Kariyerinizi seçməyə kömək etmək üçün MBTI nəticələrini istifadə edin
Bu sadəcə bir çox şəxsiyyət növü olan psixiatr Karl Jung tərəfindən çox il əvvəl təyin olunmuşdur. Karyera inkişaf mütəxəssisləri , karyera ilə əlaqədar qərarlar verməyə kömək etmək üçün onları tez-tez istifadə edir.
Jung, insanın enerjini necə qəbul etdiyini, məlumatları qəbul etdiyini, qərar verəcəyini və həyatlarını necə yaşatdıqları üçün dörd cüt tərs üstünlük olduğuna inanırdı. Onun sözlərinə görə, biz extroversion (həmçinin extraversion) və ya introversion (E və ya I), və ya i n təhsil (S və ya N) tərəfindən məlumat qəbul, düşüncə və ya hissi (T və ya F) ilə qərar qəbul etmək və mühakimə etmək və ya qəbul etmək (J və ya P) ilə yaşayır.
Jung da hər birimiz hər ikisində hər iki üstünlükün xüsusiyyətlərini nümayiş etdirdiyini nəzərə çarpdırdı, amma biz digərini daha güclü bir şəkildə sərgiləyirik. Kişilik tipiniz o daha güclü üstünlüklərə verilən məktublardan ibarətdir. İndi bütün bu informasiyaya sahib olduğunuz üçün dördüncü məktub kodunuzun nə demək olduğunu nəzərdən keçirək.
E, N, F və J: Şəxsiyyətinizin kodunu nə deməkdir?
- E (Extroversion): Extroversion (bəzən ekstravisiyanı yazdığınız) üçün üstünlük verdiyiniz kimi, digər insanlar və ya xarici təcrübələriniz tərəfindən enerji verilir. Başqaları ilə qarşılıqlı əlaqə yarada bildiyiniz vəziyyətlərdə xoşunuza gəlir.
- N (İnnovasiya): Sezginin göründüyü, duyduğundan, kokusundan, dadından və toxunuşdan kənarda görselleştirmenize imkan verən altıncı bir mənaya bənzəyir. Bu, gələcək imkanları nəzərdən keçirmək və nəticədə bu imkanlardan istifadə etmək imkanı verir.
- F (Feeling): üstünlük hissini hiss edən kimsə kimi, tez-tez şəxsi dəyərlərinizə əsasən qərarlar qəbul edirsiniz. Siz hərəkətlərin nəticələrini tam nəzərə almadan irəliləməyə məcbur oldunuz. Başqalarının ehtiyaclarına həssassınız ki, bu insanlara kömək etmək üçün sevən bir qayğıkeşdir.
- J (Judging): Judging seçiminiz sizin bütün ördəklərinizin ardıcıl olaraq olmasını göstərir. Spontanlıq sizi narahat edir. Görüşmək məcburiyyətində olduğunuz müddətdə müvəffəqiyyətli olursunuz.
Tercihleriniz haqqında bilməli olduğunuz şeylərdən biri mütləq olmadıqlarıdır. Bir cütlükdə bir üstünlüyə üstünlük verə bilirsinizsə, vəziyyət digərini istifadə etməyə çağırırsa, bunu edə bilərsiniz. Diqqətinizin dördün bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqəsi olduğunu qeyd etməlisiniz, belə ki, hər bir şəxsiyyət növü unikaldır. Nəhayət, həyat keçdiyiniz zaman arzularınız dəyişə bilər.
Kariyerle əlaqədar qərarlar vermək üçün Kişilik Tipinizi necə istifadə etməli
Kişilik tipinizi bilmək, karyera ilə əlaqədar qərarlar verməyə kömək edə bilər, çünki hər biri üçün uyğun olan uyğun karyera var. Xüsusi bir iş mühiti sizin üçün doğru olub-olmadığı barədə qərar verərkən də bu məlumatı istifadə edə bilərsiniz. İş təklifini qəbul etməyinizə qərar verərkən bu çox faydalıdır.
Orta iki məktub, N və F, karyera seçməkdə kömək edə bilər, ikincisi, E və J, iş mühitinin uyğun olduğu barədə ipuçları verir.
Sezgini (N) və hissinizi (F) üstün tutduğunuz üçün, yeni fikirlərin inkişaf etdirilməsi və həyata keçirilməsinə, eləcə də insanlara kömək etməyə imkan verən bir işğaldan istifadə edərdiniz. Araşdırmanız üçün bəzi imkanlar müəllim , danışma pataloğu , karyera məsləhətçisi, memar , sağlamlıq müəllim , sosioloq, yazıçı , psixoloq və kitabxanaçıdır .
Dəyişiklik (E) üstünlük verən kimsə kimi, motivasiya edən insanların ətrafında olmağı tapırsınız. Işiniz başqaları ilə qarşılıqlı əlaqəyə girməli olduğundan əmin olun. Mühakimə etmək üstünlükləri (J), sıx tarixləri və bir çox strukturu vurğulayan iş axtarmaq üçün nəzərdə tutulur.
Mənbələr:
- The Myers-Briggs Fondu Veb Saytı.
- Baron, Renee. (1998) Nə Mənəm? . NY: Pinqvin Kitabları.
- Səhifə, Earle C. Tipə Baxın: Myers-Briggs Tip Göstəricisi tərəfindən bildirilən üstünlüklərin təsviri . Psixoloji Tətbiqlərin Tətbiqi Mərkəzi.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara və Tigier, Kelly. (2014) Sənsən . NY: Hatchette Kitab Qrupu.