Məxfilik müqaviləsi əmək münasibətlərini necə təsir edir?
Məxfilik müqaviləsi bir işçinin məşğulluğunun müddəti və işdən sonrakı bir müddət ərzində qüvvədədir. Məxfilik müqaviləsinin adi müddəti bir ilə üç il arasındadır və əvvəlki işçinin işdən məhrum olduğu fəaliyyətlər daxildir.
Else Gizlilik Sazişi İstifadə olunduqda
Gizlilik müqaviləsi digər hallarda da istifadə olunur:
- İdarəetmə və yüksək səviyyəli iş müsahibələri zamanı şirkətin gizli məlumatları müzakirə edilir və namizədlər müsahibədən əvvəl razılaşma imzalayırlar.
- Məsləhətçi və ya podratçı müqaviləsi və tapşırıq müzakirələri və müqavilə işindən irəli gələn məhsullar tapşırıqlardan əvvəl imzalanmış müqaviləni tələb edir.
- Məhsulları, hissələri və digər mülkiyyət məlumatlarını mübadiləsi ilə məşğul olan satıcılar haqqında müzakirələr.
- Səhmdəki və ya şirkətin satın alınması, lazımi səyləri və ya gizli məlumatların paylaşıldığı hər hansı bir qarşılıqlı əlaqələr.
İşəgötürənlər məxfilik sazişlərindən faydalanırlar, çünki bu tərəfləri mülkiyyət məlumatlarını, ticarət sirlərini, müştəri və ya məhsul məlumatlarını, strateji planlarını və rəqibləri ilə şirkətə məxfi və mülkiyyət hüququ olan digər məlumatları bölüşməyə davam edir.
Məxfilik Sazişinin məzmunu
Gizlilik müqavilələri imzalayanın işəgötürən, müştəri, təchizatçı və paylaşılan məxfi məlumatlardan faydalana biləcək hər hansı digər tərəfin təqdim etdiyi gizli məlumatdan açıqlaya bilməyəcəyini və ya heç bir şəkildə mənfəət əldə edə bilməyəcəyini bildirir.
Məxfilik müqavilələri tez-tez öz işini tərk edən bir işçinin bir rəqib firma üçün işləməyəcəyi müddət ərzində daxildir.
Aydındır ki, məqsədi, köhnə işçinin yeni bir işəgötürənə, bir rəqibdən, köhnə işəgötürəndən əldə edilən məlumatla fayda verməyə və ya qazana bilməməsidir.
Bəzi məxfilik sazişləri işçinin eyni sənayedə işləməyini bir müddət müddətə, tez-tez iki il müddətlə qadağan edir. Digərləri isə bu qadağanı sanayə təchizatçılarına və satıcılara çatdırır.
Gizlilik müqavilələri tez-tez şirkətin biznesinin əhatə dairəsi ilə bağlıdırsa, məşğulluq, müqavilələr, xidmətlər və ya müsahibə zamanı, yaxud nəticələr nəticəsində hazırlanmış, yazılmış, istehsal edilmiş və ya icad edilmiş hər hansı bir şeyin şirkətin sahibliyini iddia edir. Bu iş, işçinin iş yerindən uzaq vaxtlarda işlədilməsinə baxmayaraq, həqiqətdir.
Məxfilik müqaviləsi işəgötürənin imzalamağa və ya şirkətin mülkiyyət məlumatlarını istifadə etməyə icazə verməsinə imkan verən bir bənd təklif etməlidir. İşəgötürən, köhnə işçinin məlumatı başqa bir təşkilatla paylaşmasına icazə vermədən, birbaşa fayda görür və potensial zərər görməsinə icazə verə bilər.
Gizlilik Sazişlərinə dair Tövsiyələr
İşəgötürənlər, son məhkəmə işlərində müqavilələri ləğv etdiyinə görə əmək haqqı vəkili tərəfindən məxfilik müqaviləsini yerinə yetirəcəklər.
Məhkəmə, müqavilənin çox geniş olduğunu düşündüyündə baş verir ki, onun əsasları fərdi bir iş əldə etməyə mane olur və öz sahəsində həyat qazanır. Müvəkkil sizin maddələrinizin və tələblərinizin həddindən artıq məhdudlaşdırıcı olmadığını bilir.
Nəhayət, bir işçini ilk işə götürdüyünüz zaman məxfilik sazişini həyata keçirmək çox asandır. çünki işçi işə qəbul edilməzdən əvvəl bilir ki, bu, məşğulluq tələbidir. Bu halda, gələcək işçi iş təklifini qəbul edərkən məxfilik müqaviləsi məşğulluq şərtləri və şərtləri daxilindədir.
İşəgötürəndən sonra bəzi hallarda, bir neçə ildən sonra müqaviləni yerinə yetirmək - işəgötürən öz işinin şərtlərini dəyişdirmiş kimi dəyişir. Bəziləri imzalamaqdan imtina edəcək və siz saxlamaq istədikləri işçiləri itirə bilərsiz .
Məxfilik Konvensiyaları İcra haqqında Tədqiqat
Bir halda kiçik bir cib telefonu yeniləmə şirkətində, mobil telefonları yeniləyən bir işəgötürən iş açma və işə götürdükdən sonra iyirmi il içərisində bir açıqlama müqaviləsi tətbiq etməyi qərara aldı. Tələb əsasən məxfilik müqaviləsini imzaladı və ya buraxdı.
Zavodun əməkdaşı mənəvi cəhətdən yaralanmışdı və bir neçə il yaxşılaşdı. Bir neçə ofis işçiləri, onların satış təşkilatında əsas şirkət lideri də daxil olmaqla, illərdir qaradərilərindən telefon satışı həyata keçirir.
Şirkət bu işçilərin qanuni olaraq satış təşkilatlarından telefon alıb və sonra onların evlərindən böyük bir qiymət artımı ilə satmağı tapdı. Onlar bu cür rəqabət davranışını qadağan edən yeni müqaviləni imzalamaları tələb olunduqdan sonra, onlar yenidən satılan işlərdə daha çox pul qazanmağa qərar verdilər.
Daha sonra müqavilələri imzalamaqdan çox istefa etdilər ki, bu da onların qarajlarından telefon satışlarını etmək bacarığını aradan qaldıracaq. İşəgötürən işdən sonra bir il ərzində məxfilik müqaviləsinin imzalanması ilə əlaqədar bir çox yüksək fikir və işçi heyətini itirdi.
Və bütün işçilərə bərabər və ədalətli davranılması lazım olduğundan istisnalar edə bilmədi. İşəgötürəndən sonra bir il ərzində gizlilik müqaviləsi imzalamaq tələbi heç kimə yaxşı işləməmişdir. Dərslərə diqqət edin.
Həm də açıqlanmadığı kimi bilinən NDK, qeyri-açıqlama müqaviləsi
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.