İş axtaran bir sıra sənayelərdə daimi iş yerləri də daxil olmaqla müxtəlif iş yerləri tapmaq üçün bir işçi heyətindən (həmçinin məşğulluq agentliyi və ya kadr şirketi kimi tanınır) istifadə edə bilər. Kadr quruluşları, giriş səviyyəli işçilərdən CEOlara işə götürürlər.
Bir işçi heyətinin nə olduğunu və sizin üçün doğru iş tapmaq üçün necə istifadə edəcəyini öyrənin.
Kadr hazırlığı agentliyi necə işləyir?
Bir heyətdə şirkətlər, işçiləri tapmaq üçün agentliyi ödəyirlər. İşəgötürənlər, kadr agentliyi vasitəsilə xüsusi işlərə müraciət edə bilərlər və ya iş axtarırlar. Agentlik iş axtaranlarla müsahibə verir və müvafiq vəzifələrdə yerləşdirir. Tipik olaraq, agentlik daha sonra müştəri şirkətində işləmək üçün seçilmiş namizədi ödəyir.
Şirkət iş axtaranını daimi olaraq işə götürməyə qərar verərsə, kadr agentliyi artıq iş axtaran şəxsə ödəməyəcək. Əksinə, işçi şirkət tərəfindən ödəniləcəkdir.
Kadr hazırlığı agentliyindən faydaların hansıları var?
Bir iş tapmaq üçün kadr agentliyindən istifadə etmək üçün bir çox faydalar var. Bəzi faydalar bunlardır:
Pulsuzdur. Çünki şirkət (iş axtaran deyil) müştəri olduğundan, bir agentlikdə iş üçün nəzərdə tutulmaq üçün ödəmək lazım deyil.
Onlar sizin üçün iş axtarırlar. Bir kadr agentliyi ilə işləmək üçün qeydiyyatdan keçirdikdə, onlar sizin bacarıqlarınız və təcrübələriniz barədə soruşurlar və onlar sizin üçün uyğun bir iş ola biləcəyini bildirirlər.
Həm də onların daxili iş yerlərində iş axtara bilərsiniz. Tez-tez, digər iş yerlərində mövcud olmayan iş yerlərini bilirlər. Bu, iş yerlərini tapmaqda kömək etmək üçün böyük bir yoldur.
Müxtəliflik var. Siz demək olar ki, hər hansı sənayedə ixtisaslaşan kadr agentlikləri tapa bilərsiniz. Siz demək olar ki, hər hansı kadr agentliyi daxilində müxtəlif iş növlərini tapa bilərsiniz. İşlər çox qısa müddətli mövqelərdən (bir neçə həftədən az) qalıcı vəzifələrə qədər dəyişir.
Tez-tez faydalar var. Bəzi kadr agentlikləri müəyyən gün və ya saat işlədikdən sonra müştərilərə fayda təmin edirlər. Bu müavinətlər tibbi sığorta, pensiya planı və ya hətta təhsil ödənişini (və ya üçü) ehtiva edə bilər.
Onlar sizə rəy verir. Çox işçi heyəti, iş başvurusu prosesi boyunca sizə rəy bildirir. Onlar sizin rezyumeinizi necə düzəltmək barədə məsləhətlər verə bilər və ya müsahibənin necə aparılacağı barədə məsləhətlər verə bilərlər. Bu cür azad rəy qiymətsizdir.
Nə iş növləri var?
Bəzi insanlar kadr agentliklərinin yalnız müvəqqəti katiblik və inzibati işlərini doldurduğunu düşünürlər. Bu vəziyyət belə deyil. Hər bir sənayedə işçi heyəti vasitəsilə iş tapa bilərsiniz.
Bəzi kadr agentlikləri (Kelly Services və Adecco daxil olmaqla) hər cür şirkətlərlə işləyir, bəziləri isə xüsusi sənaye sahələrində ixtisaslaşır.
Tibbi Solutions, məsələn, səhiyyə işlərinə diqqət yetirir. TEKsystems şirkətinin işəgötürən şirkətləri işə götürür.
