Bir məcburi azaldılması aşağı sarmalda ilk addım ola bilməz. Bu yeni bir başlanğıcın başlanğıcı ola bilər. Beş ildən sonra yenidən baxa bilərsiniz və xəyal edə bildiyinizdən daha yüksək səviyyəli uğurlara gətirib çıxaran kariyerinizdə bir dönüş nöqtəsini görürsünüz.
Könülsüz bir azaldandan sonra sizə kömək etmək üçün aşağıdakı hərəkətləri edin.
Nə baş verdiyini qiymətləndir
Səssiz dəmirlər mavi rəngdə deyil. Və nadir hallarda yalnız bir səbəb var. Bu, tez-tez birlikdə işləyən və ya bir təşkilat və ya meneceri birisini azaltmaq üçün eyni zamanda baş verən bir neçə halın bir sıradır. Özünüzü aşağı saldığınız zaman, nə olduğunu qiymətləndirməlisiniz.
Könülsüz bir azalma gətirib çıxaran bir çox amil olsa da, ümumiyyətlə iki kateqoriyaya bölünür: performans və situasiya faktları. Performansın sərbəst demoları, aşağı düşən əməkdaşı öz işini necə yerinə yetirdiyini birbaşa əlaqələndirir. İşçi menecerin gözləntilərinə cavab vermədi, lakin menecer işçi üçün təşkilatın ümumi itkisi olmadığını tapmadı.
Bir ulduz işçisi qeyri-nəzarətçi roldan nəzarətçi səviyyəsinə yüksəlmiş zaman bir ümumi vəziyyət təşkilatıdır.
İşçi pis bir nəzarətçi olsaydı, komanda üst-notch ifaçısı itirir və pis nəzarətçi qazanır. Təşkilatlar bu böyük işçinin təşviqi səhvini tanımır və düzəlsələr, hər kəsin cəlb olunmasına kömək edirlər. Bu müvəffəqiyyətə alışqan işçi üçün sarsıla bilər, amma şəxsin qeyri-adekvat bir rolda buraxmaqdan daha müvəffəqiyyətli olmaq üçün onu daha yaxşı qurmaq daha yaxşıdır.
Bəzən bir işçi könüllü olaraq azalma üçün kifayət qədər özünü tanıyır.
Situasiya faktları işçilərin nəzarətindən kənarda. Bəlkə də təşkilat bir növ işdə çox sayda insan var, lakin daha aşağı səviyyəli bir işə ehtiyac var. Bəlkə də təşkilat büdcə kəsintilərini yaşayır və sadəcə eyni səviyyədə işçilərin öz səviyyələrində saxlanmasına gözləmir. Təşkilat daha az icraedici menecerləri fərdi töhfə verən vəzifələrə qaytarmaq üçün qüvvəyə minmə planını azalda bilər. Bunlar özəl təşkilatlar, qeyri-kommersiya təşkilatları və hökumətin bütün səviyyələrində baş verir.
Dərsləri tapın
Düşüşünüzü əhatə edən faktları bilirdikdən sonra, indi və gələcəkdə tətbiq edə biləcək dərsləri tapmaq üçün onları təhlil edin. Bunu etməklə, gələcəkdə bənzər bir vəziyyətdə özünüzü tapmadığınız şansınızı artırırsınız.
Performansınız üçün aşağı düşmüş olsaydınız, köhnə mövqeyinizə görə niyə kəsməməyiniz barədə çox məlumat əldə edə bilərsiniz. Təcrübə geri çəkilmək və təcrübə haqqında sakit olmaqdır. Bu çağırışa qarşı mübarizə aparın və narahat suallar vermək üçün kifayət qədər cəsarətli olun. Söylədiyimiz kimi, yalnız sükunət soruşulmayan bir məsələdir.
Bəlkə bu iş sizin xəyal işiydi və hələ də bu rolu olmaq istəyirlər.
Bir gün işinizə geri dönməyi arzu etsəniz, davranışınızı və ya bacarıqlarınızı dəyişdirməlisiniz və nəticədə fərqli bir yerdə peşəkar olduğunuzu göstərməlisiniz. Gələcəkdə olmaq istədiyin yerdə olmaq üçün indi fərqli olaraq iki və ya üç şey nədir?
İdarəetmədən kənara çıxan faktorlardan ötəri azaldıysanız, qaçırdığınız əlamətləri axtarın. Geri baxdığınız zaman artıq aydın olan şeylər ola bilər. Gələcəkdə narahatlıqları önə çəkə biləcək hansı işarələrə baxa bilərsiniz? Təşkilatınız daim xarici qüvvələr tərəfindən qarışıqlıqlara atılırsa, işləmək üçün daha sabit bir yer tapmaq üçün vaxt ola bilər.
Şəxsi büdcənizi seçin
Sərbəst dəlillər ümumiyyətlə əmək haqqının azaldılması ilə gəlir. Şəxsi büdcənizə uyğun düzəlişlər edin. Eyni həyat tərzini az pulla yaşamağa davam edə bilməzsiniz.
Lazımi büdcə dəyişikliklərini dərhal edin. Bunu etmədikcə yalnız stresinizə əlavə olunacaq. Artıq getmiş bir həyat səviyyəsinə asmaq istəyən bir ehtiyac yoxdur.
Yaxşı bir iş edin
Siz karyeranın qarşısını aldınız. Bu nöqtədə özünüz üçün edə biləcəyiniz ən yaxşı şey, yerləşdiyiniz mövqedə yaxşı bir iş etməkdir. Siz hələ də dəyərli bir iştirakçı olduğunuzu və punchlarla gəzə bilərsiniz. Gələcəkdə bir promosyon fürsəti açıldığında, istəksiz bir azalma və qatı bir töhfənin yetkin şəkildə işlənməsi yalnız sizin xeyrinizdə işləyə bilər.
Karyera Məqsədlərini yenidən qiymətləndirin
İş dəyişikliyiniz işığında, karyera məqsədlərini yenidən qiymətləndirməlisiniz. Onlar əvvəllər olduğu kimi eyni ola bilər, amma əmin olmaq üçün düşüncə prosesindən keçməlisiniz. Gələcəkdə bir təqdimata hazır olmağı bacararkən, sadəcə sizin üçün kartlarda olmaya bilər.
Nərdivanı irəliləməyə qərar verdiyiniz təqdirdə, təxminən 30 il yuxarı bir traektoriyada kiçik bir düşmə ola bilər. Halbuki, hansı birinin olacağını bilmirsiniz. Ortada bir yerdə ola bilər. Özünüzü dürüst ol və qəlbini itirmə.