Qüvvəyə minən Qeyri Rəqabət Sazişinin İmzalamasını tələb et
İşəgötürənlər Qeyri-rəqabət müqaviləsindən faydalanırlar
İşəgötürənlər, rəqibləri ilə işəgötürənə məxfi və mülkiyyət hüququ olan sənaye təcrübəsini, biliklərini, ticarət sirlərini, müştəri siyahılarını, strateji planlarını və digər məlumatları paylaşmaqdan ötrü keçmiş işçiləri saxlamaqdan ötrü rəqabətsiz müqavilələrdən faydalanır.
İşçilər qeyri-rəqabət müqaviləsindən faydalanırlar
İşçilər qeyri-rəqabət müqavilələrindən faydalanırlar, çünki rəqabətə qoşulmaq əvəzinə dəyərli bir şey alırlar. Çox hallarda dəyəri maddə işdir. Hazırkı işçilər də gecikmədən qeyri-rəqabət müqaviləsi imzalamağı tələb edə bilərlər. İmza qarşılığında bir yüksəlmə və ya yüksəlmə də dəyər bir şey olaraq təyin olunur.
Qeyri-rəqabət müqaviləsi nədir?
Qeyri-rəqabət qabaqcıl işçinin işəgötürən heyətini rəqabət aparan müəssisəyə cəlb etmək qabiliyyətini məhdudlaşdırmaq kimi əlavə amillərə də təsir edə bilər. Qeyri-rəqabət tez-tez köhnə işçinin işəgötürənlərin müştərilərinə müraciət etməsini maneə törədir və istihdam edildikdə əldə edilən satış potensialının istifadəsini qadağan edir.
Qeyri-rəqabət də ölkənin müəyyən bir bölgəsində məşğulluğu qadağan edə bilər. Qeyri-rəqabət demək olar ki, həmişə köhnə işçiləri işləməkdən və ya oxşar məhsulları inkişaf etdirməyi və rəqabət aparan bir işə başlamağı qadağan edir.
Qeyri-rəqabət müqavilələri qanuni olaraq tətbiq edilə bilər?
Hüquqi sistem qeyri-rəqabət məhkəmə işçilərinə kömək edir.
Məhkəmələr, işçinin qeyri-rəqabət şərtlərini yerinə yetirməkdən daha vacib bir həyat qurma hüququnu şərh edir.
Kaliforniya kimi bəzi dövlətlərdə məhkəmələr qeyri-rəqabət müqaviləsini tətbiq etmir. Digər ölkələr qeyri-rəqabət müqaviləsinin istifadəsini məhdudlaşdırırlar, buna görə icra olunmayan bir müqaviləni yaratmadan əvvəl dövlət və ya ölkənizdə qanunları yoxlayın.
Ümumiyyətlə, əhatə olunan müddətin əhatə dairəsi və əhatə olunan ərazinin miqdarı baxımından daha çox məhdudlaşmayan bir rəqabət müqaviləsi daha tətbiq oluna bilər. Məsələn, əvvəllər altı aydan iki ilədək tövsiyə olunur, nadir hallarda çox kısıtlayıcıdır.
Həqiqi iş təsviri və məsuliyyətlərinin tərkib hissələrini əhatə edən qeyri-rəqabət müqaviləsi daha tətbiq oluna bilər. Birbaşa məxfi və mülkiyyətli məlumatlara malik olan birbaşa rəqabət müqaviləsi, aşkar edilərsə, köhnə işəgötürənin biznes maraqlarına ciddi şəkildə zərər verə bilər.
Nəhayət, əgər işəgötürən qeyri-rəqabətin, məsələn, bir iş kimi imzalamaq əvəzinə işçinin dəyərinə bir şey vermişsə, qeyri-rəqabət daha çox tətbiq oluna bilər.
Rəqabətsiz müqavilə işəgötürənin keçmiş işçiyə xüsusi bir firma üçün, müəyyən bir bölgədə işləməyə, rəqabətçi bir işə başlamaq üçün icazə verməsinə və ya icazə verməsinə imkan verən bir bənd təklif etməlidir.
Əgər müsabiqə kimi qiymətləndirilə biləcək bir müəssisəyə başlamaq üçün ayrılsanız, bu, dəyərli olacaq, lakin on dövlətdən uzaqdır və heç bir rəqabət problemi yarada bilməz.