8 İşəgötürənlər Tətil Tərəflərində məsuliyyətini azaltmağa can atırlar
İşəgötürənlərin geniş bir tədqiqatında, İnsan Resursları İdarəetməsi Cəmiyyəti (SHRM) , təşkilatların əksəriyyətinin (yüzdə 59) bayramlarını və ya ilin sonu partiyalarında alkoqol xidmət etməyi planladığını təsbit etdi.
Bu işəgötürənlərin yalnız yarısı (yüzdə 47) spirt istehlakını aşağıdakı üsullarla tənzimləməyə çalışacaqlarını söylədilər:
- içki biletləri və ya maksimum içki verilməsi (bu kateqoriyada respondentlərin 71 faizi),
- yalnız müəyyən növ spirtlərə (25 faiz),
- pul boru (18 faiz) və ya
- digərləri (yüzdə 11).
Bundan başqa, SHRM 2015 tədqiqatının nəticəsi olaraq, il ərzində təşkilatların üçdə biri (33 faiz) ya işlə bağlı tədbirlərdə spirtli içkilərə imkan verən rəsmi və ya qeyri-formal siyasətə malikdir. (Hər bir işçinin şirkət hadisələrində spirtli içkiləri içməli olub olmadığını təyin etməsi lazımdır).
Şirkətlər, işçilərin mükafatlandırılması , mənəvi yüksəlməsi və komanda ruhunu təşviq etmək üçün ən yaxşı niyyətli bayram partiyaları planlaşdırır və planlaşdırırlar. Amma bu yığıncaqlar xüsusilə alkoqol xidmət edildikdə, işəgötürən diqqətli olmadıqda istenmeyen cinsi inkişaflar və potensial qanunsuz işçilərin davranışı üçün bir mühitə çevrilə bilər.
Xüsusilə bayram partiyası off-site yerində keçirildikdə (bu, SHRM 2015 sorğusuna əsasən, bu funksiyaların təxminən 67 faizindədir). İş yerinin xaricində bir ictimai quruluşda, qadağanları alkoqol istehlakı ilə endirən bir işçi, işi heç düşünməyəcək bir davranışla məşğul ola bilər.
İşəgötürənlərin narahatlıqları, Təcavüzdən işçilərin ölümünə qədər uzanır
Tətil bayramı partiyaları tez-tez yalnız sərxoş yüksək səslər gətirirlər. Şən olmaq bəzən yoldaşını qanun pozuntularına qədər təhqir etməkdən uzaqlaşdırmaq deməkdir. Üstəlik, bu günün real vaxtlı sosial media mühitində, bayram partiyasında sərxoş shenaniganslar bütün dünya üçün tez bir zamanda internetə göndərilə bilər.
İşəgötürənin bayram iştirak etməzdən əvvəl etməsi lazım olan ilk iki hərəkət, işçilərə hörmət və peşəkarlığı yalnız iş vaxtında deyil, həm də ofis partiyaları kimi şirkət tərəfindən maliyyələşdirilən hadisələrdə xatırlatmaqdır. İkincisi, işəgötürənlər ictimai mediada idarəetmə icazəsi olmadan işçilərin fotoşəkillərin və ya videoların göndərilməsini qadağan edən sosial media siyasəti yaratmalıdırlar.
Bunlar iki yaxşı ilkin addımdır, lakin daha ciddi hüquqi məsələlərlə məşğul olmaq üçün daha çox ehtiyaclar var.
İşçilər , 1964-cü il tarixli Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII maddəsi ilə cinsi təcavüzdən və ayrı-seçkiliyindən qorunur, 15 və ya daha çox işçini ( müntəzəm part-time olanları da daxil olmaqla) işəgötürənləri əhatə edir. Title VII qanunsuz taciz üçün potensial məsuliyyəti tetiklemek üçün davranış üçün iki tələbi nəzərdə tutur:
- Davranış arzuolunmaz olmalıdır; və
- Davranış kifayət qədər ağır və ya geniş olmalıdır.