Agentliklər həmçinin müxtəlif uzunluqlu işlərə də davam edirlər. Bunlar:
Müvəqqəti İşlər - Şirkətlər tez-tez müvəqqəti işəgötürənləri axtarırlar və işçinin gəlməməsi və yaxud işəgötürmə müddəti ərzində və ya sıx iş müddəti ərzində kömək edirlər. Bəzən müəyyən bir layihəni başa çatdırmaq üçün müvəqqəti işçiləri işə götürürlər. Bu müvəqqəti iş bir neçə aydan bir neçə aya qədər uzanır.
Temp-To-Hire Jobs - Temp-to-perm işləri kimi tanınan bu mövqelər şirkətin işçini sınaq qaydasında bilməsi üçün müvəqqəti işlər kimi başlayır. Əgər şirkət işçinin işindən razıdırsa, onda ona birbaşa işə salacaqlar. Əməkdaşlıq agentliyi müvəqqəti mərhələdə işçini adətən ödəyəcək, baxmayaraq ki, şirkət işəgötürənə tam zamanlı işə qəbul olunduqda ödənişini ödəyəcəkdir.
Daimi işlər - Bəzi kadr agentlikləri şirkətlərdə daimi mövqelər namizədlərini işə götürür. Bu vəziyyətlərdə agentlik ənənəvi işəgötürən kimi işləyir, tapmaq, müsahibə vermək və şirkətin namizədlərini seçir. Bu halda şirkət agentliyə bir haqq ödəyir. Şirkət işçini işə götürürsə, işçini ödəyir.
Bəzi ixtisaslara baxmayaraq, bir çox təşkilat bu cür işlərin üç növünü təklif edir. Misal üçün, Frontline Source Group müvəqqəti işçiləri işə götürməyə çalışır.
Sizin üçün doğru kadr agentliyini necə tapın
İşəgötürmə agentliyini axtarırsınızsa, agentliyin məşğul olduğu sənayelərin növlərini və müvəqqəti, müvəqqəti işləməyə və ya daimi iş təklif etdiyinə əmin olsun - ya da hər üçü.
Nüfuzlu kadr firmalarını tapmaq üçün Amerika Əməkdaşlıq Assosiasiyasının onlayn kataloquna baxın. Bölgədəki firmalar üçün axtarış edə bilərsiniz. Ayrıca, məşğulluq variantları (müvəqqəti, uzunmüddətli və s.) Və sənayedə də axtarış edə bilərsiniz.
Bir kadr agentliyi ilə söhbət etdikdə, suallar verməkdən çekinmeyin. İşəgötürənlərin işə çıxması üçün lazım olan faydaları (əgər varsa), hansı növ iş yerlərini doldurduqları, işləyən sənayelərin və işə düşən orta müddətin necə olduğunu soruşun. İşlədiyiniz işəgötürən sizə kömək etmək üçün var, buna görə sizə lazım olan bütün məlumatları toplamaqdan qorxmayın.
Agentliyin CV-lərinizə və əhatə məktubunuza kömək edəcək bacarıqları və ya məsləhətçiləri inkişaf etdirmək üçün atelye kimi xidmətlərin olub-olmadığını yoxlayın. Bunlar varsa, onlardan faydalanın.
Həmçinin, iş tapmaqda kömək etmək üçün bir kadr agentliyi ödəməyin heç vaxt olmamasını unutmayın. Nüfuzlu kadr qurumları iş axtaranlar tərəfindən deyil, şirkətlər tərəfindən ödənilir.
Bir İşəgötürmə Təşkilatı istifadə edərək İşə Girmək üçün məsləhətlər
Bunu gerçək müsahibə kimi müalicə edin. Şəxsiyyət agentliyi, bacarıqlarınız və təcrübənizi daha yaxşı hiss etmək üçün güman ki, sizinlə müsahibə quracaqdır. Bu müsahibəni tam olaraq bir şirkətlə müsahibə etdiyiniz kimi müalicə edin. Mümkün olduğunca erkən, lazımi geyinmək və vaxtında göstərin. Diqqətlə qulaq asın və diqqətinizi və maraqlarınızı çatdırmaq üçün müsbət bədən dili istifadə edin. Özünüzü möhkəm handshake ilə tanıtın. Sizin CV-nizi gətirin və ümumi müsahibə suallarına cavab verməyə hazır olun. Sizdən də bacarıqlarınızı sınamaq üçün bacarıq qiymətləndirməsini başa çatdırmaq tələb oluna bilər, buna görə də hazır olun.
