Ən çox işəgötürənlər üçün ilkin danışıqlar namizədlərin seçilməsi üçün nəzərdə tutulmuşdur. İş təklifləri ümumiyyətlə uğurlu bir ikinci, ya da təqibdən, müsahibədən sonra verilir. Əlbəttə ki, ikinci müsahibələrinizi qurma qabiliyyəti ilk müsahibədə necə effektiv olaraq həyata keçirilir.
Geri çağırma şansınızı artırmaq üçün nə edə bilərsən? Müsahibə zamanı, sonra və ya sonra istifadə edə biləcəyiniz spesifik strategiyalar var, yoxlama prosesində hərəkət etmək şansınızı artırmaq üçün.
İkinci müsahibənin verilməsi yalnız müsahibə üçün göstərilən hərəkətlərdən daha çox şey alır. Həqiqətən də göstərmək məcburiyyətindəsiniz : mənası, rəqiblərinizdən necə fərqlənə biləcəyiniz barədə tənqidi fikirləşmək və düşünmək lazımdır.
İkinci müsahibə üçün necə dəvət alınır
Müsahibə strategiyasını hazırlamaq üçün aşağıdakı ipuçlarını nəzərdən keçirin və bütün mühüm ikinci müsahibə üçün zəng etmək daha çox olacaq.
Müsahibədən əvvəl
1. İşi bilirik. İlk müsahibə əvvəl , iş təsviri baxın və diqqətlə dissect işin bütün tələbləri. Bacarıqlarınız və təcrübəniz üçün müraciət etdiyiniz işdə üstünlük qazanmağa kömək edəcək bir dəlil paylaşın. Ən əsası, qabaqcıl nəticələrə nail olmaq üçün bu qüvvələri necə tətbiq etdiyinizi və gələcəkdə də eyni şəkildə həyata keçirəcəyinizi necə düşündüyünüzün konkret nümunələri ilə bacarıqlarınız və keyfiyyətləriniz haqqında fikirlərinizi geri ala bilərsiniz.
2. Müsahibə bacarıqlarını tərbiyə edin. Müsahibə bacarıqlarınız üzərində işləmək üçün bir az vaxt ayırın. Müsahibiniz daha səmərəli olarsa, ikinci bir müsahibə üçün seçilən şansınız yaxşıdır.
Birinci müsahibə zamanı
3. İşə qəbul etmək üçün işi aparın. İlk müsahibə zamanı işinizə necə müraciət ediləcəyi və uzunmüddətli karyera planınızla necə uyğunlaşdığına dair aydın bir iş gör.
Bir çox namizəd ilkin danışıqlardan sonra nümayiş etdirilir, çünki onlar işə başlamağa həvəsli görünmürlər. Üstündən keçməyin, amma şirkətinizə və sizin peşəkar və şəxsi marağınıza olan ehtirasınızı şirkətdə ifadə edin.
4. İstilikləri yaxşılaşdırın və bütün müsahibəçiləri cəlb edin. Əgər müsahibəçiləriniz sənin kimi bir şəxs kimi olsalar, prosesdə hərəkət etməyiniz üçün işinizi dəstəkləmək və səs vermək daha çox olacaq. İş yerində müsahibədə şəxsiyyətinizi necə göstərmək olar .
5. Müsahibin istədiyi şeyi kəşf edin. Hər müsahibənin ideal namizəd üçün ən vacib xüsusiyyətlər kimi qiymətləndirdiyini və öz niteliklerinizin uyğun olduğunun vurğulanması üçün cavablarınızı uyğunlaşdırmaq üçün ilk müsahibə zamanı mümkün qədər tapın. Bu da ikinci görüşməyə hazırlaşmaq üçün bir çərçivə verəcəkdir.
