İşçilərin Ödənilməsi üçün İşəgötürən kimi Məsuliyyətiniz Nədir?
Lakin, daha önəmlisi, işçilərinizin qərarlarınızla necə hissəcəyi olacaq? Və işçilərin mənəvi vəziyyətinə potensial zərər verə biləcəkləri və işçilərin seçdiyiniz işəgötürən kimi görəcəyi nə zərər ola bilər?
Yasal tələblərinizlə başlayaq, çünki onlar sizin vəziyyətinizə müraciət etmək üçün asan olurlar. İşçilərin əmək haqqı işçinin azad və ya qeyri-qanuni olub-olmaması, dövlət və federal qanunlar və işəgötürən kimi inkişaf etdiyiniz siyasətlər daxil olmaqla bir neçə amildən asılıdır. Gündüz könüllü olaraq yaxın olsanız da, düşünmək istəyə biləcək bir amildir.
Qar Günləri, Yağış Günləri və Fövqəladə Hallar üçün Müstəqil İşçilərə Ödənin
Əmək Departamenti (DOL) əmək haqqı və saat bölməsi ədalətli əmək standartları aktının tətbiqini idarə edir (FLSA) . Bundan əlavə, dövlətlər sizin vəziyyətlərinizdə tətbiq olunan əlavə qaydalara malik ola bilər, beləliklə, burada göstərilən qaydalara əlavə olaraq dövlət əmək bölməsinə və ya əmək qanunvericiliyinə aid bir müvəkkilinizə müraciət etmək istəyə bilərsiniz.
DOL-ə görə, əgər azad işçi iş həftəsi ərzində hər hansı bir iş görsəydi, o , tam, normal əmək haqqını ödəməlidir . Nəticə olaraq, işəgötürən, işçi bu həftə işlədibsə, yağış, qar və ya digər fövqəladə hallar kimi pis havalar səbəbindən bağlanırsa, ona normal əmək haqqı ödənilməlidir.
İşəgötürən günün işini bağladıqda, işəgötürən, işəgötürənin işdən çıxardığı və ya biznesin əməliyyat tələblərindən asılı olmayaraq ödənilməyən işçinin ödənişindən çıxmağı bacara bilməz. Əgər azad işçi istəkli və işləməyə hazırdırsa, işəgötürən işi mümkün olmadıqda onun ödəməsindən çıxa bilməz.
İşəgötürən bir gün içərisində yollarını bağlamağa qərar verərsə, məsələn, havanın pisləşdiyi və dövlət və ya yerli vəzifəlilərin fövqəladə bir vəziyyət elan etdiyində, azad işçilərə tam əmək haqqı ödəməlidir. Heç bir fövqəladə vəziyyət elan edilməmiş və işəgötürən işçilərinin rifahı üçün narahatlıqlarını aradan qaldırmağa qərar verə bilsə belə, işəgötürən ödəmə edə bilməz.
Yağış günündə, qar günündə və ya başqa bir fövqəladə vəziyyətdə və işəgötürən iş üçün açıqdırsa, azad işçinin istirahət müddətindən , ödənişli vaxtından və ya digər ödənişli məzuniyyətdən istifadə etməsini tələb edə bilər. Əgər azad əməkdaşı hələ də hesablanmış ödənişli məzuniyyətdən istifadə etmək hüququ əldə etmirsə, işəgötürən işdən çıxarılan bütün iş günü üçün əmək haqqından məhdudlaşdırıla bilər.
Hesab edirəm ki, başqa bir variant işçilərin təhlükəli işə düşdüyünü düşünsələr, evdən işləmək istəməlidir. İşçinin evdən işlədiyi halda, işəgötürən ödənişli vaxtdan istifadəni tələb etməməlidir.
Həddindən artıq hava şəraitində baş verə biləcək vəziyyət nədir ki, məktəblər, uşaq bağçaları və digər xidmətlər də yaxındır. Nəticədə valideyn evdən işləməyə qadir deyil və ödənişli vaxtdan istifadə etməlidir.
Təchizat işçilərini necə idarə edə biləcəyini bilən idarəçilər fərdi vəziyyətə nəzarət edə bilsə də , etibarın bir hissəsi var.
İşçilərin mövcudluğu, kommunikasiya və daha çoxunu əhatə edən bir teleqraf siyasəti faydalıdır.
Qar günləri, Yağış günləri və Fövqəladə hallar üçün qeyri-bərabər işçilər üçün ödəyin
Qaydalar qeyri-qənaətbəxş və ya saatlik ödənişli işçilər üçün fərqlidir. Ümumiyyətlə, əgər qəsdsiz bir işçi hər hansı bir səbəblə işə gəlməsə, işəgötürən ona və ya ödədiyi pula ehtiyac yoxdur. İşəgötürən bir gün yağış günü, qar günü və digər fövqəladə hallar səbəbiylə biznesini bağlayırsa, işəgötürən qeyri-işəgötürənləri ödəməyə ehtiyac yoxdur.
Bununla yanaşı, işçilərin öz günahı olmayan səbəblərdən ötəri əskik olduğunu düşünün. İşəgötürənlər günün və günün bir hissəsini işçilərə ödəməyi düşünməlidirlər. Bu jest sementləri münasibətləri və işəgötürənin işçilərinin rifahına sadiq olduğunu effektiv şəkildə əlaqələndirir.
Lakin işəgötürən bir gün ərzində şirkətin bir hissəsini bağlayırsa, işlədiyi saatlar üçün ödəniş etməlidir.
Bəzi dövlətlərdə işəgötürən işçiləri işə görə hesabat verdikləri təqdirdə işçilərin minimum saatlarını ödəməlidir. Təşkilatınızın olduğu yurisdiksiyanı tənzimləyən qanunları bilirsiniz.
Qartlar, Yağış Günləri və Fövqəladə Hallar üçün Qeyri-qənaətbəxş İşçilər üçün Siyasət
İşəgötürənlər, işçilərin iş saatlarını necə idarə edəcəkləri və yağış günü, qar gün və ya digər fövqəladə hallarda ödəniş etməsi ilə bağlı bir siyasət hazırlamalıdırlar. Həssas hava siyasəti aşağıdakıları əhatə etməlidir:
- həddindən artıq hava günü nədir,
- işçilər üçün ödəniş,
- iş məsuliyyətləri necə əhatə olunacaq,
- işçilərin necə əlaqə olacağı və necə
- işçinin hava şəraiti səbəbindən işə yaramadığı zaman işçinin nə etməsi lazım olduğu qaydaları.
Siyasət məlum olan faktları göstərir ki, işçilər hava və ya digər fövqəladə hallar baş verəndə nə gözləməlidirlər. Həmçinin, rəhbərlər hava şəraitinin qapalı olması barədə qərar verməklə, qərarlar qəbul etmək üçün rəhbərlik edirlər.
Siyasətin yaranmasının əsasını və fikrini maraqlandırırmı? Əlavə hava və ya digər fövqəladə siyasət üçün əsaslandırmaya baxın.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.