Vakansiyalar necə yarandı?
Vakansiyanın ən geniş yayılmış yolu - cari işçinin təşviqi, azaldılması, istifadəsi və ya istefası səbəbindən öz mövqeyindən ayrıldığı zaman.
Promosyonlar vakansiyaların zəncirvari reaksiyasına səbəb ola bilər, çünki təşkilatdakı işçilər tez-tez ardıcıllıqla iyerarxiyaya yüksəlirlər. Bir şəxsin azaldılması tez-tez başqa bir şəxsin təbliğinə səbəb olur. Vakansiya idarəetmə mövqeyi olduqda terminlər zənglərin reaksiya verməsinə səbəb ola bilər. Bəzən təşkilatlar yeni vəzifələr yaradır, buna görə boşluqlar başlayır.
Boşluqlar necə doldurulur?
Boşluqlar müxtəlif seçim prosesləri ilə doludur. Təşkilat nə qədər böyükdürsə, bu proses daha formalaşacaqdır. Hökumətdəki seçmə prosesi seçmədə iştirak edən bütün tərəflərə ədalət hissi vermək demək olar ki, həmişə yüksək səviyyədədir. Belə bir proses də xaricdən olanların nəzərinə tab gətirmək deməkdir.
Vakansiyalar, tam zamanlı ekvivalentlər
Vakansiyalar tam zamanlı ekvivalentlər ilə eyni deyil. FTE, bütün işçilərin tam zamanlı bir iş proqramı işlədiyini nəzərə alaraq, bir təşkilatın neçə əməkdaşı olduğunu ölçməkdir.
Müəyyən sağlamlıq qanunları və əmək qanunlarını müəyyənləşdirmək üçün çox vacibdir. Daha az FTE ilə işəgötürənlər bəzən istisnalar və xüsusi mülahizələr verilir.
Tam zamanlı mövqe üçün boşluq bir FTE-yə bərabərdir. Part-time vəzifələri birdən az FTE sayılır. Həqiqi məbləğ, partnyor vəziyyətdə olan şəxsin həftədə neçə saat işlədiyinə və ya işlədiyinə bağlıdır.
Digər digər şərtlər
Boşluq bəzən bu digər şərtlər ilə çağırılır:
- boş mövqe
- iş açılışı
- açıq mövqe
- açılışı
Bəzi nümunələr
Bir şirkətin baş icraçı vəzifəsi geri çəkilir. Bu, təşkilatın başında bir vakansiya yaradır. Uzun müddətə işə götürülmə prosesindən sonra şirkətin idarə heyəti şirkətin baş maliyyə menecerini baş icraçı vəzifəsinə verir. Bu şirkətin müəyyən xüsusiyyətlərindən biri onun içərisində təşviq etmək meyli, buna görə mühasibat şöbəsinin müdiri bir neçə seçki prosesindən sonra baş maliyyə vəzifəsinə çevrilir. Hesab öhdəliyi meneceri daha sonra mühasib direktoru olur və borc verən mühasiblərdən biri hesablar, ödənişli menecerlər olur. Şirkətdən kənarda olan kimsə hesab borcları hesabçısı kimi işə götürülür. İcraçı direktorun təqaüdə çıxması nəticəsində şirkət beş vakant vəzifə verib.
Sürətlə inkişaf edən bir şəhər, hökumətin həcminin əhalisi ilə ayaq uydurmasını təmin etməlidir. Şəhərin son bir neçə il ərzində böyüməsinə baxdıqdan və sonrakı 10 il ərzində böyümənin necə olacağını proqnozlaşdırdıqdan sonra şəhər müdiri və polis müdiri şəhərin növbəti 10 il ərzində hər il iki əlavə polis əməkdaşı işə götürməyi qərara aldı.
Promosyonlar, dürtülər, sonlandırmalar və istifalar səbəbiylə doldurulmalı olan vəzifələrə əlavə olaraq, polis şöbəsi gələn il doldurmaq üçün iki vakaya sahib olacaq.