Məhkəmədən qaçmaq
RIF-lər yaxşı işləmədikdə və işçilərlə kifayət qədər ünsiyyət olmadıqda, məhkəmə prosesləri mənfi təsir göstərənlər tərəfindən təqdim olunacaq. Təşkilatlar, hər bir işçinin başına nə baş verdiyini təyin edərkən, müəyyən bir meyarlara uyğun olmalıdır.
Onlar işçilərlə necə və nə üçün qərarlar qəbul olunmalıdır. Bu məlumatı bilmək işçilərə pis xəbərlər verməyə kömək edir.
Federal Hökumətdə RİFlər
ABŞ-ın İnsan Resursları İdarəsi federal orqanlar tərəfindən RIF-lərin nəzarətindədir. Bu qurumlar RIF-ni tətbiq etmək istədikdə seçə bilərlər, ancaq OPM tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməlidirlər.
Kimin qaldığı və gedən qərarında, federal qurumlar dörd faktor nəzərə alınmalıdır:
- Təqib
- Veteran statusu
- Ümumi federal mülki və hərbi xidmət
- Performans
Agentliklər RIF prosedurlarını pis işçilərə vurmaq üçün istifadə edə bilməzlər. Əlverişsiz kadrların hərəkətləri fərdi şəkildə aparılmalıdır. Performans RIF'lərdə bir faktor olsa da, bu, yalnız bir faktdır. Agentliklər sadəcə ən aşağı ifaçılarından xilas ola bilməzlər.
Təşkilatlar 30 təqvim günü və ya 22 iş günü müddətində işçilərinə furlough olduqda, RIF prosedurlarını istifadə etməlidirlər.
Xidmətçi işdən çıxarıla bilər və ya mövcud mövqeyə köçürülə bilər.
Yeni vəzifənin eyni dərəcədə olması lazım deyil, ancaq bir işçinin cari vəziyyətinin üç sinif və ya sinif aralığında olmalıdır. İşçilər, dolu vəzifələrdə çalışanları yerindən köçürən daha aşağı vəzifələrdə yerləşdikləri kimi davam edə biləcək bir sıra "bumping" ola bilər.
Ajanslar işə xitam verildikdən 60 gün əvvəl xəbər verməlidirlər.
Həddindən artıq hallarda, OPM agentliklərə 30 gün əvvəl bildiriş verməyə icazə verə bilər.
Işçilər işçilərin ədalətsiz müalicə etdiyinə inanırlarsa, Merit Sisteminin qorunması Şurasına müraciət edə bilərlər. Apellyasiya şikayəti RİF-in tətbiqindən sonra 30 gün müddətində təqdim edilməlidir.
Yoluxmağı bacarın
Bəzən özəl sektorda olan insanlar işdən çıxarıldıqdan sonra öz şirkətlərinə geri qaytarılır. Hökumətdəki büdcə strukturlarından ötəri hökumət təşkilatına gətirilərək nadir hala gəlir. İnsanlar RIF prosesində saxlanılan boş vəzifələrə müraciət edərək geri qayıtmağa meyl edirlər. Bu işçilərin təşkilatla təcrübəsi olduğundan, işə qəbul prosesində bir ayağı var.
Başqa adla
- işdən çıxarmaq
- azalma
Nümunələr
- Bir dövlət qanunvericiliyi agentliyin tam zamanlı bərabər mövqelərini 10% azaldır. Vakant vəzifələrin sayında faktoring etdikdən sonra agentliyin insan resursları idarəsi bu agentliyin mövcud işçilərinin 6% -ni itirməsi lazımdır. Agentlik işçilərin azaldılması ilə, lakin agentliyin dövriyyə dərəcəsinə əsasən azaldığını hesab edir, insan resursları işçiləri bunun işləməyəcəyini müəyyən edirlər. Agentlik, FTE sayımını məqbul səviyyəyə almaq üçün bir RIF tətbiq etməlidirlər.
- Bir şəhər hökuməti , çöp toplusunu özəlləşdirərək pul qazanmaq qərarına gəldi. Şəhər, çöp yük maşını sürücülərinin və sanitariya müşavirlərinin RIF-ni tətbiq etməyi qərara alır. Çöp toplama sistemini ələ keçirən şirkət yerdəyişən işçilərin əksəriyyətini işə götürəcək, lakin işçilərin boş yerə yerləşdiriləcəyi qaydasını müəyyən etmək üçün şəhərə hələ də RIF lazımdır.