İşin ləğv edilməsi İşçilərin əmək qanunvericiliyi ilə əhatə olunmur
İşəgötürənlər işçilərinə müxtəlif məsuliyyət daşıyırlar. Amma işə xitam verilməsi Federal hökumət bir neçə hal istisna olmaqla, qanunvericiliyi qanunvericiliyin tələb etdiyi bir sahə deyildir. İşəgötürənin bir işçinin təhlükə ssenarilərində müxtəlifliyini təmin etməsi üçün nə qədər xəbərdarlıq etdiyini başa düşməlisiniz? Oxuyun.
Cavab:
İşin ləğvi
Ədalətli Əmək Standartları Aktı (FLSA) , işinin dayandırılmasından əvvəl bir işçiyə xəbərdarlıq tələbi yoxdur.
İşəgötürən işdən çıxma səbəbindən asılı olmayaraq işçidən bir neçə gün işə müraciət edə bilər, amma sona çatdıqdan sonra işçinin son günü olduğu ehtimalı daha çoxdur.
İşəgötürəndən və işəgötürəndən şikayətlənməmək və işəgötürənə ədalətlə yanaşmaq üçün, işçinin işə salınması halında, sona çatma yolunuz etik, qanuni və düşüncəli olduğundan əmin olun. Bir işçini necə dəf edə biləcəyini yazdım:
- Şəfqət və Sınıfla necə yanmaq olar?
- Bir əməkdaşı necə alovlandırmaq olar?
- Bir işçinin yanğına vurduğunuzda ilk 10 quruluşa ehtiyac yoxdur
Işçi atəşində , işəgötürən öz əşyalarını almaq üçün kömək etdikdən sonra işçidən iş yerindən çıxmaq normaldır. İşçinin iş sahəsinə qayıtmaq istəmədiyi halda, işəgötürən işdən sonra işçini qarşılamaq üçün tədbirlər görə bilər. Beləliklə, bir atəş məsələn, işçi xəbərdarlıq almırdı.
Layoffs
Bəzi hallarda işəgötürənlər işdən kənar vəziyyətdə işçilərə kütləvi işdən çıxarma və ya bitki bağlamaq barədə məlumat verməlidirlər.
İşçi Tənzimləmə və Təqdimat Bildiriş Qanunu (WARN Yasası) bitki bağlanmasının bir hissəsi kimi hər hansı 30 günlük müddət ərzində 50-dən çox işçini işdən çıxarmaq niyyəti barədə 60 gün yazılı bildiriş tələb edir.
Əlavə olaraq, WARN Qanununda işəgötürənlər istənilən kütləvi işdən azad olma barədə xəbərdarlıq etməyi tələb edirlər. Bu, bitki bağlanması nəticəsində yaranmır , ancaq hər hansı 30 günlük müddət ərzində 500 və ya daha çox işçi işi ilə nəticələnəcək.
Qanun işəgötürənin aktiv işçi qüvvəsinin ən azı 33% -ni təşkil etməsi halında 50-499 işçinin əmək haqqının itirilməsini əhatə edir.
WARN Qanunu ilə əhatə olunmayan bir işdən kənar vəziyyətdə, işəgötürən Federal qanunvericiliyə görə hər hansı bir bildiriş vermək tələb olunmur. Vəziyyət dəyişir. İşdən çıxarılmanın səbəbi iqtisadi olarsa, işçilər adətən dərhal işə son qoyacaqlar .
Bir şöbənin və ya funksiyanın aradan qaldırılması kimi digər hallarda işçilərin mütləq bağlanması və ya məsuliyyətlərin ötürülməsi üçün bonuslar və işə dair tövsiyələri ilə həftə, hətta ayda qalmağı tələb edə bilər.
Layoffs haqqında daha çox
Bütün hallarda, ABŞ Əmək Nazirliyinə bərabər olan dövlət və hökumət orqanlarınızla əlaqə saxlayın. Bildiriş qaydaları dövlət və ya yurisdiksiyaya görə dəyişə bilər. İşdən çıxartma halında, həmişə bölgənizdən əmək qanunvericiliyinə ixtisaslaşan bir vəkil ilə işləyirik.
Bəzi dövlətlər işə xitam verildikdən və ya işdən çıxdıqdan əvvəl işçinin bildirişinə ehtiyac ola bilərlər.
Disclaimer
Susan Heathfield həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirir, lakin o, bir vəkil deyil, nüfuzlu, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilməmişdir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.