İş-həyat balansı dözülməzdir
Hökumət təşkilatının sıralarından qalxanda, gecikməyə və işlə bağlı funksiyalara daha çox vaxt sərf etməlisiniz.
Yalnız ərazisi ilə gedər.
Bir şəhəri xilasetmə bir növbədə gecikdirir və növbəti növbənin başlanmasına qədər iş barədə düşünmək məcburiyyətində deyil. Şəhərin meneceri , digər tərəfdən, şəhər işi saatlarının xaricində baş verən şəhər məclis toplantıları, fövqəladə hadisələr və icma hadisələrinə malikdir. Müxtəlif idarəetmə səviyyələrində olan şəhər işçiləri xilasetmə qrupları ilə şəhər meneceri arasında təşkilati qrafikdə həmin işçilərin yerləri ilə üst-üstə düşən müddətdə vaxt öhdəlikləri var.
Üstəgəl bir şəkildə, bəzi insanlar şəxsi həyatlarında ticarətdən kənar olmayan yüksək səviyyəli işlərin vaxt tələblərini tapırlar. Bu zaman tələbləri təşkilatın aşağı səviyyədə olan insanlar tərəfindən algılanabilir, ancaq bu tələblər sizinlə necə yaşayacağınıza qədər necə təsir göstərə bilməyəcəkdir.
Özünüzü gecikdirmək və ya həqiqətən də iştirak etmək istəmədiyiniz funksiyaya bir görünüş vermək üçün şəxsi hadisələri qurban verdiyini görürsəniz, qeyri-mümkün bir iş-həyat balansına gəlmiş ola bilərsiniz.
Artıq dayanmıyorsanız, könüllü bir azalma hesab edə bilərsiniz.
Yüksək səviyyəli mövqeyə sahib olmağınız pisdir
Bəzən növbəti səviyyəli işə hazır olmağa hazır olduğunu düşünürsən, ancaq orada olanda bir dəfə zəifliklərinizi ortaya qoyduğunu görürsən. Siz köhnə işinizdə mükəmməl bir ifaçı oldunuz, lakin bu, yeni bir məsuliyyət setidir.
Əlbəttə, təcrübəniz faydalıdır, amma yeni iş fərqlidir.
Yüksək səviyyəli mövqeyə malik olmayan bir şəxs, fərdi iştirakçı mövqelərdən idarəetmə vəzifələrinə qədər təşviq edildikdə tez-tez olur. Fərdi iştirakçılar digər insanlarla işləmək məcburiyyətindədirlər, lakin nəzarəti təmin edərkən ünsiyyət problemləri müxtəlif xüsusiyyətlərə malikdir.
Bireysel işəgötürənlər, öz karyeralarını inkişaf etdirmək üçün yalnız bir yol kimi, rəhbərliyin məsuliyyətlərini yerinə yetirmək kimi hiss edə bilərlər. Bu, inkişaf etmək üçün bir yoldur, lakin daha qabaqcıl vəzifələr götürmək və ya təşkilatın müvafiq sahələrində imkanları araşdırmaq kimi peşəkarlıqla inkişaf etmək üçün digər yollar da mövcuddur.
İstədiyiniz qabiliyyətlərinizi köhnə işinizdə daha yaxşı istifadə etdiyiniz hiss etdiyinizi düşünsəniz, bu köhnə roluna geri qayıtmaq və ya talantlarınızla daha çox uyğunlaşdıran başqa bir rol tapmaq isteyebilirsiniz.
Daha aşağı səviyyəli işdə daha çox əyləncə keçirdiniz
Sizin istedadlarınız növbəti səviyyəyə keçə bilər, bəlkə də köhnə işinizdə olduğu kimi çox əyləncəli deyilsiniz. Bəzi insanlar bir təşkilatda daha yüksək səviyyədə idarə etmə problemini sevirlər, amma digərləri bunu etmir. Bəlkə də cəbhə nəzarəti və fərdi iştirakçı rolu sizin üçün daha geniş və daha geniş funksiyaları idarə edəndən daha əyləncəlidir.
Köhnə işinizdə əhəmiyyətli dərəcədə xoşbəxt olsaydınız, könüllü bir azalışa baxın. Həyatınızı xoş olmayan bir işdə sərf edə bilməzsiniz.
Streslə əlaqədar Sağlamlıq problemləri var
Kariyerinizin ən əhəmiyyətli varlığı sağlamlıqdır. Onsuz bir şey edə bilməzsən. On iki saatlıq günlər və yuxusuz gecələr nəhayət sizi tutur. Bu cədvələ qısa bir müddət qala bilərsən, ancaq bir anda qəza etməliyik.
Sizə lazım olan zaman tələbləri olmur. Zəif performans xüsusilə gözləntiləri aşmaq üçün istifadə olunan insanlar üçün ciddi narahatlıq yarada bilər.
Streslə əlaqədar sağlamlıq problemlərini yaşadığınızı görürsünüzsə, ehtimal ki, sağlamlığınızın pozulmasına səbəb olan bir iş var. İndi bir infarkt keçirmədən əvvəl çıxmaq daha yaxşıdır.