İşə müraciət etdiyiniz zaman işə başlama prosesinin necə işlədiyini bilmək vacibdir. İşə başlama prosesində bu addım-addım təlimat işə başlama, işə başlama və əhatə məktubları, iş proqramlarını doldurmaq, əvvəlcədən məşğulluq yoxlama və yoxlama, fon və arayış yoxlamaları, müsahibə və işəgötürmə prosesini əhatə edir. İş axtarışınızı təşkil etmək üçün bu addımları edin. İş axtarış prosesində müəyyən bir addım varsa, daha ətraflı məlumat üçün bu addımı basın.
Bir çox şirkət bir iş müraciəti əlavə bir CV və bir örtük məktubu tələb edir. İş başvurunuzla bir CV təqdim edərkən, CV'niz yaxşı təşkil və cilalanmış olması vacibdir. Ayrıca, özgeçmişiniz üçün başvurduğunuz iş üçün bir eşleşme olduğundan əmin olmaq istəyirik. Resume yazma haqqında məlumat, nümunələri və şablonları bərpa edin.
Qapaq məktubu sizin bacarıqlarınız və təcrübələrinizə bir iş üçün yaxşı uyğunlaşma təmin etdiyini izah edən bir sənəddir. İşə başlama prosesinin bir hissəsi kimi bir örtük məktub tələb oluna bilər. İstədiyimiz halda, bir müsahibə üçün iddianı hazırlamaq üçün ən yaxşı yoldur, çünki bir örtük məktubu daxildir . Kapak məktubunuzun xüsusi iş siyahısına uyğun olduğundan əmin olun. Aşağıda bir örtük məktubunun yazılması və örtük məktubunda yazılacaq məlumatlar, üstəgəl yazı nümunələri və şablonları haqqında məlumat verilmişdir.
İnternetdə, e-poçt vasitəsilə və ya şəxsən işə müraciət edə bilərsiniz. Başvuracağınız işə baxmayaraq, tətbiqin doldurulması üçün şirkətin xüsusi istiqamətlərinə əməl etməyinizə əmin olun.
İşə necə başvurulacağına, necə bir işə müraciət ediləcəyinə, bir iş ərizəsi necə doldurulacağına, işə başlama ərizəsi necə yazılacağına və işə müraciət üçün məsləhətlər və məsləhətlərə dair necə bir addım-addım təlimat üçün buradan oxuyun .
Şirkətlər tez-tez işə qəbul üçün müraciət edənləri işə götürmək, ekranlaşdırmaq, işə götürmək, izləmək və idarə etmək üçün istedad idarəçiliyi proqramlarını (həmçinin ərizəçi izləmə proqramı və ya ATS olaraq da bilinir) istifadə edirlər. Buna görə, ərizəiniz iş üçün bir uyğunluq olub olmadığını müəyyənləşdirmək üçün ehtimal edilir. Proqram, iş üçün vəzifə tələbləri ilə təqdim edilən iş proqramlarında olan məlumatları uyğunlaşdırır. Ən yaxın matç olan namizədlər müsahibə verəcəklər.
İşəgötürənlər tez-tez ərizəçiləri işə götürmək üçün test və digər seçim prosedurlarını istifadə edirlər. Test üsulları və seçim prosedurları arasında bilişsel testlər, şəxsiyyət testləri, tibbi müayinələr, kredit yoxlamaları və fon yoxlamaları iştirak edir . Bəzi testlər işə başlama prosesinin bir hissəsi kimi aparılır və başqaları işə götürmə prosesində - müsahibədən sonra və iş təklifindən əvvəl baş verəcəkdir.
Əgər müsahibə üçün seçsəniz, telefonda və ya şəxsin (və ya hər ikisinin) bir işəgötürən, işəgötürən meneceri və ya işəgötürənlə danışmağa dəvət olunacaqsınız. Şirkət qabaqda gələn namizədi təqdim etməzdən əvvəl bir neçə müsahibə apara bilər. Bəzi müsahibələr tək-tək, digərləri isə kiçik qruplardır . İşdə ən çox şirkətlərdə müsahibə prosesinin necə işlədiyi barədə məlumat.
İş təklifini qəbul etdiyinizə qədər bir işə müraciət etdiyinizdən etibarən, işə qəbul prosesində irəliləyiş kimi bir sıra addımlar atacaqsınız. İşə qəbul prosesində hər bir addım haqqında məlumat, o cümlədən mövqe üçün iddiaçı olduğunuz halda iş müsahibəsindən sonra nə baş verir.
Bir iş teklifi aldığınızda, prosesin sonuna yaxınlaşırsınız. Bununla yanaşı, ən azı bir anda işi qəbul etməyinizə ehtiyac yoxdur, əgər bu sizin üçün ən yaxşı imkanlar olub-olmamasına əmin deyilsinizsə. Təklifi qəbul etmək, rədd etmək və ya yenidən müzakirə etmək üçün təhsilli qərar qəbul etdiyiniz üçün təklifi diqqətlə qiymətləndirmək üçün vaxt ayırmaq vacibdir. İş təklifini qiymətləndirmək necədir.
09 Yeni Hire sənədləri
Bir iş təklifi qəbul etdikdən sonra, əmək haqqı almaq üçün başa çatdırmaq üçün lazım olan yeni işə götürülmə sənədinin vaxtıdır. Tamamlanması lazım olan işə götürülmə sənədləri, iş forması, vergi tutma formaları və şirkətə xüsusi sənədləşmə işlərinə uyğunluq daxildir. Yeni işəgötürənə təmin etmək üçün lazım olan məlumatlar burada.