İş vəzifələrində tənzimləmə
Əgər yaxşı bir şeylər etdiyiniz və digər şeylər yaxşı olmadığı bir iş varsa, sizin zəif tərəflərinizin güclü olduğu komandada insanlar olub-olmadığını görmək istəyə bilərsiniz. Bəlkə də məsuliyyətlərinizdən bir neçəsi ticarət edə və bununla da komanda daha məhsuldar və fərdi komanda üzvlərini daha xoşbəxt edə bilər.
Bu kimi bir şey təklif edərkən, komanda və təşkilat üçün fayda verin. Bu, daha az arzuolunan məsuliyyətlərin atılmasına deyil, hər kəs üçün qələbə qazanma vəziyyətini axtarırsınız.
Sizə verdiyiniz faydalar barədə danışa bilərsiniz, ancaq söhbətin bir hissəsi sizin komanda və təşkilatınıza olan təsirləri müzakirə etdikdən sonra baş verməlidir. Söhbət nəzərdə tutulan dəyişikliyi ağılınıza gətirib çıxardığına toxunmadan tamamlanmayacaq, ancaq söhbətə hazırladığınız zaman auditoriyanı yadda saxlamalısınız.
Bu, ilk növbədə kimə yaxınlaşmaq üçün sizin komandanızdakı şəxsiyyətlərdən asılıdır. Bir çox hallarda, əvvəlcə həmkarına yanaşmağın ən yaxşısıdır; Lakin, iş yükünün dəyişməsi ilə bağlı fikirlərinizi çatdırmadan əvvəl rəhbəriniz məsləhətləşmələr aparmaq istəyə bilər. Şübhə doğuranda, əvvəlcə menecerinizlə danışın.
Yanal Transfer
Təşkilatınızın bir neçə vəzifəyə sahib olmağınız varsa, mövcud vəziyyəti təsnifatında və ya aşağıda təsnif edilən boş bir mövqeyə köçürmək istəyə bilər.
Hökumət təşkilatları bunu icazə etsələr, ayrı-seçkilik işçilərinin tətbiqini ittiham edən bir işçinin ehtimalını azaltmaq üçün ciddi qaydalar qəbul edirlər. Hər hansı ayrı-seçkilik iddiasına qarşı savunma vaxt və pul xərcləyir, belə ki, hökumət təşkilatlarının rəhbərləri iddia etmək riski azalacaq praktik bir şey etmək istəyirlər.
Yanal köçürməni xahiş etsəniz, əmək haqqınızı saxlaya biləcək şansınız var. Eyni dərəcədə bir mövqedə köçürsəniz, ehtimal ki eyni səviyyədə iş edərdiniz. Daha aşağı bir təsnif mövqeyinə köçürdüyünüz halda, yeni mövqe arasına düşsə, maaşınızı saxlaya bilərsiniz. Amma yenə də bu, köçürmələri təşkil edən təşkilatın qaydalarına tabedir.
Yanal transfer yalnız könüllü bir azalma nəzərdə tutanlardan daha çox insan üçün yaxşı ola bilər. Təşkilatın fərqli bir hissəsində təcrübə qazanmaq gələcəkdə təşviqat imkanları üçün faydalıdır, iş dəyişiklikləri dərhal maliyyə mənfəəti ilə gəlmir.
Başqa bir işə müraciət edin
Transfer etmək üçün bir mövqe tapa bilmirsəniz, iş ilanlarına baxa bilərsiniz. Mövcud işinizdən çıxa bilərsiniz və ehtimal bir ödəniş ala bilərsiniz.
Və cari işəgötürəninizi tərk etmək məcburiyyətindəsiniz.
Bəzi hökumət təşkilatları bütün vakansiyalar üçün rəqabətli işə qəbul prosesini tələb edirlər. Bu təşkilatlarla könüllü bir azaldılması və ya yanal köçürülməsinə icazə verilmir. Tərcümə siyasətləri ilə olduğu kimi, təşkilatların birisi ədalətsiz praktikalar üçün təşkilatın məhkəməyə verəcəyi ehtimalını azaltmaq üçün işə qəbul prosesini istifadə edirlər.
Seçilməmiş olsa da, işə qəbul prosesindən keçən digər faydalar var. Bu, yeniləminizi davamlı saxlamağa kömək edir, müsahibə bacarıqlarını kəskinləşdirir və yeni insanlarla tanış olmaq imkanı verir.