Çox hallarda, ekranlaşdırma müsahibəsi fonunuza qısa bir baxış və vəzifəyə uyğun bir namizəd olub olmadığını müəyyənləşdirmək üçün hazırlanan sualların siyahısını ehtiva edir.
Suallarınız sizin ixtisaslarınızla bağlı olacaq, lakin müsahibəçi əmək haqqınızın tələblərini və işləməyiniz barədə məlumat əldə etmək istəyə bilər.
Təqdimat müsahibəsi telefon və ya şəxsin üzərində aparılır. Hər iki halda, seçim müsahibəsinin nəticələri namizədin müsahibə prosesinin növbəti mərhələsinə keçməyəcəyini müəyyən edəcəkdir.
Screening müsahibəsi zamanı hansı sualları gözləmək olar?
Screening müsahibəsi zamanı çox funksional suallar gözləyin. Çox vaxt, bu mərhələdə müsahibəçilər bu mövqedə menecer deyil, işə götürənlər və ya menecerləri işə götürürlər. Onların məqsədi müvafiq namizədlərin siyahısını hazırlamaqdır və növbəti müsahibəyə davam edəcəkdir.
Müsahibəçilər, vəzifəyə lazımlı bacarıqlarınız olub olmadığını və maaş maarifləndirmələrinizin rolu üçün ayrılan büdcənin uyğun olduğuna baxır. Tarama müsahibəsi zamanı tipik suallar aşağıdakılardır:
- İş tarixini təsvir edin .
- Sizin əmək haqqınızın tələbləri nədir?
- Niyə bu işlə maraqlanırsınız?
- Xüsusi bacarıqlara əsaslanan suallar, məsələn, bülletenlərin yerləşdirilməsində çalışdınızmı ?; Müvəffəqiyyətli mağaza displeyləri qurma təcrübəsi varmı ?; işə xüsusi sorğu suallarına cavab vermək üçün məsləhətlərə baxın.
Uğurlu Screening müsahibəsi üçün məsləhətlər
Süzgəc müsahibəsi üçün hazırlaşdığınız zaman, müsahibinizin bu mövqe üçün bir çox insanla danışdığını unutmayın. Qabiliyyətinizin mövqe üçün əla bir uyğunluq olduğunun aydın olduğunu nəzərə alaraq diqqəti çəkin . Bir seçim müsahibəsi hazırlayarkən yadda saxlamaq üçün bəzi məsləhətlər:
- İşin təsvirini nəzərdən keçirin: İşin təsviri şirkətin istəyinə və namizədlərə olan tələbatına dair bir fırıldaqdır. Rəydə iştirak edən əsas vəzifələrlə yanaşı, istədiyiniz keyfiyyətləri də nəzərdən keçirin. Dərin bir dalğın etmək lazım deyil , şirkətin araşdırılması şirkətin ehtiyaclarını və mədəniyyətini daha yaxşı başa düşməyə kömək edə bilər.
- Hər söz sayını göstərin: Screening müsahibələri tez-tez qısa, beləliklə cavan cavab verməkdən ötrü ən vacib məlumatı təmin etməkdir. Əvvəlki işlərdə, etdiyiniz hər bir vəzifəni, ən münasib olanları oxumağa ehtiyac yoxdur. İş tapşırığını nəzərdən keçirmək lazımlıdır, çünki cavablarınıza vurğulamaq üçün lazımi ipuçları verir. İş yerinizdə göstərilən tələblərə uyğun olan bacarıqlarınıza diqqət yetirin.
- Telefonla danışıq məsləhətlərini nəzərdən keçirin : Əgər müsahibə telefonda olarsa, əvvəlcədən telefonla danışıq məsləhətlərini nəzərdən keçirin. Müsahibə ilə söhbət etmək üçün sakit bir yer tapın və diqqət çəkməyinizi azaldın. Ətrafınızdakı hadisələrə deyil, söhbətə diqqət yetirmək vacibdir.
- Sizin CV-ni bilirik: Sizin CV-lən soruşulan bir çox suallara cavab ola bilər. Müsahibinizin oxumadığı kimi görünsə səbirli olun - o, bir çox insanla müsahibə ola bilər və mütləq hər bir namizəd haqqında ətraflı məlumatı yadda saxlaya bilməz. Sizin qabiliyyətlərinizi sübut edən əvvəlki işlərinizin və hekayələrinizin qısa təsviri ilə hazırlanır.
- Düz irəli olun: Xatırladaq ki, müsahibə namizədləri seçmə müsahibələrindən ibarət iki qığılcımdan ayırır. Növbəti mərhələyə keçən namizədlərin yığıncağında hərəkət etmək istəyirsən. Mükafatçının lazımi məlumatları düz irəli şəkildə təmin etməklə asanlaşdırın. Şəxsi əlaqənin yaradılması işəgötürmə prosesinin bu mərhələsində bir az daha vacibdir.
- Təşəkkürlə qeyd edin: Siz və bir şirkət arasındakı hər hansı bir təmas nöqtəsi kimi, zaman üçün təşəkkürlərini qəbul etmək istəyirəm. Müsahibinizə niteliklerinizi və mövqeyinizə olan həvəsinizi xatırlatmaq üçün təşəkkür bildirişinizi istifadə edin. Bu, birinci rüblü müsahibə olduğundan və işəgötürən tezliklə ikinci danışıqlarda qərar qəbul edə bilər, ən qısa zamanda bir e-məktub göndərin .
Daha ətraflı: İkinci müsahibə üçün necə dəvət olunmalıdır İş müsahibəsi suallar və cavablar Telefon danışıq qaydaları | İş müsahibəsi Məktublar üçün təşəkkür edirik