Birləşmə və ya yenidən qurulandan sonra bir işə reaksiya

Cari İşəgötürəninizlə Bir İşə necə müraciət edə bilərsiniz

İşçilər, artıq özlərinə məxsus bir işə müraciət etmək məcburiyyətində olduqları zaman şok ola bilərlər. Əvvəlcədən xəbərdarlıq olmadıqda və bir qrup işçi, bir şöbə və hətta bir şirkətdə çalışanların əksəriyyəti, işəgötürəndə işəgötürənlərdən bir işdən ayrılma və yeni iş arasında seçim edə biləcəyini deyirlər. biri üçün muzdlu.

Şirkətlər İşçilərə Yenidən müraciət etmələrini istədi

İşəgötürənlərin bir və ya birləşməsindən sonra bir işə müraciət etmək üçün rəsmi işçilərinin hamısını və ya bir qismini rəsmi olaraq soruşması qeyri-adi deyildir.

Bu da şirkətin azalması , işdən çıxarılması planlaşdırıldığında və məhdud sayda yeni vəzifələr olacaq. Bu halda, cari işçilər mövcud olan iş yerlərindən biri üçün rəqabət aparacaqlar.

İşçilərdən təkrar müraciət etməyinin başqa bir səbəbi isə, işəgötürənin yenidən qurulması zamanı başqalarına deyil, bəzi işçiləri saxlamağa qərar verdikdə baş verə biləcək ayrı-seçkilik məsələsinə yol verməməsidir. Rehiring ilə başlayan şirkət, bütün mövcud işçilərə müraciət etmək imkanı verir və nəzəri olaraq şirkətə ən yaxşı ixtisaslı işçiləri gəmiyə saxlamağa imkan verir.

Reapplying necə idarə etmək olar

Ən çox rast gəlinən reaksiya işçi kimi hirs, məyusluq və ya küfrdür, ancaq siz köhnə işinizə və ya yeni bir şirkətə müraciət etməyi planlaşdırırsanız şirkətlə reaksiyalarınızı paylaşmamaq vacibdir. Bu çətin vəziyyəti ən yaxşı şəkildə idarə etmək üçün bir sıra məsləhətlər:

• Anladığınız hissləri işdən kənar bir tərəfdaş, dost və ya məsləhətçi ilə lazımlı olaraq tez-tez paylaşın.
• İşdə hər kəslə açıq və ya həssas bir şəkildə hirslənməyinizə diqqət yetirməyin. İşəgötürən müsbət münasibət sahibi olan və yeni konfiqurasiyaya komanda mənəviyyatını əlavə edən işçilərə üstünlük verəcəkdir.

• İşəgötürəninizin nailiyyətləriniz barədə hamısını bildiyini düşünməyin. Bəzi nailiyyətləriniz radarın altında baş verə bilər və namizədlərin qiymətləndirilməsi ilə əlaqəli olduğunuzu bilməyən yeni qərar vericilər ola bilər.
• İşi alacaqsınız deyə düşünməyin. Məhdud sayda açıqlıq ola bilər və digər işinizdə nə qədər yaxşı olduğunuzdan asılı olmayaraq, yeni bir namizədin seçilməsi üçün heç bir zəmanət yoxdur.
• Müxtəlif nailiyyətlər vasitəsilə şirkətə əlavə etdiyiniz dəyərə vurğu ilə CV-ni qurun. Mümkün olduğunca, nəticələrinizi ölçün və bu müvəffəqiyyətləri yaratmağa imkan verən bacarıqları, bilikləri və şəxsi keyfiyyətləri qeyd edin. Hedeflenen bir özgeçmiş yazmağı burada .
• İşiniz üçün əsas aktivlərinizə işarə edən ətraflı bir əhatə məktubunu yazın və yenidən qurulan təşkilatla davam etdirməyə həvəsinizi açıq şəkildə ifadə edin. Hedefli bir kapak məktubu nasıl yazacağınız aşağıda .
• Əgər iş sizin hazırkı rolunuzdan fərqli olsa, yeni məsuliyyətlərin necə cəlbedici və uyğun olduğunu aydınlaşdırın. Ayrıca, onları necə idarə edə biləcəyiniz aydın olsun.
• Güclü iş etik və müsbət münasibətinizi sübut edəcək çətin bir layihə üçün gecikməli və ya könüllü olaraq dərhal əlavə bir şey etməyə başlayın.

• Yeni işinizdə sizə nəzarət etmək üçün ola biləcək hər hansı bir menecerlə əlaqələrinizi gücləndirin. Şirkət içərisindəki bu əlaqələr relizə alınma şansınızı artırmağa kömək edə bilər.
• Nəhayət, yeni struktur sizin xoşunuza gəlməyinizdən ötrü tərk etməyi planlaşdırırsınızsa belə, yuxarıda göstərilən strategiyaları izləyə bilərsiniz, belə ki, iş vaxtı olmadan vaxtınıza keçə bilərsiniz.

Yenidən tətbiq olunmamaq qərarına gəldilər

Əlbəttə ki, təkrar tətbiq etmək məcburiyyətində deyilsiniz və bəzi hallarda çətin hissləri aradan qaldırmaq və şirkətin və yeni rolunuzu müsbət işıqda görmək çətin ola bilər.

Lakin, işəgötürəniniz cəlbedici bir qəyyumluq paketi təklif edir və hətta daha yaxşı bir iş tapmaq üçün əmin olduğunuza əmin olmağınızdan əmin olun.