Ayrı-seçkiliyə dair dövlət, yerli və federal qaydalara riayət edin
İstehlakla bağlı çox şey ayrı - seçkilik qanunsuzdur. İşəgötürənlər məşğulluq hər hansı bir istiqamətdə etdikləri qərarların hüquqi və etik olduğuna və faktların və keyfiyyətlərin sənədləşdirilməsi ilə dəstəklənməsini təmin etmək üçün diqqətli tədbirlər görməlidirlər.
İstehlakçılara ayrı-seçkilik qanunları, məşğulluq ayrı-seçkiliyinin qəbuledilməz və qeyri-qanuni olduğunu ifadə edən aydındır. Xüsusilə, şirkətlər irq, cins, dini, hamiləlik və əlilliyi olan insanlara qarşı qanuni olaraq ayrı-seçkilik edə bilməz. Bu qanunların tətbiqi necə çox fərqlənir.
Federal və Dövlət Qanunları dəyişir
İşəgötürənlərin öz sahələrində təqib etməsi lazım olan hər bir dövlətin və yerli lehinə qarşı ayrı-seçkilik qanunlarının olması lazım olan federal qanunlar var. Aşağıdakı siyahı hərtərəfli deyil və sadəcə, bu siyahıda bir şey olmadığı üçün qanunla əhatə olunmadığı anlamına gəlmir.
Məsələn, kilolu insanlar üçün ayrı-seçkiliyi qadağan edən heç bir federal qanun yoxdur (bu ağırlıq əlil sayılırsa). Lakin Michigan və altı şəhər kitablarda belə qanunlara malikdir.
Əlavə federal qanunlar məşğulluq ayrı-seçkiliyinə müraciət edə bilər. İşə görə ayrı-seçkiliyə dair qanunları nəzərə aldıqda, dövlət və ya federalın daha sıx bir standartı, ümumiyyətlə, məşğulluq ayrı-seçkilik iddialarına tətbiq edilir.
Bu qanunların çoxu köhnə və qurulmuşdur, hələ də problemlər yaradır. Məsələn, 2015-ci ildə Ali Məhkəmə 1964-cü il tarixli VII qanunu əhatə edən məhkəmə işinə qərar verdi. Bu vəziyyətdə, gənc bir qadın hicabda olarkən pərakəndə Abercrombie və Fitch-də görüşdü.
O, yüksək səviyyədə atıldı və adətən bir iş təklif olundu, amma hicab səbəbiylə onu rədd etdi.
Məhkəmə, şirkətin dini səbəblərə görə onu soruşmasını gözləməməyini istəmədiyini soruşmuşdu.
Axı o, eşşəklərinin öz siyasətinə qarşı olduğunu bilmirdilər.
İşəgötürənlərə təsir edən qanunlar
İşçilərin qorumasını təmin edən Federal qanunlardan bəziləri. Qanunlar daim dəyişdirilir və etiraz edilir, beləliklə şeylər üzərində qalmağınız üçün lazımi səy göstərməlisiniz. Yerinizə təsir göstərə biləcək qanunlar barədə şübhə doğurduqda, Federal Əmək Nazirliyinin dövlət əməkdaşı və işəgötürən hüquqşünasınla əlaqə saxlayın.
- 1963'ün bərabər Pay Aktı (EPA) cinsiyyətə əsaslanan əmək ayrı-seçkilikindən bərabər iş görən kişilər və qadınları qoruyur.
- 1964-cü ildəki Mülki Hüquqlar Qanununun VII fəsli irqi , rəngi, dini, cinsi mənsubiyyətinə və ya milli mənsubiyyətinə əsasən məşğulluq ayrı-seçkiliklərini qadağan edir.
- 1967-ci ilədək Məşğulluq Qanununda (ADEA) yaşa görə ayrı-seçkilik, yaşa əsasən, əmək qabiliyyətinin ayrı-seçkiliyindən 40 yaş və yuxarı olanları qoruyur.
- 1973-cü ildə Reabilitasiya Qanunu federal hökumətdə vəzifə yerinə yetirən maneəli ixtisaslı insanlara qarşı ayrı-seçkilik qadağan edir.
- Əlilliyi olan amerikalıların başlığı və başlığı V 1990-cı ildə dəyişdirilmiş (ADA) işəgötürən üçün 15 və ya daha çox əməkdaşı ilə əlilliyi olan bir ixtisaslı fərdlə ayrı-seçkilik etmək üçün qanunsuzdur. (Fərdi dövlətlər daha az işçiləri olan işəgötürənləri də daxil edə bilərlər.)
- 1991-ci ildə Vətəndaş Hüquqları Aktı, bir işəgötürən qəsdən məşğulluq ayrı-seçkilik tətbiq etdiyi hallarda pul ziyanını təmin edir.
- 2008-ci il tarixli Genetik İnformasiya Təhlükəsizliyi Aktı (GINA), ərizəçi, işçi və ya keçmiş işçi haqqında genetik məlumatlara əsaslanan məşğulluq ayrı-seçkiliyinə yol vermir.
- 2009-cu ildə Lilly Ledbetter Ədalətli Ödəniş Qanunu, 1964-cü ildə Vətəndaş Hüquqları Qanununda dəyişikliyə görə ayrı-seçkiliyin iddia açılması üçün 180 gün davam edən məhdudlaşdırma nizamnaməsi hər yeni ayrı-seçkilik əmək haqqı ilə başlayır.
- 1990-cı illərdə Yaşlı İşçilərin Faydaları Qoruma Qanunu, yaşlı işçinin pensiya və pensiya kimi işlərdə faydalarını qoruyur.
- Hamiləliyin ayrı-seçkiliyə yol verilməsi Qanunu, hamiləlik və ya doğum səbəbiylə qadına qarşı ayrı-seçkilik etmək qeyri-qanuni hala gətirir. Məsələn, hamiləlik səbəbi ilə hamilə qadın işə götürməyinizdən imtina edə bilməzsiniz.
Bunlar məşğulluq ayrı-seçkilik qanunlarında əsas Federal tələblərdir. İşçilərin işəgötürən və intizam aldıqları zaman buları yadda saxlayın. Sizin əsas diqqət həmişə şəxsi deyil, performans üzərində olmalıdır.