Kimsə atılmaq istəsəniz, işəgötürən və şirkətinizlə yaxşı şərtlərdə qalmağınız üçün əmin addımlar atmalısınız. Birini atəşə almaq üçün nə edəcəyiniz barədə məsləhət almaq üçün aşağıda oxuyun və bunun əvəzinə nə edə bilərsiniz.
Vəziyyəti əks etdirin
Kimsə atəş etməyə çalışmasından əvvəl vəziyyəti əks etdirmək üçün bir az vaxt ayırın. Niyə bu kəsin atəş etdiyini soruşun. Sadəcə insanı narahat edən tapa bilərsinizmi? Bu şəxsi məsələdir, deyirsinizsə, deməliyəm ki, insanı ürəkaçan hiss edirsən, ya da insanın səni sevmədiyini hiss edirsən - bu odlu bir cinayətdir . Bu sadəcə iş yerində yaşamaq öyrənmək üçün bir şey ola bilər.
Digər tərəfdən, kiminsə bir düşmən iş mühiti meydana gətirərsə və ya başqalarının işinə müdaxilə etsəniz, bu, daha ciddi, hətta işıqlı bir məsələ ola bilər.
Şəxsə danışın
Problemi görməməzlikdən və ya yaşaya bilməyəcəksinizsə, əvvəlcə bu məsələni şəxslə müzakirə edin. Sizin məqsədi insanları işdən çıxarmaq deyil, problemi həll etməkdir. Şəxsə nə olduğunu soruşun, necə təsir etdiyini izah edin (və / və ya digər əməkdaşları) və onların həll yoluna çıxmalarını isteyin.
Məsələn, bir iş yoldaşı qrup görüşlərindən gecikməsə, şəxsləri kənara çəkin və bunun bütün qrupunuza necə təsir etdiyini izah edin.
Həmin şəxsin vaxtında gələcəyinə ehtiyacınız olduğunu izah edin ki, hamınız birlikdə məhsuldar olasınız.
Bir çox insanın problemi bir problem olduğunu hiss etsəniz, bir-iki nəfərdən sizinlə əməkdaşınızla danışmaq üçün sizinlə birlikdə olmasını xahiş edin. Qrupu kiçik tutun, buna görə də həmkarınız hücum hiss etmir. Amma birdən çox insana sahib olmağınız onunla birlikdə olan şəxsi probleminiz deyil, işəgötürənini göstərəcəkdir.
Yöneticinizə gedin
Əgər şəxslə danışsanız və heç bir şey dəyişməzsə (və ya onlarla əlaqəli məsələyə toxunmaq kimi düşünsəniz), sizin müdirinizlə danışmağı düşünə bilərsiniz. Aşağıda, atəş edilməli olduğunu düşündüyünüz bir iş yoldaşınızla necə danışmağı məsləhətləşin:
- Şəxsən tanış ol. Bu mövzuda şəxsən bossa danışmaq üçün vaxt ayırın. Əvvəlcədən vaxt ayırmağa çalışın, buna görə pis bir zamanda patronunuzu tutmayın.
- Hər hansı bir duyğu aradan qaldırılması. Bu şəxs haqqında danışarkən səslənmək istəmirsiniz. Bunun əvəzində, şəxsin şəxsən deyil, şirkət üçün işdə bir problem yaratdığını izah edin. Onun müntəzəm istifadəsi qaçırılan qrup görüşlərinə səbəb ola bilərmi? Onun təhqir etdiyi dil müştəriləri narahat edirmi? Şəxsin hərəkətlərinin daha böyük təsirləri üzərinə duyğularınıza və daha çox diqqət yetirin.
- Nümunələr verin. Söhbət etdiyiniz şəxsin müəyyən etdiyinə dair nümunələri göstərməyə çalışdığınız kimi təsvir etdik. Bu, görüşündən bir neçə gün və ya bir neçə həftə əvvəl bu şəxsin davranışını sənədləşdirməyi tələb edə bilər. Sənədlərinizdə müəyyən hadisələrin tarixini, vaxtını və detallarını qeyd edin. Ancaq nümunələrinizi qısa bir şəkildə saxlayın - bu şəxs haqqında saatlarla patronunuza şikayət etmək istəmirsiniz.
- Başqalarını qeyd edin (icazə verildikdə). İşəgötürənlər bu şəxsin hərəkətlərini və ya davranışlarını sizə də narahat edərsə, həmin həmkarlarından soruşun ki, görüşdə adlarını yaza bilərsiniz. Bu, narahatlığınızı daha çox etibarlılıqla qarşılayacaq. Ancaq icazə vermədikcə başqa insanlardan da söz etməyin.
- Çözümlere odaklanın. Bu şəxsin atəşkəs üçün patrondan xahiş etməyin. Bunun əvəzinə, problemin həllinə kömək istəyə bilərsiniz. Məsələn, deyirsiniz: "Əgər mənim işəgötürəniniz nə düşündüyünü soruşsaydı, sizin fikrinizi bildirə biləriksə, işəgötürən X ilə görüşmək üçün bəzi yollarla beynimə kömək edə bilərsən?" Deyə bilərsən. Bununla yanaşı, işəgötürəninizi yanğın verməyə qadir olmadığınızı unutmusunuz - bu, işəgötürənə aiddir.
Özünüzə odaklanın
Patronunuzla görüşdükdən sonra, məsələni həll etməyə çalışın.
Problemi həll etmək üçün işəgötürənə güvən və bil ki, o, nəticədə şəxsin atılmalı olub-olmadığı barədə qərar qəbul edəcəkdir.
Şəxs işdən çıxarılmırsa, öz işinə diqqət yetirmək üçün əlindən gələni edin və onun vərdişlərinə və ya davranışlarına diqqət yetirməyin. Əgər şəxs işdən çıxmırsa və şəxsin yanında işləməyə davam edə bilməyəcəyini düşünürsəniz, istefa verməyinizə baxmayaraq , düşünün.
Ola bilmədi
Əlbəttə ki, tez bir zamanda hərəkət etməlisiniz. Məsələn, əgər şəxs təhlükəsizliyinizi və ya başqalarının təhlükəsizliyini təhdid edirsə, dərhal idarəçilərinə məlumat verməlisiniz.
Eynilə, əgər şəxs qanunsuz bir şey etdiyində (sizin və ya başqalarına təcavüz və ya sizin və ya başqalarına qarşı ayrı-seçkilik də daxil olmaqla) doğrudan şirkətinizin insan resursları (İK) şöbəsinə getməyi düşünürsünüz. HR nümayəndəsi ilə şəxsən görüşməzdən əvvəl HR-yə e-məktub göndərin, belə ki, bir kağız izi başlasanız (qanuni hərəkət etməlisinizsa lazımlı ola bilər).
Həmçinin atəş etmək istəyən şəxs sizin işəgötürəninizdirsə, ya da sizin patronunuzun patronuna və ya HR-yə getməli olacaqsınız. Şikayətinizin sirrini sizin patronunuza qaytarmır, belə ki şikayətinizi gizli saxlaya bilərsiniz. Yenə də, sadəcə sizin patronunuzdan narahat olmağınız barədə diqqətlə düşünün və ya o, həqiqətən, şirkətə zərər verə biləcəyini (və ya qanunun pozulmasını) bir şəkildə düşünür. Yalnız onu və ya canını sıkıcı bulursanız, yalnız endişelerinizi kendinize tutmanız lazımdır.