Dürüst ol. Qalıcı mövqe qazanmaq, rahatlıq təmin etmək və ya növbəti tam zamanlı işiniz üçün cəlbedici bir namizəd yaratmaq üçün bəzi bacarıqların inkişaf etdirilməsi olub-olmadığına dair məqsədləriniz barədə dürüst ol. Ayrıca mövcudluğunuz haqqında dürüst ol. Məsələn, yalnız iş günləri mövcud olsanız, məsələn, bunu kadr agentliyində işəgötürənə bildirin. Nəhayət, məşğulluq tarixiniz barədə dürüst ol. Məsələn, işəgötürən boşluq varsa, işəgötürənə məlumat verin. Bunu işəgötürənə necə izah edə biləcəyinizə kömək edə bilər.
Açıq ağıl saxlayın. Həqiqətən, tam zamanlı bir mövqe olsanız da, müvəqqəti işlərə və ya müqavilə işlərinə açıq olmağı düşünün. Bunlar, növbəti tam zamanlı işiniz üçün müraciət etdiyiniz zaman faydalı ola biləcək bacarıqların inkişaf etdirilməsinə kömək edə bilər. Siz də heç vaxt bilməyəcəksiniz - işəgötürəni təəccübləndirdiyiniz təqdirdə şirkətdə tam zamanlı bir mövqe tapmaqda çalışsın.
İzlə. Məşğul ünsiyyət qurumlarında vaxtlarına görə müsahibəçilərə təşəkkür etmək və bir mövqe tapmaq üçün maraqlarınızı möhkəmləndirmək üçün elektron poçt və ya əlyazma göndərin .
Davamlı və səbrli olun. Bir iş agentliyi vasitəsilə işə müraciət etsəniz və geri gəlmədiyiniz təqdirdə bir həftə içində təqib edin. Yəqin ki, müəyyən bir iş üçün doğru deyildi, amma bir işəgötürən bacarıq dəstinizə uyğun başqa bir şey tapa bilər. Həftədə bir dəfə əlaqə qurduğunuz hər hansı bir işçi firma ilə əlaqə saxlayın, maraqlarınızın xatırlatılması və səy göstərməyin.
Digər resurslardan istifadə edin. Bütün yumurtalarını bir səbətə qoymaq olmaz. Agentliydən xəbər eşitmək üçün gözlədiyiniz halda, özünüzdən iş axtarmağa davam edin. Sektorunuzdakı insanlar ilə iş lövhələri və iş axtarış motorları və şəbəkələri yoxlayın. Buna baxmayaraq, işəgötürəninizlə açıq olun - özünüzə hər hansı bir işə müraciət etsəniz və ikinci bir kadr agentliyi ilə işləsəniz, ona xəbər verin. Bu yolla, işəgötürəniniz sizin üçün müraciət etdiyiniz bir işə təqdim etməyəcəkdir (bəzi hallarda, işəgötürən ərizəinizi iki dəfə görsəydilər, sənin ərizənizi qaldıracaq).
Bir işə çıxdıqda hazırlayın. Bir tapşırıq aldığınız zaman agentlik sizə kimə məlumat verəcək, kodu, saatı, əmək haqqı və işin vəzifəsi və müddəti barədə məlumat verəcəkdir. Siz də şirkətlə ikinci bir müsahibə etməlisiniz. Bu məlumatların hamısını qəbul etməsəniz, agentliyə bütün bu məlumatları soruşun.
Xeyr deyə bilərsiniz. Əgər həqiqətən bir mövqe hiss etsəniz, yaxşı bir uyğunlaşma yoxdur - bəlkə saatlar sizin üçün işləmir və ya ödənişiniz lazım olanlardan çox aşağıdır - işəgötürənlə dürüst ol. Onun mövqeyini niyə istəmədiyinizi ona izah edin. Bu, işəgötürənə gələcəkdə daha yaxşı uyğunlaşma olan bir iş tapmaqda kömək edəcək.