Hər ikisi də olmamalıdır. Davranış qeyri-qanuni deyil və ya bir iş yoldaşının narahat hiss etdiyi üçün sadəcə qeyri-qanunidir. Ancaq xüsusilə təcavüzün fiziki olması halında, Birinci VII pozuntu təşkil etmək üçün tək və çox ciddi bir təcavüz hadisəsi də ola bilər.
Beləliklə, bir ofis partiyasının hadisəsi əvvəlki pis davranış hadisələrinə əməl edərsə, bu, VII iddianın əsasını qoyan "şiddətli" və ya "geniş yayılmış" ərəfəyə çatmaq üçün lazımi dəlilləri təşkil edə bilər.
İşəgötürən tərəfindən dəstəklənən bayram partiyasından sonra sərxoş sürücülüklə ikinci əsas hüquqi məsuliyyət yaranır. 2013-cü ildəki məhkəmə qərarında əhəmiyyətli bir açıqlama verən bir Kaliforniya apellyasiya məhkəməsi, məhkəmə məhkəməsinin işəgötürən üçün xülasə qərarı verməsini geri çevirdi.
Onlar şirkətin maliyyələşdirdiyi bir hadisə zamanı spirt istehlak edən bir işçinin ayrıldıqdan sonra başqa bir maşını vurduğunu və sürücünün işəgötürən üçün məsuliyyət yaratdığını təsbit etdilər.
"İşçinin ehtiyatsız davranışının (burada, avtomobil qəzasının) gözlənilməz təsirləri bir anda işçinin işlədiyi müddətdə hərəkət etmədiyi bir şey deyil", - məhkəmə hökm etdi.
Bayramda düşünmək üçün proaktiv addımlar
Belə hüquqi riskləri nəzərə alaraq, ehtiyatlı işəgötürənlər məhkəmə məsuliyyətini azaltmaq üçün bu altı əlavə addım atmalıdırlar. İşəgötürənlərin nəzərdən keçirilməsi üçün tövsiyə olunan fəaliyyətlərin əsas nümunələri bunlardır:
- İşə götürülmüş kitablarda aydın şəkildə ifadə edilmiş , hərtərəfli və yazılı törədilən anti-taciz siyasətini tətbiq etməli və bayram siyasətindən öncə bu siyasəti tanıtın.
- Partiyaya məsuliyyətlə hərəkət etmək üçün işçilərin xatırladaraq, sərxoşluq da daxil olmaqla hər hansı uyğunsuz davranış üçün tolerantlığın olmamasını açıq şəkildə xatırladır.
- Hər hansı bir uyğunsuzluq və ya kəşfiyyatlı geyimdən qaçınmaq üçün iş yerində hazırlanmış geyim kodunu partiyanı tətbiq edin və işçilərə gözləntiləri əvvəlcədən bildirin.
- Partiyaya könüllü olaraq iştirak etmək və iştirakın şirkətdəki şəxsin mövqeyinə faydası olduğunu düşünməyin.
- Spirtə xidmət edilərsə, qabaqcadan xəbərdarlıq, elektron məktublar, yığıncaqlar, ödənişlər və ya digər ünsiyyətlərə daxil edilərək, həddindən artıq spirt istehlakının tolere edilməyəcəyini vurğulayaraq əvvəlcədən istənilən bir ton tənzimləyin.
- Spirtli içkilərin sayını və ya alkoqolun veriləcəyi vaxtın müddətini məhdudlaşdırın və qeyri-alkoqollu əhəmiyyətli alternativləri təmin edin. Bol miqdarda qidaya xidmət etməli və spirt istehlakı tədbirin mərkəzində deyildir.
Belə addımlar, xüsusilə də alkoqol xidmətinə qərar verildiyi təqdirdə bayram bayramı problemlərinə qarşı bir zəmanət deyil. Ancaq problemlər yaranarsa, işəgötürənin məsuliyyətə qarşı effektiv müdafiəsi üçün əsası ola bilər.