Şirkətdən asılı olaraq, bəzi adlar birləşir və ya ehtiyaclarını daha yaxşı təmsil etmək və dəstəkləmək üçün parçalanır.
C-Level İşi nə deməkdir?
Bu yüksək səviyyəli menecerlərin işlərinə "C" səviyyəsinə görə "C" səviyyəli adlar verilir. Çünki adətən "C" üçün "C" ilə başlayırlar. Ümumiyyətlə, bu işlərdə daha çox əmək haqqı var, çünki iş yükü ağırdır və vacibdir bu səviyyədə şirkət adından qərar qəbul edilir. Bu rollar, adətən, şirkətlə sahə və ya vaxtadək olan təcrübələrdən sonra əldə edilir.
Bir çox il təcrübəsi ilə yanaşı, bir çox C səviyyəli idarəçiləri liderlik üçün möhkəm bir təməl təmin etmək üçün magistr dərəcələrinə malikdirlər. C səviyyəsinə sahib olanlar adətən Biznes İdarəsi (MBA) və ya onların mövqeyinə aid digər ixtisas dərəcəsi qazanırlar. Öyrənmə təcrübəsi və iş təcrübəsi işçinin bir C səviyyəli mövqeyi üçün cəlbedici bir namizəd yarada biləcək əsas amillərdir.
Şirkət daxilində C-səviyyəsində rollar
C səviyyəli adlar şirkət daxilində yüksək vəzifəli şəxsin rolunu təsvir etmək üçün istifadə olunur. Korporativ ünvanlar bir şirkət içindəki məsuliyyətini göstərmək üçün istifadə olunur. C səviyyəli mövqelərini qoruyan məmurlar və menecerlər bir təşkilatın ən nüfuzlu və dominant üzvlərindəndir.
Onlar adətən işə və atəşə malikdirlər; onlar səhmdar qərarlarına rəhbərlik edir, ən çox işçilərdən daha çox iş yükünü nəzarət edir və ən yüksək maaş alırlar. C səviyyəli rəhbərlər tez-tez mühəndislik və ya mexanika kimi texniki rollardan fərqli olaraq biznes , liderlik və komanda qurucusu mütəxəssislərdir. Bəzi C-suite şəxslər öz şirkətləri içərisində kəşfiyyat seanslarını nəzarət edirlər və ya liderlik təlimlərini öyrədirdilər, digərləri yeni biznes müştərilərini möhkəmləndirmək üçün digər şirkətlərlə görüşə bilərlər.
İcra heyəti
Böyük korporativ təşkilatlarda bu zabitlərin bir çoxu yüksək səviyyəli icraçı qrup yaratmaq üçün birgə çalışırlar. Üst səviyyə idarə heyətlərinin investisiyalar, müştərilərlə üzləşən məsələlər, əməliyyatlar və maliyyə mövzusunda ortaq qərarlar qəbul etməsi gözlənilir. Şirkət, ən yüksək səviyyədə təsir edən bütün vacib məsələlər və qərarlar üçün ən yaxşı strategiyaları müəyyən etmək üçün birlikdə çalışırlar.
C səviyyəli idarəçilər üçün iş axtarma məsləhətləri
Xüsusən, bir rəhbər səviyyəli mövqe axtararkən, sizin təcrübənizi inkişaf etdirmək və sənin sahəsində düşüncə lideri kimi tanınmaq üçün vacibdir.
Mirc K. Burroughs, icra etmə və koordinasiya xidmətlərinin rəhbəri DHR International şirkətinin icraçı axtarış şirkəti olan DHR International şirkətinin rəhbəri deyir: "Bir çox rəhbərlər özlərini digərləri ilə öz təcrübələrini əks etdirmək və paylaşmaq üçün vaxt ayırmağa müvəffəq olduqlarını söyləyirlər.
Bu mövqeyi yenidən nəzərdən keçirmək vaxtıdır. Bunu etməyiniz sizdən ayrılacaq. Sage məsləhətlərinə, müdrikliyə və başqalarının təcrübəsinə internet axtaran çox adam var. İcra işə götürənlər də bunu edirlər. "
Əlavə edir: "Bu adacık olmaq üçün özünüzü yerləşdirə bilərsiniz və bunu etməklə, icra işçilərinə daha görünən və cazibədar olmaq yolları var".
Görünüşünüzü yaxşılaşdırmaq və güclü bir onlayn varlığı necə qura bilərsən? Burroughs, geniş miqyaslı bir iş piyasasındaki görünürlüğünüzü artıracak ve alanınızdaki bir düşüncə lideri olaraq durmağı üçün önerilerini ve ipuçlarını paylaşıyor.
Görünüşünüzü necə artırmaq olar
- Bir professional blog hazırlayın (şəkil ilə) və ona ən azı iki həftəlik göndərin.
- Blogunuzun LinkedIn profilinizə bağlı olduğundan əmin olun .
- Blogunuzu dəqiq bir ekspert olduğunuz ərazilərdə məhdudlaşdırın .
- Müxtəlif yerlərdə, məsələn, EzineArticles.com, ticarət nəşrləri üçün məqalələr yaz .
- Könüllü professional və ya sənaye konfranslarında ara sessiyaları vermək .
- Düşüncə liderlik fəaliyyətinizin hamısını LinkedIn profilinizə göndərin.
- Əlaqə məlumatlarınızı LinkedIn profilinizdə olduğundan əmin olun .
- Düşüncə rəhbərliyinizi nümayiş etdirə biləcəyiniz qısa YouTube "mini-mühazirələr" yaradın .
- Müəyyən bir fikir lideri olduğunuz bir mövzuda bir kitab və ya bir e-kitab yazın .
- Kitabınız Amazon.com , Kindle və başqa yerdə olduğundan əmin olun .
Yaxşı olarsa, bu taktika icra işə götürənlərə daha əlçatan və cəlbedici olacaq.