Müəyyən edilmiş pensiya planlarında, cari işçilər və işəgötürən təşkilatlar pensiya sisteminə pul verirlər. Sistem, cari emekliler üçün annuitet və tibbi sığorta xərcləri ödəmək üçün bu puldan istifadə edir.
Sistem, investisiya performansının riskini qəbul edir. Müəyyən edilmiş fayda planları, uzun müddət davam edən pensiya sistemlərinin əsasını təşkil edir.
Vaxt keçdikdən sonra, pensiya sistemləri pensiya üçün əlavə pul qazanmaq üçün işçilər üçün müəyyən edilmiş əlavə dəyərlər əlavə ediblər. Bir çox sistemdə, müəyyən edilmiş töhfə variantları yalnız başlandı - variantları. Ancaq sistemə yavaş-yavaş sistem dəyişir.
Hökumətin təqaüdünün azaldılması cəlbediciliyi
İctimai təzyiq altında millət vəkilləri pensiya sistemlərinin ümumi cazibəsini bir neçə yolla azaldıb. Birincisi, işçilərə fayda verərkən daha çox pul qazanmağa məcbur etmişlər. Hökumətlərin konsepsiyası ilə daha az iş görən kimi, işçilər də eyni pensiya ödənişi üçün daha çox pul sərf edirlər.
İkincisi, qanunverənlər təyin edilmiş töhfə planlarında müəyyənləşdirilmiş töhfə planlarını sistemin daha böyük bir hissəsi ilə işəgötürənlərdən işçilərə təhlükə törətmişlər.
Bu, işçilərə pensiya şəraitində yaşamaq üçün daha çox qeyri-müəyyənlik verir. İşçilər müəyyən edilmiş bir pensiya planında bir hədəf annuitetə doğru işləyə bilərlər, lakin müəyyən edilmiş töhfə planında müəyyənliklə bunu edə bilmirlər.
Üçüncüsü, millət vəkilləri bir şəxsin təqaüdə çıxa biləcəyi və təqaüdə olanların sağlamlıq sığortası xərclərinin sistem tərəfindən necə ödənildiyini təsir edən qaydalar əlavə ediblər.
Sağlamlıq sığortası pensiya sistemləri üçün böyük bir xərcdir, belə ki, bu xərclərin bir hissəsini ödəmə pensiya sistemi administratorları üçün çox böyük bir fayda deyil, xidmət etdikləri insanlara deyil.
Dördüncü, millət vəkilləri pensiya sistemində pensiya sistemində bir təşkilatda işləyən və pensiya sistemindən və üzv işəgötürəndən çəkildiyi yerdə ikiqat daldırma tətbiqini məhdudlaşdırır. Bir pensiya sisteminin qaydalarından asılı olaraq, bu təcrübə sistemin davamlılığı üçün ağır nəticələrə səbəb ola bilər.
Təqaüd qaydalarına dəyişiklik edildikdə
Hökumət işçiləri ümumi əhaliyə nisbətdə daha çox nisbətdə səs verməyə meyl edirlər, buna görə millət vəkilləri, köhnə qaydalar çərçivəsində, mövcud işçilərini baba toplayaraq hökumət işçiləri səy göstərməyə çalışırlar. Yeni işçilər daha az üstünlüklü qaydalar altında yerləşdirilir. Onlar artıq işə getməyənə qədər onların əməkdaşlarından daha pis bir şey əldə etdiyini bilmirlər.
Bəzi pensiya sistemləri işçilərə Sosial Müdafiəyə kömək edir. Digərləri isə etmirlər. Sosial Müdafiədən təqaüdə çıxmaq üçün fərdlər iş həyatında kömək etməlidirlər. Millət vəkilləri və onların işçiləri pensiya sistemləri üçün əlverişli qaydalar yazarkən, təqaüdçülərin Sosial Müdafiəyə daxil olma imkanına malik olub-olmadığını nəzərə alırlar.
Pensiya Sistemlərinin nümunələri
Burada pensiya sistemlərinin bir neçə nümunəsi var:
- Federal hökumət işçilərinin bir çoxu Federal İşçilərin Pensiya Sistemində iştirak edirlər. Bu sistem 1987-ci ildə Dövlət qulluğunun pensiya sistemini həyata keçirmək üçün başladı. FERS'in üç komponenti var: Sosial Müdafiə, Əsas Fayda Planı və İstifadəsi qənaət Planı . Bu plan müəyyən edilmiş fayda və müəyyən edilmiş töhfə elementlərini birləşdirir. CSRS müəyyən edilmiş bir pensiya planıdır. FERS yaradıldığında, işçilər CSRS ilə qalmağı seçə və ya FERS-ə müraciət edə bilərlər.
- Dövlətlərin, hökumət qurumlarının və onların işçilərinin müxtəlif kolleksiyalarında çalışan bir neçə pensiya sistemi vardır. Bəzi dövlətlər xüsusi olaraq dövlət orqanları, xalq təhsili, şəhər hökumətləri və mahal hökumətləri üçün pensiya sistemlərini daşıyırlar. Məsələn, Texas dövlət işçiləri üçün Pensiya Təqaüd Sisteminə, universitet və məktəb rayon işçiləri üçün Müəllimlər Təqaüd Sisteminə, şəhər işçiləri üçün Texas Bələdiyyə Pensiya Sisteminə və mahal hökumətlərinin və xüsusi ilçelerdeki işçilər üçün Texas İlçe və İlçe Təqaüd Sistemini təşkil edir. Bəzi böyük şəhərlər və şəhərlər, dövlətin pensiya sistemlərinə qatılmamaq və öz-özünə maliyyələşdirilən pensiya planlarını qurmaqdan imtina edirlər.