"İşəgötürənlərlə işləmək istəmirsiniz?" Ilə ortaq olduğum hər bir iş axtaran şəxsdən soruşuram. Mənim sualımın cavablarına əsaslanan bəzi suallar və təkliflər.
İşəgötürən sənə nə etməlidir?
İlk kontaktınızdan sonra, işəgötürən sizdən və maraqlarınızdan xahiş edir və gündəmini açıqlamadan əvvəl sizi tanımaq üçün bir az vaxt ayırırmı? Özüm üçün bir qayda var "Mən işə götürmək istədiyim yolu işə götürürəm." Heç bir istisna yoxdur.
İşəgötürən özləri haqqında bəzi məlumatları paylaşırmı? Sizə bildiyiniz kimi peşəkarlığınız üçün səmərəli olacaq bir şəxslə işləyirik.
İşəgötürəndən soruşmaq üçün suallar
İş ortağını yaratmadan əvvəl işəgötürəndən soruşmaq üçün əsas suallar.
- Necə uzun müddət işə götürdünüz?
- İşlədiyiniz bəzi işəgötürənlərin adlarını paylaşa bilərsinizmi?
- İşəgötürmə qabiliyyəti nədir?
- Birisi mənim ixtisas və təcrübə ilə işə götürmək istəyən şirkətlərlə işləyirsiniz?
- Arka planda olan neçə adam ötən il işə qəbul olmağa kömək etdi?
- Ücretinizi kim ödəyir? (işə götürmə şirkəti olmalıdır)
İşəgötürən təqibi
Bir-birimizə nə qədər tez-tez baxmalıyıq və bunu necə edəcəyik? Web 2.0 texnologiyalarını istifadə edirəm, lakin telefon işəgötürən və iş axtaran üçün ən yaxşı vasitədir.
İşəgötürəninizin yenilənmiş əlaqə məlumatlarınızın (ev və mobil telefon, cari işəgötürənləriniz olmayan LinkedIn, Twitter və IM Kimlik deyil) olduğuna əmin olun.
İşəgötürənin seçdiyiniz təmas yolu olduğunuzu müəyyən edin. Yalnız işəgötürənin e-poçtu olsaydı, mən narahat olacam.
Sizin razılıqınızı təsdiq edin
E-poçtda müzakirə etdiyiniz şeyi təsdiq etmək üçün işəgötürəndən soruşun. Daha yaxşı hala, işə qəbul edənə göndərilən e-məktubda müzakirə edilənləri təsdiqləyirsiniz. İşəgötürəni rüsumunuzu izniniz olmadan hər hansı bir şirkətə göndərməmək barədə məlumatlandırın.
İşəgötürənə təqdim etdiyiniz müştərilərin adını soruşun. Siz özünüz və / və ya digər işə götürənlərinizlə eyni şirkətə bir çox göndərmələri qarşısını almaq istərdiniz. Bu, dərhal həmin şirkətlə bir mövqe qurmaq cəhdini dayandıra bilər.
İş axtarma
İşəgötürən sizdən mövqeyini tapmaq üçün öz səylərinizdə olduğunuzu soruşmalıdır. Əgər deyilsə, işəgötürənə nəyin və nə etdiyinizi bildirin. İşə qəbul üçün bir təklifiniz varsa və onu rəsmən qəbul etməmisinizsə, işəgötürəni məlumatlandırın.
Müsahibiniz olduğunda
Müştəri şirkətinin veb saytına işəgötürəndən soruşun. Ev tapşırığını et. Şirkəti araşdırın . İşəgötürənlə müsahibə edəcəyi şəxsin (lərin) adı və adları və müsahibə prosesinin nə olduğunu əmin olun. Google, mübahisənin (lər) in adını (lərini).
Müsahibin adı üçün LinkedIn-i axtarın və onların profilini oxuyun. Bunun üzərinə işəgötürən ilə ortaq olun. Bu, işəgötürəninizə öhdəlik səviyyəsini və işəgötürənin sizin üçün öhdəlik səviyyəsini göstərir.
İşəgötürəndən müsahibədə hansı sualları gözlədiyini soruş. İşəgötürən sizi suallarınızla görüşməyə hazırlamalıdır.
Kompensasiya təsdiq edin
Vəzifəyə görə kompensasiyanın nə olduğunu ətraflı müzakirə edin. E-poçt vasitəsi ilə işəgötürənlə kompensasiya barədə razılığa gəlin. Çox şirkət bu gün veb saytında faydalar linkinə sahib olacaq, beləliklə də faydaları yoxlayın.
Əgər cavablarınız və qarşılıqlı əlaqələriniz varsa, siz və işəgötürən bu proseslə əlaqə yaratdıqdan sonra, tərəfdaşlığa doğru işəgötürən seçdiniz.
İşəgötürənlər haqqında daha çox: Bir İşəgötürən tap necə | İşəgötürənlərin növləri