, indi tapmaq yaxşı olar.
Bəzən müsahibə təsadüfən uyğun olmayan suallar verəcəkdir və bu halda sualın mahiyyətindən qaçınmaqla, niyyətlə müraciət etməklə kibar şəkildə cavab verə bilərsiniz.
İşdə müsahibəçilərin hansı suallara cavab verə biləcəyini və hansı suallara cavab verməyəcəyini ətraflı məlumatlandırın.
Yaşa dair suallar
İşəgötürən ərizəçinin yaşını təyin etmək üçün lazım olan hallar var. Müsahibən uyğun iş sənədləri varsa, gənc müsahibəyə müraciət edə bilər. Əgər iş ərizəçinin mövqeyə (yəni barmana və s.) Görə ən azı qanuni yaşa malik olmasını tələb etsə, müsahibə yaşa dair sübuta uyğun olaraq işə başlamağı tələb edə bilər. Şirkətdə müntəzəm pensiya yaşı varsa, ərizəçinin bu yaşdan aşağı olduğunu soruşmağa icazə verilir. Ancaq müsahibə birbaşa yaşınıza müraciət edə bilməz:
- Neçə yaşın var?
- Məzunu nə vaxt bitirdiniz?
- Doğum tarixiniz nədir?
Bu suallarla qarşılaşdığınız halda cavab verməməyi seçə bilərsiniz və ya "Mənim yaşım bu işdə mənim performansım üçün bir problem deyil" deyə bilmədiyində doğrularla cavab verə bilər.
Ancestry haqqında suallar
İşə yarayan ata və irqi ilə əlaqəli sual vermək üçün bir neçə sual var. Müsahibə zamanı qanuni olaraq "Sizcə neçə dildə danışırsınız?" Və ya "ABŞ-da işləmək üçün qanuni yola sahibisiniz?"
"İngilis dili sizin ana dilinizmi?", "ABŞ vətəndaşı mı?", "ABŞ-da valideynləriniz varmı?", "Sizcə hansı irq kimi tanınırsınız?" Sualları. bir məşğulluq müsahibəsi zamanı bir şəxsin soruşulması üçün qanunsuzdur. Bu kimi suallarla qarşılaşdığınız zaman, "Bu sual işi yerinə yetirmək qabiliyyətimə təsir etmir" deyərək sadəcə olaraq cavab verməkdən imtina edə bilərsiniz.
Kredit haqqında suallar
Potensial işəgötürən müsahibə zamanı maliyyə vəziyyəti və ya kredit reytinqi barədə xahiş edə bilməz. Əgər müəyyən maliyyə və bank mövqelərinə müraciət edirsinizsə, bunlara məhdud istisnalar mövcuddur.
Həmçinin, işəgötürən namizədin icazəsi ilə iş namizədlərinin kreditini yoxlaya bilər.
Cinayət qeydləri haqqında suallar
Müsahibə zamanı müsahibə qanuni olaraq iş vəzifələrinə aid olan hər hansı bir məhkum edilmiş cinayətdən xahiş edə bilər. Məsələn, pul və ya malların idarə edilməsini tələb edən bir mövqe üçün danışıqlar aparırsanız, heç bir zaman oğurluqdan məhrum edilmiş olsanız, qanuni olaraq soruşulacaqsınız.
Müsahibə zamanı məhkum edilmədən və ya siyasi nümayişlərə cəlb edilmədən həbs olunması istənilmir. Müsahibə, sadəcə, "bu işin vəzifələrini yerinə yetirmək qabiliyyətimə təsir göstərə biləcək keçmişdə heç bir şey yoxdur" deyə danışa bilərsiniz.
Dövlətinizə və tətbiq etdiyiniz iş növünə görə, işəgötürən cəza sənədinizi işəgötürənin yoxlanılmasının bir hissəsi kimi yoxlaya bilir .
Əlillik haqqında suallar
Müsahibə zamanı müsahibəçi, "Təhlükəsiz qaldırmaq və 30 kiloqram ağırlığa malik maddələr daşıyırsınızmı?" Kimi xüsusi vəzifələri yerinə yetirmək qabiliyyətinizə dair suallar verə bilər və ya "Bu mövqe dəyişmənin uzunluğuna, Bunu rahatlıqla edə bilirsinizmi? " ya da "Səadət müddəti boyunca rahat otura bilirsinizmi?"
Heç bir halda işəgötürən işəgötürən sizin işinizlə bağlı olduğunuz istisna olmaqla istənilən fiziki və ya zehni məhdudiyyətlər barəsində sizin boyunuzu, çəkinizi və ya hər hansı detalınızı soruşmağa icazə vermədi. Cavab vermək istəsəniz, "Mən bu vəziyyətin tələblərini yerinə yetirəcəyəmə əminəm" deyə bilərsiniz.