6. Təşkilata nə lazımdırsa soruşun. İş zamanı ortaya çıxa biləcək bir problem və ya çətinliklə əlaqədar soruşun. Lazımdırsa, keçmişinizdən bir iş nümunəsi təqdim edin və ya müvafiq bilik və bacarıqları nümayiş etdirən bir sənəd hazırlayın. Məsələn, üstünlüklü namizədlərin şirkətləri təhlil etməsi və öz səhmlərini satın almaq, satmaq və ya saxlamaq üçün əsaslandırmaq lazımdır.
Maraqların bir hissəsi haqqında qısa məlumat hazırlayın və onu təqib məktubunuza əlavə edin.
7. İkinci müsahibə soruşun. İlk müsahibəni işinizi mükəmməl bir uyğunluq və ikinci bir müsahibədə daha çox fürsəti tədqiq etməklə maraqlandıran inancınızı ifadə edən güclü bir bəyanatla bağlayın. Əlbəttə ki, ikinci bir müsahibə üçün dəvət olunacaq fərziyyəni etməməli olsanız da, müsbət vibe əldə etsəniz, vəzifə haqqında daha çox söhbət etmək və ya digər suallara cavab verə biləcəyinizdən söz edə bilərsiniz. müsahibəçilərinizin ilk müsahibədən sonra düşünə biləcəyi.
8. İşinizə dair nümunələri paylaşmağı təklif edin. Müsahibinizi bitirdikdən sonra, müsahibəçilərinizin bəzi iş nümunələrini nəzərdən keçirmək üçün fürsətini qəbul edəcəyinizi önə çəkin.
Şəxsi veb-sayt və ya LinkedIn profiliniz kimi bir portfel səhifəsinə bir keçid təklif edin.
İlk müsahibədən sonra
9. Müsahibə üçün təşəkkür edirik. İlk müsahibəinizdən sonra ən qısa zamanda bir təqib rabitəsi hazırlayın. E-poçtunuzu və ya məktubunuzu gecikdirirsinizsə, ikinci mərhələyə dair qərarlar artıq hazırlandıqdan sonra gələcək.
10. Gördüyünüz hər kəslə tanış olun. Bir çox görüşmeyle görüşdünüzsə, bir qrup e-poçt göndərmək əvəzinə müsahibədən sonra hər birinə müraciət edin . İlk növbədə fürsətə görə onlara təşəkkür edirəm və mövqeyə olan marağınızı təkrarlayırıq. Başladığınız rolu onların mövqeyi ilə necə əlaqəli olduğunu düşünün və öz vəzifənizdə necə üstün ola biləcəyiniz barədə hər hansı bir şərhiniz varsa, təqib e-poçtunuz fikirlərinizi bölüşmək üçün yaxşı bir fürsətdir.
11. Referanslarınızı bildirin. Müsahibə etməzdən əvvəl müsahibəçilərinizin səy göstərə biləcəyinə dair istinadlarınızı xəbərdar et . Müsahibədən sonra yenidən xatırlatın və yığıncaq zamanı aydın göstərilən hər hansı bir əsas işəgötürən barədə məlumat verin. Müsahibə zamanı ortaya çıxan sədaqət və ya təcrübənizdə zəif nöqtələr olduğunu hiss edirsinizsə, onlardan müvəffəqiyyət qabiliyyətinə olan inanclarını təsdiqləməyə hazır olduqlarını soruşun. Müsahibəçilərin adlarını paylaşın, çünki referanslarınız namizədliyini təsdiqləmək üçün informasiyaya nail olmaq üçün onlara və ya könüllü ola bilər.
12. Əlaqələrinizi istifadə edin. Şirkətdə işləyən istənilən kontaktlara müraciət edin və namizədliyiniz barədə məlumat verin. LinkedIn və kollec məzunları əlaqələrində təşkilatın ikinci səviyyəli əlaqələrini açın. Görüşmə səfəri zamanı mümkün olduqda onlarla görüşmək üçün bir yol tapın. Bu şəxslər birbaşa məruz qaldıqları və təəssüfləndiyiniz halda namizədliyinizi təsdiqləməyə qərar verə bilərlər.
Daha çox oxu: