CSRS ləğv edilir
Federal hökumət işçiləri üçün iki pensiya sistemi arasında bir neçə fərqli fərq var.
Kim uyğun?
1987-ci ildə FERS yaradıldığı zaman bütün federal işçilər CSRS-dən FERS-ə çevirmək imkanı əldə etmişdilər. İndi bütün federal işçilər avtomatik olaraq FERS-də qeydiyyatdan keçirilir və yerinə CSRS-i seçmək imkanı yoxdur. CSRS yalnız 1987-ci ilədək olan planda olan və FERS-ə keçid əvəzinə CSRS ilə qalmağı seçmiş federal işçilər üçün mövcuddur.
Bir Komponent Vs. Üç Bileşen
CSRS 1 yanvar 1920-ci ildə başlamışdır və həmkarlar ittifaqları və iri şirkətlər arasında eyni dövrdə yaradılmış klassik pensiya planıdır. İşçilər əmək haqqının müəyyən bir hissəsini ödəmişlər. Onlar iş yaşlarında baş verənlərə bənzər bir həyat səviyyəsini saxlamaq üçün kifayət qədər təqaüdə çıxdıqları zaman annuitet gözləyirlər.
FERS 1987-ci il yanvarın 1-də başlamış və CSRS-in benefisiarları ölməklə CSRS-ə nail olmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Yalnız bir pensiya proqramından ibarətdir, FERS-in əməkdaşı, daha az pensiya, qənaət qənaət planı və onun təqaüdünü maliyyələşdirmək üçün Sosial Müdafiə vardır.
Bu qənaət əmanət planı 401 (k) ilə oxşardır.
Annuitet ödənişlərinin miqdarı
FERS'in üç komponenti olduğundan, bu komponentlər təqaüdçülərə hər birinin daha az pul təklif edir. CSRS təqaüdçiləri üçün verilmiş annuitet ödəniş onların yeganə gəliri olmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur, FERS təqaüdçiləri isə annuitetə, qənaət qənaət planına və Sosial Müavinətin faydasına malikdirlər.
Dəyişik qənaət planı qaydaları
ABŞ hökuməti hər bir FERS-in əmanət hesabına hər birinə verdiyi əmanətin 1 faizinə bərabər tutur. FERS əməkdaşları daha çox kömək edə bilər və ABŞ hökuməti bu töhfələrə müəyyən bir faiz nisbətində uyğun gəlir.
CSRS işçiləri qənaət qənaət planına iştirak edə bilərlər, lakin federal hökumətdən heç bir əlavə pul ala bilmirlər, çünki FERS işçiləri CSRS əməkdaşlarına müqayisə edilən bir pensiyaya sahib olmaq üçün yüzdə 1-ə ehtiyacı var.
Sosial təhlükəsizlik iştirak
CSRS işçiləri İctimai Təhlükəsizlik iştirak etməzlər. FERS əməkdaşları pensiya planlarının üç hissəsindən biri kimi çıxış edirlər.
Əmək haqqından alınan məbləğ
CSRS işçiləri əmək haqqının 7-dən 9% -ə qədər sistemə qatqı təmin edirlər. 2012-ci ildə və ya əvvəlində işə götürülən federal işçilərin payı 8 faiz, 2012-ci ildən sonra işə götürülən işçilər isə 3,1 faizini təşkil edir. Sosial Müavinət vergi dərəcəsi, həmçinin Yaşlılar, Qaçqınlar və Əlillik Sığlığı və ya OASDI adlı 5,3 faizdir. FERS əməkdaşları qənaət qənaət planını daha çox istifadə edə bilərlər.
Ən yaşlı pensiya dövrü
CSRS əməkdaşları 55 yaşdan kiçik kimi təqaüdə çıxa bilərlər.
1970-ci ildən sonra və ya 1970-ci ildən sonra karyeralarına başlayan FERS işçiləri 57 yaşında gənc kimi təqaüdə çıxa bilərlər. Köhnə FERS işçiləri işə başladıqları vaxtdan bir qədər əvvəl təqaüdə çıxa bilərlər.