Səbətdə məşqə daxil olun. Bu, bir işdir - həqiqətən bir vasitədir - potensial işəgötürənlərə müəyyən bir müddət ərzində ərizəçilərin işlə bağlı tapşırıqları necə yerinə yetirdiyini qiymətləndirməkdə kömək edə bilər.
Bəzi təlimlər də ərizəçilərin prioritetləşdirmə bacarıqlarını test etdirir.
Onlar səbətdə təlimlər adlanırlar, çünki işçilər başqalarının başa çatdırılmasına dair tapşırıqlar verdikləri iş yerlərində fiziki zənbillərə sahibdirlər. Bu gün həmişə belə deyil, amma işçilərin əksəriyyəti iş yerində tapşırıqları izləyə biləcək bir sıra üsul və prosedurlar var.
Bu məşqlər yerinə yetirildikdə
Nəzarətçilər müsahibə üçün gəldikdə səbətdə məşqlər aparılır. Müsahibədən dərhal əvvəl və ya sonra dərhal həyata keçirirlər. İşə qəbul meneceri, hansı namizədin iş təklifi alacağı barədə qərar qəbul etmək üçün ərizə materiallarından, eləcə də müsahibədən və həyata keçirildikdən məlumatları istifadə edir.
Nə cəlb edilir
İdarəçilər ərizəçilərin prioritetləşdirmə bacarıqlarını sınamaq istədikdə, müəyyən vaxt ərzində başa çatdıqdan daha çox tapşırıqları həyata keçirə bilərlər. İdarəçilər bu vəziyyətdə ərizəçilərə məlumat verməlidirlər.
Əks halda, namizədlər, işə götürmə meneceri tərəfindən nə qədər işin real vaxtda müəyyən bir cədvəl üzrə tamamlana biləcəyinə dair qeyri-real gözləntilərə sahib olduqları üçün işi götürmələri ilə bağlı ola bilər.
Ərizəçilərin çoxu hesab edirlər ki, bütün məşqləri təyin olunmuş müddətdə başa çatdırmalıdırlar və bu, xüsusilə səbirsizliklə üzləşməmişlər, xüsusilə də əgər onlar əvvəllər səbirsizliklə üzləşməmişdilər.
Amma menecer, həqiqətən, ilk növbədə ən mühüm vəzifələri başa çatdırmaqdan, daha sonra ayrılmış müddətdə başa çatdırıla biləcək hər hansı digərləri gözləyir. Namizədlərin məlumatlandırılmaması üçün bütün məşqləri tamamlamağa ehtiyac yoxdur, namizədlərin məşqlərdə vəzifələri prioritetləşdirdiyini görmək məqsədini tamamilə məğlubiyyətə uğratır.
Ərizəçilər üçün məsləhətlər
Namizədlər səbətdə təlimləri başa çatdırmaq üçün tez işləməlidirlər, amma o qədər sürətli deyil ki, onlar özlərini qeyri-adi hala gətirirlər. Axı, işəgötürənlər yalnız sürət axtarır, həm də bacarıqları axtarırlar. Zamanı varsa, namizədlər işə başlama menecerinə keçməmişdən əvvəl tamamlanmış məşqlərini oxumalıdırlar. İş əskik olmadıqda erkən bitirməkdə heç bir üstünlük yoxdur və işlərini yaxşı başa çatdırmaq üçün bütün vaxtın utanmasından heç bir utanc yoxdur.
Bəzi basket-lərin bəzi nümunələri
Bir menecer ona kömək etmək üçün inzibati peşə işə götürür. O, bir yazı yazışmalarının bir hissəsini redaktə etmək, alqı-satqı rekvizitlərini doldurmaq və səyahət voucherını doldurmaq daxildir.
- Bir ictimaiyyətin informasiya vəzifəlisi vəzifəsi üçün işə götürmə prosesi mətbuat şərhi yazmaq, məruzəçinin yazılı suallarına cavab vermək və ictimaiyyət üçün nəzərdə tutulmuş bir layihə broşurası ilə əlaqədar geribildirimdən ibarətdir.
Potensial bir işçisiyseniz, səbətdə bir məşq sizin gözəl bacarıqlarınızı parlaq və göstərmək imkanı ola bilər. İşəgötürən olsanız, işiniz üçün ən yaxşı insanı işə almanızı təmin etmək üçün sizə yazılı CV və müsahibə suallarından kənar bir addım atır.