Üstünlüklər, maneələr və işçilər üçün teleqraf etməyə icazə verən kimdir?
Tələbə və digər yaradıcılıq işlərinin cədvəli variantları istedadlı işçilərin cəlb edilməsi və saxlanılması qabiliyyətiniz üçün vacibdir.
İş qrafiki esneklik, minilliyin işçilərini cəlb etmək və Baby Boomers- in bilik və təlimlərini saxlamaq üçün ən vacib variantlardan biridir.
ABŞ işçilərinə teleqraflaşdırma nə qədər vacibdir? Fortune Magazine-in 2011-ci il üçün fəaliyyət göstərdiyi "100 ən yaxşı şirkət" siyahısına sahib olan şirkətlərin 82 faizi öz işçilərini evdə işləməyə və ya evdə işləmələrinə ən azı 20 faizə qədər imkan verir. Təşkilatınız rəqabət edirmi?
Tələbə Vəziyyəti Hesabatı
Kate Lister, teleqraflaşdırma (iş dəyişməsi) üzrə beynəlxalq səviyyədə hörmətli və köçürülmüş bir ekspert və Tom Hamish, ABŞ-da teleqraflaşdırma vəziyyətinə dair geniş bir hesabat hazırlamışdır.
Lister təşkilatının, Teleyşünaslıq Tədqiqatı Şəbəkəsi , son 5 il ərzində teleteksiya tendensiyalarını öyrənmişdir. "Citrix Online" tərəfindən hazırlanan "Amerika Birləşmiş Ştatında Teleyşünaslıq Dövləti" xülasəsi hesabatı, kimin uzaqdan işlədiyini, necə teleqraflaşdırma etdiyini və teleqraflaşdırma etdiyini göstərir.
Hesabatda həmçinin tətbiqin sosial və iqtisadi təsirləri nəzərə alınır.
WorldatWork və İşçi statistikası bürosu olan Lister və Hamlish kimi mövcud təşkilatlardan əldə edilən məlumatlar və statistik məlumatlar ilə işləyən məlumatlar ilə işləyən Lister və Hamlish hazırda telecommuting şəklini təqdim edir.
Teleksiya istiqamətləri haqqında tam hesabatı oxumaq istərdiniz. Hesabatda kimin, nə, nə vaxt, harada, niyə və nə üçün teleqrafçılığın bəzi əsas nəticələri var. Xüsusilə maraqlı olan bu faktorları əhatə edən milli məşğulluq şəkillərində teleqrafın inkişafına mane olan faktorlar xüsusilə maraqlıdır.
- ABŞ işçi qüvvəsinin yüzdə 45'si ən azı yarım saatlıq teleqrama uyğun iş yerlərini tutur.
- Evdən işləmək istəyən 50 milyon ABŞ işçisi, yalnız 2,9 milyonu əsas iş yerini (işəgötürənin 2,3 faizi) evdə hesab edirsə də, teleqrama uyğun iş yerlərini tutur.
- 2005-2009-cu illər arasında müntəzəm telefon danışıqları 61 faiz artıb. Eyni dövrdə evdə işləyənlərin sayı 1,7 faiz artıb.
- Mövcud tendensiyalara əsaslanaraq, heç bir artım sürətlənmədən, 2016-cı ilədək müntəzəm telekommunikasiya operatorları cari səviyyədən 69 faiz artacaq, lakin digər proqnozlardan daha yaxşıdır.
- Teleradio verilişləri təşkilatının 76% -i 2005-ci ildə 81% -dən aşağı olan fərdi şirkətlər üçün işləyir. Bu fərq əsasən dövlət və federal işçilər arasında evdə işin artmasına səbəb ola bilər.
- Əlilliyi olan Amerikalılar üçün evdə 'uyğun bir yaşayış' olaraq istifadə edərək, 316,000 nəfər müntəzəm olaraq evdən işləyir.
- Tipik telekommunikasiya operatoru 49 yaşındakı, kollec təhsilli, maaşlı, peşə və ya peşəkar rolda olmayan, 100-dən çox işçisi olan bir şirkətdə illik 58.000 ABŞ dolları qazanmaqdadır.
- Ümumi əhaliyə nisbətən nisbətən idarəetmə, peşə, satış və ofis işçilərinin payı telecommute.
- Qeyri-azad işçilər maaşlı işçilərə nisbətən müntəzəm və ya xüsusi olaraq evdə işləmək ehtimalı azdır.
- Evdən işləyən işçilərin 75% -dən çoxu illik 65.000 ABŞ dollarından çox qazanır və onları bütün işçilərə nisbətən yuxarı 80 faiz təşkil edir.
- Daha böyük şirkətlər daha kiçik olanlara nisbətən telecommutinqə imkan verəcək.
- Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının, telekommunikasiya xidmətlərini peşələrə nisbətən daha çox təklif etmələri daha çoxdur.
- Lister deyir ki, 50 milyon insan evdə işləmək üçün nəzəri maksimum olardı. Bu, ümumi işçi qüvvəsinin 36 faizi və ya özbaşına işləməyən işçi qüvvəsinin 40 faizini təşkil edir.
- Digər tədqiqatlar göstərir ki, seçicilərin daha çox işçiləri evdə işləyəcəklər. Tədqiqat Tədqiqat Şəbəkəsi, WorldatWork 2011 Tədqiqat Araşdırması, 2009 Amerika Birliyi Araşdırması nəticələndi ki: evdə işləyən təxminən 63 milyon işçinin:
- 30,4 milyon və ya 49 faizi istədikləri ancaq evdə işləməyəcək,
- 16 milyon və ya 25 faiz ayda 1-5 gün evdə işləyə bilər,
- 2,9 milyon və ya 5 faizi həftədə 3-5 gün evdə işləyəcək,
- 13,4 milyon və ya 21 faiz evdə işləmək istəmir.
* Aksi qeyd edilmədiyi təqdirdə, bütün telekommunikasiya statistika əsasən evdən işləyən öz-özünə qoşulan şəxslərə istinad edir. Bütün məlumatlar hesabatın müəllifinin icazəsi ilə istifadə olunur.
İşəgötürənin iş üstünlüyü
İşəgötürənə və işçilərə teleqrafın üstünlükləri məcburidir. Mən uzun müddətli teleqraflaşdırma da daxil olmaqla, çevik cədvəlin üstünlüklərini və dezavantajlarını araşdırdım.
Lister və Hamish onların teleqraflaşdırma tədqiqatında müəssisələrin bu faydaları yaşaması qənaətinə gəldilər.
- * "Kişi başına 13 min dollar qənaət edin
- Məhsuldarlığı 466 milyard dollardan çox artıra bilər - 6 milyon man-il
- Əmlak və əlaqəli xərclərə 170 milyard dollar qənaət edin (20 faizlik azalma nəzərə alınmaqla)
- 28 milyard dollarlıq itki (25% azalma) və dövriyyə (10 faizlik azalma)
- Əməliyyatların davamlılığını artırmaq
- Ekoloji sanksiyalardan, şəhərə giriş haqlarından və s. Çəkinin.
- Enerji xərclərini və karbon izlərini azaldır
- İş həyatında balansın artırılması və ailələrin, valideynlərin və böyük qayğı göstəricilərin ehtiyaclarını daha yaxşı həll etmək.
- Onlara esnek bir şəkildə işləməyə imkan verərək, təqaüdçü Boomers 'beyin drenajı' təsirindən çəkinin.
- Ən yaxşı insanları cəlb edə və tutun. "
* "Telework Araşdırma Tədqiqat Şəbəkəsinin xüsusi Tələbə Hesablama Kalkulyatoru" tərəfindən hesablanır və hesab edirlər ki, Daşınmaz Əmlakın Qiymətləri 43 $ / sf-dək 25%, təxirə salınma üzrə 1,5 gün, dövriyyədə 10 faizlik azalma və məhsuldarlığın 25 faizi (orta hesabla əmək haqqı 41,605 ABŞ dolları, proqnozlaşdırılan iş yerlərinin orta çəkili - 2009-cu il üzrə ACS-ə əsaslanır.)
Teleqraflaşdırma üçün maneələr
Listerin teleqrafın geniş yayılması üçün proqnozları, fürsəti öyrənən digər təşkilatların proqnozlarından daha konservativdir. O, teleqədmənin tələb etdiyi dərin mədəni dəyişiklik etməyə hazır və hazır olan təşkilatların nisbəti ilə bağlı optimist deyildir.
O, teleqraflaşdırma üçün ən böyük maneəni orta rəhbərlik hesab edir. Lister deyir: "Güvensizlik məsələsi - onların işlədiyini necə bilirəm, çox böyükdür və asanlıqla aradan qaldırılmır. Tövsiyələr və yazma hovuzları günlərində doğulan rəhbərliyin mövqeyi hələ də hakimdir və hətta bu nadir təşkilatlarda üst səviyyə rəhbərlik konsepsiyanı birmənalı şəkildə dəstəkləyir, orta rəhbərliyin satın alınmaması büdrəmə blokdur ". Əlavə olaraq, bəzi təşkilatlarda yüksək səviyyəli rəhbərlik teleqraflaşdırma üçün əlverişsizdir.
İkinci ən böyük maneə isə teleqraflaşdırma ilə uyğun işdir. Bəzi iş yerlərdə həyata keçirilməlidir. Ancaq teleqrafçılığı dəstəkləyən bir mühitdə bir çox işin nisbəti evdə və ya başqa bir iş yerində edilə bilər.
Cəmiyyət, iqtisadiyyat və fərdlərə artan teleqədmənin təsirinə dair əlavə məlumatlar üçün "Teleworking Trends" hesabatına baxın. Siz etdiyinizdən xoşbəxt olacaqsınız. Lister və Hamish ABŞ-da teleqraflaşdırma və potensialın vəziyyətini nəzərdən keçirmək üçün hazırkı tədqiqatdan əl çəkmək üçün əlamətdar bir iş görmüşdür.
Telecommuting'in mövcud vəziyyəti
Nəhayət, 2017-ci il hesabatında, Gallup təşkilatı 2012-ci ildən 2016-dək uzaqdan işləyən işçilərin sayı 39 faizdən 43 faizə qədər artdığını və çalışanların uzaqdan işləməsinə daha çox vaxt sərf etdiyini tapdı.