İşəgötürənlər dini ayrı-seçkilik ittihamlarını araşdırmağa borcludurlar
Dini ayrı-seçkilik, işçinin fərdi dəyərinə deyil, dini inanclara və ya praktikaya aid olan bir sinif və ya kateqoriyaya əsaslanan bir işçinin mənfi iş müalicəsidir.
Dini ayrı-seçkilik 964 saylı Mülki Hüquqlar Qanununun VII maddəsi ilə qadağandır .
Bu Qanuna əsasən işəgötürən və ya potensial işəgötürən tərəfindən dini ayrı-seçkilik işə götürmə, atəş və istənilən digər şərt və şərtlərdə qadağandır.
Məşğulluq şərtləri promosyonlar , iş köçürmələri , dini inanclar tələb edən geyim düsturunda olmayan geyimlər və dini təcrübə üçün lazım olan vaxtın verilməsi ilə bağlı qərarlar daxildir.
Dini ayrı-seçkiliyin qarşısını almaq üçün İşəgötürənin məsuliyyəti
İşəgötürən, işə qəbul , atəş , seçmə tapşırıqları, lateral hərəkətlər və s. Daxil olan istənilən iş hərəkətində dini inancları nəzərdən keçirə bilməz. Dini ayrı-seçkilik ittihamları, iş saatları dəyişiklikləri dini tətbiqlərə uyğun gəlmədikdə riskə məruz qalır.
İşəgötürənlər dini ayrı-seçkiliksiz iş yerini tətbiq etməyi tələb edirlər ki, işçilərin dini inanclarını təqib etmədən yerinə yetirməyə qadirdirlər. İşəgötürənlər, dini ifadənin işəgötürəndə ağır bir çətinlik çəkməyəcəyi təqdirdə işçilərə dini ifadə ilə məşğul olmağa icazə verməlidirlər.
Ümumiyyətlə, işəgötürən iş yerinin səmərəliliyi ilə müqayisə oluna bilən digər ifadə formalarına nisbətən dini ifadəyə daha çox məhdudiyyət qoya bilməz.
İşəgötürənlər, işçilərin dini təqibinə icazə verilməyən bir iş yeri təmin etməlidirlər. Bu, anti-təcavüz siyasəti və taciz şikayətləri araşdırma siyasəti həyata keçirməklə gücləndirilir.
İşəgötürənlərin bütün işçilər üçün müntəzəm olaraq nümunələri və sınaqları ilə anti-təcavüzkarlıq təhsili verməsi tövsiyə olunur. İşəgötürənlər işçilər üçün təcavüzsüz iş yeri təmin edən gözləməni və dəstəkləyici mədəniyyəti yaratmalıdırlar. İşəgötürən iş yerində gözlənilən davranışları proaktif şəkildə gücləndirməlidir və tətbiq etməlidir.
İş müsahibəsi zamanı əlavə fikirlər
Potensial işçi ilə aparılan danışıqlar zamanı, dini etiqadların müzakirə olunmasına səbəb olan hər hansı bir sualınız varsa, dini ayrı-seçkilik törətmiş ola bilərsiniz.
Həyata keçirdikləri hər hansı bir sual soruşursanız, kirayəyə götürdükdən sonra dini yaşayış ehtiyacını etiraf etsəniz, gələcək işçilərə qarşı ayrı-seçkilik edə bilərsiniz.
(Namizədin vəzifənin lazımi iş saatı barədə məlumatlandırılması və namizədin vəzifənin lazımi saatlarını işlədə biləcəyini xahiş etmək hüququ vardır.)
Dini təcrübə üçün yaşayış
Aktı həmçinin, işəgötürənlərin bir işçinin və ya gələcək işçinin dini təcrübələrini kifayət qədər yerləşdirməsini tələb edir.
Məqsədli məskunlaşma, məsələn, təmin edə bilər:
- çevik ödənişli tətillər ,
- işçilərin dini ilə əlaqəli hadisələrə qatıla biləcəyi,
- ödənilməmiş vaxt və ya DTO-nın dini məbləğlər üçün,
- işçilərin planlaşdırılmış növbədənkənar ticarət imkanları,
- İşəgötürənin işçi geyim kodundan asılı olmayaraq, işçilərə din tələb olunan baş geyimləri taxmaq hüququ,
- günün lazımi vaxtlarında məcburi namaz qılmağı,
- işin yenidən təyin edilməsi və yanal hərəkətlər , və
- dini praktikalara cavab verən bir müsahibə cədvəli.
Dini Yerləşdirmə və Yersiz Dözüm
İşəgötürənə lazımsız çətinliyə səbəb olarsa, dini yaşayış tələb olunmur. Işəgötürən qanunsuz biznes maraqlarına müdaxilə edərsə, işəgötürən qeyri-adi çətinlikləri tələb edə bilər.
EEOC-a görə:
"İşəgötürən işçinin dini inanclarını və təcrübələrini yerləşdirməyə ehtiyac yoxdur, əgər bu işəgötürənə çox ağır bir çətinlik yaratsa, məsələnin qiyməti yüksək olarsa, iş yerinin təhlükəsizliyini pozur, iş yerinin səmərəliliyini azaldır və digər hüquqların pozulmasına səbəb ola bilər. işçiləri və ya digər işçilərin potensial təhlükəli və ya ağır yüklərin paylarından daha çoxunu tələb etmələri tələb olunur. "
İstintaq və dini ayrı-seçkilik
İşəgötürənlər tərəfindən dini ayrı-seçkilik qanuna ziddir. Dini ayrı-seçkiliyi müəyyən edən bir işçiyə qarşı belədir.
Qanunun VII maddəsinə əsasən, istintaq, icraat və ya məhkəmə prosesində hər hansı bir şəkildə dinə əsaslanan ayrı-seçkiliyə yol verən və ya ayrı-seçkiliyə yol verən ittiham irəli sürən məşğulluq praktikasına qarşı bir fərdlə qarşılıq verməkdir.
Dini ayrı-seçkilik şikayətləri 1964-cü ildə Vətəndaş Hüquqları Aktı tərəfindən yaradılan Tərəfdaş Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) tərəfindən aparılır.