Bu Kariyerin Qiymətləndirilməsi haqqında Bilməlisiniz
1927-ci ildə EK Strong özünü qiymətləndirmə vasitəsini uzun illər sonra Güclü Faiz Qiymətləndirməsinə çevirdi. O, Güclü peşə Maraqlı Boşluq adlandırdı və bu, insanların maraqlarını ölçmək üçün ilk vasitədir.
Nə üçün insanların maraqlarının nə olduğunu bilmək istərdik? Buna cavab vermək üçün bir neçə il bundan qabaq Güclü və digər psixoloqlar haqqında öyrəndiklərinə baxmalıyıq.
Bəzi insanların karyeralarından razı qaldıqlarını və bəzilərinin olmadığı səbəbini anladıktan sonra, eyni işğalda çalışan insanların ümumi maraqları olduğunu aşkar etdilər. İnsanlar uyğun karyeraları seçmələrinə kömək etmək üçün nə qədər gözəl bir şəkildə düşündüklərini. İnsanların maraqlarını qiymətləndirmək üçün yalnız bir yol var idi. Bunu etmək üçün yola çıxdılar və EK Strong'un maraq inventarının necə olduğu ortaya çıxdı.
İllər ərzində bir çox dəyişiklik və ad dəyişikliyi olmuşdur. 1974-cü ildə EK Strongun varisi David S. Campbell inventarını yenidən nəzərdən keçirərkən, bu, Strong-Campbell Faiz Qiymətləndirməsi adlandırıldı . 1997-ci ildə Güclü Faiz İnventariyası nəşr olundu və adı 2012-ci ildə CPP, Inc tərəfindən nəşr olunan ən son versiyasında qaldı.
Güclü Faizlərin Ölçülməsi
Güclü Faiz İnventarlaşdırması özünü qiymətləndirmə vasitəsidir ki, karyera inkişaf mütəxəssisləri, məsələn, karyera məsləhətçiləri , orta məktəb və kollec tələbələri ilə yanaşı, böyüklər üçün də maraqlarını kəşf etməyə kömək edirlər.
Daha sonra bu məlumatları karyera və ya kollec böyük seçmələrinə kömək etmək üçün istifadə edə bilərlər.
Güclü Faiz Stoku , istifadəçiləri peşələrə, mövzu sahələrinə, fəaliyyətlərə, istirahət fəaliyyəti, insanlara və xüsusiyyətlərinə bağlı üstünlükləri haqqında soruşan 291 maddəni ehtiva edir. Tamamlanması üçün 35 ilə 40 dəqiqə arasındadır.
Bu alət qiymət və şəxsiyyət ehtiyatları və bacarıq qiymətləndirmələri, eləcə də müvafiq peşələri aşkar etmək üçün qeyri-rəsmi vasitələr daxil olmaqla digər özünü qiymətləndirmə vasitələrində istifadə olunmalıdır.
Nəticələri əldə
Nəticələriniz hesabat şəklində olacaq. Təcrübəni idarə edən şəxs onu anladığınızdan əmin olmaq üçün sizdən keçməlidir. Hesabatda sizin cavablarınıza uyğun ola biləcək işlərin siyahısını ehtiva edirsə də, o deməkdir ki, onlar daima demək deyildir. Hər zaman düşündüyünüz hər hansı işi hərtərəfli araşdırmalısınız .
Hesabınız aşağıdakı altı bölmədə təqdim ediləcəkdir:
- General Occupational Themes (GOT) : General Occupational Themes, psixoloq John Holland tərəfindən təyin edilmiş şəxsiyyət növlərini təmsil edən altı geniş sahədir. Hollandiyadakı bütün insanlar, həyati vəziyyətlərə olan maraqlarına və yanaşmalarına əsaslanaraq altı növdən birinə və ya daha çoxuna düşdüklərinə inanırdılar: Realist, Araşdırıcı, Bədii, Sosial, Təşəbbüskar və Konvensional. O, iş mühitinin də bu altı növə bölündüyünə inanırdı. Hesabınızdakı mövzular kimi istinad edilən altı növün hər biri üçün faiz səviyyələrini təyin etmək üçün sizin puanlarınızın cinsiyyətiniz üçün ortalama skorlarla müqayisə edilir. Daha sonra ən yüksək mövzunuzu göstərən Holland Məcəlləsi ilə təqdim olunur. Hesabatda maraqların, iş fəaliyyətlərinin, potensial bacarıqların və hər bir mövzu ilə əlaqəli dəyərlərin verilməsi barədə məlumatlar veriləcək.
- Əsas Tədqiqat Tərəzi (BIS) : Hesabatın bu bölümü ən çox maraqlanan və səmərəli tapdığınız iş və istirahət fəaliyyəti, layihələr və kurs işlərinə əsaslanan ən yaxşı maraqlarınızın nə olduğunu bildirir. Bu maraqlar əvvəlki hissədə göstərildiyi kimi Ümumi İşçi Mövzular altında təsnif edilir.
- İşəgötürən Tərəzi (OS): Bu bölmə üçün nəticələr əldə etmək üçün maraqlarınızı 122 peşədə çalışan eyni cinsiyyət insanın maraqları ilə müqayisə edir. Sonra peşələr siyahısı yaradılır. Bu maraqları ən çox maraqlandıran insanlar sizin işinizə uyğun olan peşələrdir.
- Personal Styles Scales (PSS): Bu bölmə sizin seçimlərinizin iş stilinə, öyrənmə mühitinə, liderlik tərzinə, risk alaraq və komanda yönümünə bağlı olduğunuzu bildirir. İstədiyiniz işi araşdırmağa başlayanda bu məlumatlara sahib olmaq faydalıdır.
- Profil Xülasəsi: Bu bölmədə sadəcə nəticələrinizin qrafiki təqdim olunur. Karyera planlaşdırma prosesi ilə irəliləmiş vəziyyətdə bunu danışa bilərsiniz.
- Cavabın Xülasəsi: Cavablarınızı kateqoriyaya görə yekunlaşdırır.
Mənbələr:
Donnay, David AC "EK Güclü Legacy və Beyond: Güclü Faizin 70 İlliyi". Karyera İnkişafı Rüblük . Sentyabr 1997.
Kelly, Kevin R. "Güclü Faiz Qiymətləndirməsinin Qiymətləndirilməsi [Yeni Revised]". Yazıda Testləri ilə Psixi Ölçmə Yıllığı . 2010.
"Güclü Faiz Qiymətləndirməsi Nümunə Hesabatı." CPP.com.
Zunker, Vernon G. və Norris, Debra S. Kariyer inkişafı üçün qiymətləndirmə nəticələrini istifadə . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing şirkəti. 1997.