Əlilliyi olan amerikalılar (ADA) əlilliyi olan iş axtaranlar üçün qorunur. İşəgötürən üçün əlilliyi olan ixtisaslı bir müraciətə qarşı ayrı-seçkilik etmək qeyri-qanunidir. ADA 15 ya da daha çox işçiyə, eləcə də dövlət və yerli işəgötürənlərə xüsusi işəgötürənlərə müraciət edir.
Ailə vəziyyəti haqqında suallar
Müsahibə, iş proqramlarını yerinə yetirmək və ya vəzifəyə səyahət etməklə bağlı suallar verə bilər. O, müəyyən bir işdə və ya perspektivli firma ilə nə vaxt olacağını gözləmək olar. Hər hansı bir uzaq məsafədə olmağın gözlənildiyini də istəyə bilərsiniz.
Müsahibiniz, uşaqlarınız varsa, uşaqlarınızın vəziyyəti haqqında və ya uşaqlarınız (və ya daha çox uşaqlar) olmağı planlaşdırırsınızsa, evlilik statusunuzu istəyə bilməz. Həyatınızın işğalı və əmək haqqı barədə xahiş oluna bilməzsiniz. Bu cür suallara cavab verməyi seçsəniz, cavab vermək üçün zərif bir vasitədir ki, mövqeyə daxil olan bütün vəzifələri yerinə yetirə bilərsiniz.
Gender haqqında suallar
Görüşmənin üzləşdiyi bir müsahibənin cinsiyyətinizi bilməyəcəyi ehtimalı yoxdur, amma işinizi bacara bilmə qabiliyyətinizin qiymətləndirilməsində cinsinizin nəzərə alınmaması vacibdir. Bir vəzifə üçün müsahibə zamanı cinsiyyət istərdiniz, istər bir cinsi məhdudlaşdırılan tualetdə, nə də soyunma otağında bir işçi kimi bir iş üçün niteliklerinizle əlaqəli olmadıqda.
Hərbi boşanma haqqında suallar
Bir müsahibə siz xidmət etdiyiniz hərbi şöbəyə və əldə etdiyiniz dərəcəyə aid suallar verə bilər. Müraciət etdiyiniz mövqeyə aid hər hansı bir təhsil və ya təcrübə haqqında soruşmaq da qanunidir.
Müraciət etdiyiniz işlə bağlı olmadıqda, sizin buraxma tipiniz və ya hərbi qeydləriniz barədə soruşulmayacaqsınız. Məsələn, əgər mövqe təhlükəsizlik rəsmiləşdirilməsini tələb edirsə. Bu suallara cavab verərkən, qeydlərinizdə işdə müvəffəqiyyət qazanma qabiliyyətinizə zərər verə biləcək bir şey olmadığını göstərə bilərsiniz.
Din haqqında suallar
Müsahibə zamanı müsahibə işin normal vaxtında işləməyiniz barədə soruşa bilər. Müsahibən, dini münasibətinizə və ya gözlədiyiniz tətillərə xahiş edə bilməz. Sizin ibadət yerinizdən və ya inancınızdan xahiş etmək qeyri-qanunidir. Əgər bu cür suallar soruşsanız, imanınız işi bacara bilməyinizə mane olmur deyə cavab verə bilərsiniz.
Bir iddia faylını almadan əvvəl
Ayrı-seçkilik üçün iddia verməzdən əvvəl, ən çox ayrı-seçkilik qəsdən deyildir. Bir çox hallarda, müsahibəçi sadəcə qanunla cahil ola bilər. Müsahibə qeyri-qanuni bir sual soruşmasa da, bu, niyyətin ayrı-seçkilik etmək və ya cinayətin törədildiyi anlamına gəlmir.
İddia verilməsi
Işinizə və ya irqinizə, rənginizə, cinsinə, dinə, milli mənsubiyyətinə, yaşına və ya əlilliyinə görə işə müraciət edərkən işəgötürən, əmək ittifaqı və ya məşğulluq agentliyi tərəfindən ayrı-seçkiliyə məruz qaldığınıza inanırsınızsa və ya qadağan edilmiş bir praktikaya qarşı və ya bərabər məşğulluq məsələsi ilə məşğul olmağına görə ayrı-seçkiliyə məruz qaldıqda, ABŞ Eşitlikli Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) ilə ayrıseçkilərə görə məsuliyyət daşıyırsınız. Bir ittiham irəli sürmək üçün, əmək məsələlərini həll edən bir vəkili ilə əlaqə saxlayın və ya yerli EEOC ofisinizlə əlaqə saxlayın: